其实保险公司不缺人,只是缺少能坚持下来的人

保险公司的强军行动到了结尾,又将迎来开门红,组织发展增员也到了活动末期。在这段时间,看到太多欢喜着把人增进来,没多长时间又无奈的送走的悲剧。于是觉得有必要写一下这方面的东西。

我喜欢的一位自媒体人(键人林育圣)曾说过这么一句经典的话:只要稍作努力,你要进入任何一个行业,都不困难

难就难在哪呢?难在留存。许多人想要进入保险公司,并不是真的喜欢这个行业,也许只是看中了这个行业能带来的某种好处。

比如员工的福利、上不封顶的收入、免费的系统培训、自由的工作时间等等,任何一点讲透了,都能吸引一大部分人来。

但是现实却告诉大家,哪个行业都需要付出的。有些人即想享受这些行业带来的好处,又不想从基础做起。他们往往忽略了,那些衣光鲜亮的成功者,也是这么一步步走过来的啊。

步子迈的太急,不仅仅会扯到蛋,简直都劈叉了好不好?

上了几堂课以后,有人就开始希望自己和台上讲话的领导一样,没事组织个小交会什么的,会场布置好,音响调试好,讲个把小时,听的别人一愣一愣的,还鼓掌称赞。

然后看着许多客户现场争着签单,忙到不知道自己姓嘛,业绩和收入哗哗的往上涨... ...

想的美!

先把自己的演讲能力锻炼出来再说吧,连上台的勇气都没有,谈什么别的。

也有人希望自己像某位绩优高手一样,哪怕平时坐在家里看电视,也有人到家里要求给自己做保险。多少保费,多少保额,自己说了算。

最后客户还要千恩万谢,感谢帮忙什么的。

别做梦!

基础的保险知识还没有学完呢,就想着日后靠个人品牌来吸引客户了?呵呵。

他们所想象的这些美好,这些现状,这些成就,哪个不是靠着不断拜访与坚持,常年累月积累出来的结果?

有些东西他们当然不会去讲,他们教给你的只是一些正能量的内容,一些给予你希望与动力的案例,一个让你也想去打拼的目标而己。

一个绩优高手,在没有获得方法与技巧之前,可能连续8个月都没有一个新单,可能和多数人一样想过放弃。

一个处经理,在团队没有成型之前,可能被无数人甩过脸色,可能被非常多的人打击,可能被下属难为到只能躲起来哭。

一个月收入几万的大妈,在没有学会微信怎么用的时候,天天追着儿子教他怎么发语音、发链接。在没有学会产品的时候,可能天天戴着老花镜研究条款、借用或翻看别人的学习笔记。

每一个让人羡慕的成绩背后,都有你不曾了解的痛苦

进入一个行业真的特别容易,一句话,一件事都可以让你有转行的冲动。每个行业都是缺人的,缺实习生,缺正式工。

想要进入某个行业,从头开始就是了。

你真的愿意吗?

进入一个新行业,你除了需要花很多的时间去学习新的专业知识,更重要的是心理的煎熬。

你真的愿意带着满腔的热情,去迎接随时可能出现的拒绝吗?

如果这种日子可能会持续一年、三年、五年甚至更多年,你仍然愿意吗?

大多数人只看到一个行业的精彩,却很少看见这个行业的悲惨

那此努力坚持并且小媳妇熬成婆的人,站在台上分享自己的成功,大家会鼓掌,会欢呼,会赞美。偶尔的牵带出的那些不堪回首的经历时,大家只是沉默的听。分享结束后,留在大家脑海的,更多的仍然是成功后的高收入和各种鲜花荣誉的镜头。

大家都记住了他的成功,而选择性的忽略了他的辛苦。也只有那些经历过辛苦的人,才会不断的像老牛一样把这段人生的经历时不时的反刍一样,细细品味,提醒自己要忆苦思甜,更加珍惜拥有的一切。

毕竟成功只是暂时的,而辛苦是需要保持的。保险公司也是如此,没有说 ‘等你到达某个位置,什么都不用干光数钱就行了’,绝对没有,就相信我。

任何事情都不难,难的是一直做下去。所以保险公司才有无数的听众,而有资格去分享成功的人,却不是很多。

保险公司其实不缺人,缺的只是能留得下来的人。有些人离开了,没有关系的。只要你还坚持着。

这是一个伟大的行业,也是一个平等的行业。最后用小米的一句广告语来终结此文。

只要你坚持,只要你留下。请永远相信,美好的事情即将发生

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