年轻人积极向上的样子真好看

在公司小范围进行业务研讨，总是有小伙伴敲门而入，询问我是否可以一起参加讨论，对我们正要研究的业务特别感兴趣。不知道从什么时候开始，大家都开始主动承担更多的责任，研究更多的超越自己职责范围的业务，想要在更多的工作上发挥自己的作用。

我时常能看到年轻人眼睛里闪烁出来的那种光彩，积极向上、好奇、渴望、跃跃欲试，这样的他们真好看，很多时间我都会被带动、被感动、被吸引。

开业务研讨会的时候，随口一问谁来记会议纪要，总是有小伙伴自告奋勇的说：我来！这样可能凭空给他们自己造成多加班1个小时。

每周做工作计划的时候，总是有人主动分担一些职责外的工作，生怕因为人员短缺造成业务延迟。

一项工作完成之后，大家有时会从专业角度提出还可以继续再加一项工作，这样会更完美，尽管给自己又增加了一项额外的工作。

这就是我工作的环境，紧张活泼严肃认真。我不知道在职场中有多少人会有过被小伙伴们追着赶着询问如何提高自己工作技能，如何把工作做得更好，能不能赶紧给做个培训这样的经历。我每天都在这样的氛围中工作，被小伙伴们追着赶着，每天都有一股股的幸福感冒出来。

一个热爱自己工作的人，可能一天12个小时工作不会感觉很长，因为有太多的任务要完成，每完成一项都知道自己向着目标迈进了一步。但是如果不热爱自己的工作，或者被分配的任务太少，可能一天8个小时都会漫长。我的第一份工作就是天天在熬时间，第二份工作1个小时完成的任务不敢及时提交，而是等到2天之后再提交，因为提交早了会被认为不认真，天天度日如年。

正是有了这些经历，我知道年轻人最想要的不是清闲，而是有挑战的工作。尽管过程中会遇到难题，会遇到坎坷，但是更会与成功撞个满怀。就如现在的我特别珍惜每天早上夺门而出着急上班的感觉，因为我知道每天不断的努力，不仅享受了过程，更加为达成目标增加了筹码。

只要持续不断的积极向上，就会永远年轻，永远热泪盈眶。

积极向上的年轻人是什么样子呢？

1、持续不断的学习。

每日学习，这样的学习不仅包括培训、阅读，更包括与周围人的沟通交流，向行业精英请教，并且要转化成自己能够实践应用的方式和方法。

当然学习别忘了一个大前提，空杯心态。我们会发现有很多人总把现在碰到的新事物放到以往自己经历过的情景当中，既解释不通，也让人心生厌烦。我了解这部分人的心态，因为每个人在自己熟悉的部分太舒适了，不用学习新的技能，也不用了解现在的趋势。例如别人说B端的业务，他非得用C端的视角去分析，别人说现在的业务，他避而不谈，只谈自己熟悉的业务。本来别人有一颗倾囊告知的心，最后也只能闭嘴。

学习还要掌握学习的方法，有很多年轻人很多努力，但是有一部分是低效努力，他们不知道如何高效的掌握知识和技能，所以学习时间中至少要有20%是学习高效的方法和工具，例如思考模型、印象笔记、如何阅读等等。

掌握的更多，了解的更多，也就有了更多自信。有了如此之多的输入，一定会有想法要输出，也想承担更多的责任，这样的人一定是积极向上的。

2、不怕累。

自己年龄大了之后就知道年轻真好，无论前一天多么累，只要休息一晚上，第二天就会生龙活虎。但是现在有好多年轻人不知道珍惜自己年轻的时光。当我们年轻的时候，我们不知疲倦，我们思想活跃，我们战斗力超强。所以把时间安排的满满的，学习、娱乐、工作、生活，无论处于什么角色，都作为那个贡献最多、付出最多的人，那么你的回报也是最多的。

在公司中，我相信每个人都知道如果对哪个人好，就是给他分配最多的工作，对他要求最高，工作催得最紧，绩效考核最严。为什么？用我们的话说：压活是成长最快的。在短时间内接触大量的工作，这就需要有超强的学习力，不断思考如何做得更好，每天被工作包围，逼自己有大量的产出物。从不会到会，从痛苦到逐渐看到光明，从绝望到重生，从想放弃到自信满满，这个酸爽的过程，会让你感觉到累也不觉得累。

就如我的同事告诉我，他现在碰到以前的同事，别人会问他怎么变得跟以前不一样了？一定不一样啊！这么累的工作过程就会让大家有变化，每个人都会成为更好的自己。

3、主动的。

有很多时候是需要自己积极主动，其实主动的背后隐含着自信这个前提。当我们积极主动的提出一个想法，比如在组织中主动提出承担一项新任务。这就意味着自己首先认为自己是有能力承担这项新任务的，而且也是有学习力能够在完成新任务的过程中不断精进的，这是自己对自己能力的肯定。其次，我们主动的时候，一定是会横向和纵向的进行比较，我们必然是在一定范围内具有比较优势的。更重要的一点就是，我们不怕被拒绝。主动的结果有50%的可能性是被拒绝，你有被拒绝之后坦然接受的能力吗？这需要有强大的自信，这样的自信也意味着你有自信能够公平公正的拒绝别人的主动。

所以主动看似说起来很简单，但是实际上背后是一场心理测验。年轻人不妨脸皮厚一些，尽管没有那么真正强大的自信，我们可以假装自信，主动一些，承担更多的职责，哪怕被拒绝，哪怕失败。我们要清楚主动是自己的事儿，拒绝我们是别人的事儿，所以不要去管别人的事儿，只做好自己这部分就很好。

4、旺盛的斗志。

无论是工作还是我们爱好的一切，其实都要拥有旺盛的斗志，这是一种不服输的精神。尤其是现在一成不变的工作已经不存在，像以前的人力资源管理是要先进行任务分析，然后绘制组织架构和进行岗位说明书的编写，各个岗位之间职责明确。但是现在我们越发的发现一个部门内的岗位划分没有那么明确了，工作目标确定后，就要集体发挥能力，根据动态的指标不断调整策略，这就需要跨职能、跨岗位的各种协作、搭配，没有旺盛的斗志，大家都各扫门前雪，达成目标就会非常慢，甚至可能失败。

一个充满旺盛的斗志组织和个人，是为了一项新的任务可以996、可以每天休息时间不间断学习、可以不断钻研工具和方法、可以睡觉都在潜意识思考怎么可以做得更好，这是一种自己跟自己死磕的精神，能够超越自己的是那个更好的自己。

年轻人积极向上就是那种眼睛发光、身体前倾随时准备出发的样子，他们不用多贵的衣服和化妆品去装扮，他们本身就是一道风景。他们能够找到自己的快乐点，他们能够爱觉不累，他们能够为自己的目标奋斗，真心祝福我的周围都是这样积极向上的年轻人。