小赢10次强过大胜1场！勇士队幕后军师教你反败为胜的4大秘
金州勇士队今年依旧势不可挡，首轮比赛以4:0的成绩击败开拓者队，今天（5/3）将会与爵士队进行第二轮比赛。2015年勇士队睽违40年再度拿下NBA总冠军、2016年勇士队在例行赛创下73胜的传说。勇士队如何从一支战绩平凡的球队，摇身一变成为联盟的劲旅？靠的便是幕后推手Joe Lacob。
Lacob是一位硅谷创投公司Kleiner Perkins Caufield & Byers（曾投资过Google、Amazon、赛门铁克）的合伙人，在2010年以4.5亿美金买下金州勇士。花了仅仅一年就把勇士从23胜43败（2011年战绩，Locob接手的第一年），提升至西区第四名（47胜35败）。
当媒体问Lacob是如何在短短的五年内，就拿下NBA总冠军？如何在2011年Curry受伤后，做出继续等待Curry康复的决策？Lacob说出了4个勇士队成功的秘诀。
创新心法：
一个好的团队必须让团员都能自由发表意见，然后一起克服挫折，这样才能不断进步并取得下一场胜利。
本文四大重点：1.打造勤奋的球队文化，提升战绩及收益。2.带入硅谷的管理风格，创造开放的沟通环境。3.不要被挫折打败，经营是一场耐力长跑。4.聘雇对工作有热情、愿意牺牲的人。
(图片撷取：Haute Living )
1.打造勤奋的球队文化，提升战绩及收益
Lacob说：「我整天都在想如何让球队更好，而这也是我的工作」，每当有人问他为何能在一年内，将一个胜率不到五成的队伍翻转成西区强队，他总回答：「让勇士进步不是一件大事造成的，而是很多的小事组成的。」
Lacob也说：「所有跟勇士队有关的员工，都只有一个共同的目标——让勇士更好，并且全年365天都在追求这个目标。」，他认为正是这个勤奋的球队文化，让勇士队能在Jacob接手后，短短一年便多赢了24场。
Lacob也认为正是因为全队的努力，不仅在战绩上有所提升，他们还培养出了招牌球星Stephen Curry，在经营上也取得大幅的进步，从原本2010年仅卖出7000张整季票券，到2016年卖出14500张整季票券。
(图片撷取：虎扑体育论坛 )
2010年Lacob以4亿5000万买下勇士队，而到了2016年勇士队的估值已高达20亿。靠着Lacob打造勤奋的文化，让勇士队成为自己最成功的投资。
2.带入硅谷的管理风格，创造开放的沟通环境
数年前许多NBA的球队还是以家族企业的方式来经营，但Lacob认为：「现在有太多人在看NBA了，你不能再以一个小组织的方式来经营一个大集团」，Lacob觉得NBA球队的经营应该模仿Google、Apple等硅谷公司。
Lacob虽然不是第一个硅谷创投家来经营NBA球队，但他是第一个将新创的经营文化带入球队的，他将勇士打造成像Google、Facebook等公司，让员工能发表自己的意见。
从总教练Steve Kerr如何执教就可以了解勇士队的文化。勇士队的助理教练Jarron Collins就曾说到：「Kerr允许我们这些年轻的助理教练去带领球队检讨比赛、观看录影带等，这给年轻教练宝贵的经验和信心。」
也许是因为这些磨练让勇士队的助理教练可以在危机时刻接起重任，2015年10月2日，勇士队的总教练Kerr因为背部手术要休息一阵子。勇士队直接将首席助理教练Luke Walton拉上火线，并带领球队打出一波39胜4败的高潮。
勇士队的经营模式可以用一段话来总结：「当打造出好的企业文化后，可以让公司遇到突发状况时仍保持竞争力。」
(图片撷取：San Francisco Chronicle )
图说：左三是总教练Steve Kerr，左一是当时的助理教练Luke Walton(现为洛杉矶湖人总教练)
3.不要被挫折打败，经营是一场耐力长跑
Lacob认为：「虽然打造一家公司难，改变企业文化更难，但有时候面对失败才是最难的。」
2016年勇士在例行赛中拿下73胜9败的佳绩，打破篮球之神Jordon在1996年带领公牛队拿下的72胜神话。但在季后赛的总决赛，在3：1的绝对领先下，连输三场被克里夫兰骑士逆转。
(图片撷取：Sun Time National )
图说：总冠军战落败后，勇士当家球星Curry难掩低落
勇士成为当时最大的笑话，拿下历史单季最多胜场，却无法拿下冠军。但Lacob很快就恢复状态，他开始拟定下一季的策略、与招募计划。不久后，勇士队便抛下一个震撼弹，决定签下7度进入明星赛的超级小前锋Kevin Durant，试图在新的一季重新问鼎冠军。
2013年同样与冠军赛擦肩而过的圣安东尼奥马刺队，不仅输了冠军赛，还面临了阵中主力Duncan（36岁）、Ginobili（35岁）、Parker（30岁）年龄偏高的问题。但马刺队并没有屈服于挫折与年龄，在2014年经过一年的努力与调整，重新拿回总冠军。
4.聘雇对工作有热情、愿意牺牲的人
Lacob说：「希望能聘雇对篮球有热情，并且愿意牺牲自己来成就球队的人。」，Lacob认为只有对工作有热情，才能很勤奋的工作，他也提到自己在还是创投合伙人时，就很爱篮球了。
NBA另外一支球队达拉斯小牛的老板Mar Cuban，本身也是热爱篮球的人，在小牛的主场经常可以看到他的身影，这在NBA赛场上是很可贵的，毕竟不多幕后老板会愿意经常到球场观赛。因为Cuban本身对工作有热情，因此当他一买下小牛后，便斥资4.3亿美金盖了新的场馆，还为球员订制班机方便前往客场比赛。因为库班对球队经营的热情，让小牛在库班接手后进入季后赛11次，拿下一年总冠军，成为名副其实的西区强队。
Lacob还说：「勇士队不在乎谁一场拿几分的，勇士队在乎的是谁能为球队牺牲。」勇士队最好的例子便是，2014年总教练Kerr决定将阵中的Iguodala调至替补球员，因为Kerr认为Iguodala在替补阵容上对球队贡献更大，而身为曾经年度最佳防守球员的Iguodala也尊重教练的安排，牺牲自己调降至替补。
(图片撷取：动网 )
在Lacob的带领下，勇士队不仅在球队战绩上大幅进步，在球队品牌经营也取得巨大成功，最重要的是勇士队受到Lacob的影响，拥有开放、自由的球队文化，而这种风气也成为勇士队真正最有价值的资产。
看完文章，大家觉得勇士队该赛季出色表现还有什么原因？欢迎留言讨论！
本文为创新拿铁所有，未经同意不得转载。