薛永武：高情商促进人才的发展
一、高情商展现个人的综合素质
人才发展的规律证明，一个人的情商越高，越能促进人才发展；一个人的情商越低，越不利于人才的发展。在情商促进人才发展方面，高情商是一个人综合素质的表现。
在情商的五个要素中，自我认知、自我调控和自我激励这三个要素，都涉及个人对自我认知和自我管理；而要正确自我认知和自我管理，却并不容易。情商的移情能力和人际交往能力涉及一个人对他人和社会的认知，涉及是否能够建立良好的人际关系，也并非易事。因此，一个人的情商是高还是低，都能反映一个人的综合素质。综合素质比较高的人，情商也比较高；综合素质比较低的人，情商也往往比较低。
在《三国演义》中，诸葛亮博学多才，上知天文，下知地理，中识人事，所以遇到问题时，能从容应对，冷静处理，尤其是联吴抗曹方面，他舌战群儒，应对自如、对答如流、侃侃而谈，从容不迫，随机应变，这都是高情商的表现，而他的高情商恰恰来自他的综合素质，在于他具有优化的知识结构和能力结构。
《三国演义》中赵子龙文武双全、智勇兼备，具有很高的情商，是浑身是胆的常胜将军。赵云不仅成为当下我国许多年轻人的偶像，就连韩国前总统朴槿惠也非常崇拜赵云。从自我认知能力来看，赵云率军打仗能做到知己知彼；赵云具有很强的自我调控能力，取桂阳时，面对赵范说媒樊氏，赵云以礼辞之。第六十五回写益州既定，玄德欲将成都有名田宅，分赐诸官。赵云谏曰：“益州人民，屡遭兵火，田宅皆空；今当归还百姓，令安居复业，民心方服；不宜夺之为私赏也。”玄德大喜，从其言。赵云进谏既表现了他的大局观，也表现出他不贪图物质利益的自我调控能力。后来，诸葛亮根据功劳，取金五十斤以赠赵云，又取绢一万匹赏云部卒，都被赵云谢绝。从自我激励能力来看，赵云面对强敌从未胆怯，可谓勇者无敌。长坂坡大战，他独闯曹营，所到之处，威不可当，杀死名将五十余名。据汉水杀入曹军，救出黄忠和张翼，匹马单枪，往来冲突，如入无人之境。小说七十一回写道：“云大喝一声，挺枪骤马，杀入重围，左冲右突，如入无人之境。那枪浑身上下，若舞梨花；遍体纷纷，如飘瑞雪。张郃、徐晃心惊胆战，不敢迎敌。云救出黄忠，且战且走；所到之处，无人敢阻。”退守营寨后，赵云单枪匹马，吓退曹操数十万大军；作为大将，赵云跟随诸葛亮，攻坚克难，七擒孟获安定了蜀国边境；第一次出祁山，赵云寿已七旬，竟然力斩西凉大将韩德父子五将。纵观赵云的一生，可谓德才兼备，智勇双全，浑身是胆，敢打硬仗，善于以少胜多。刘备赞“子龙一身都是胆也！”从人际交往能力来看，赵云人品高尚，具有很好的人缘，无论是与刘备和诸葛亮相处，还是与同级将领抑或部属都能和谐相处，得到人们异口同声地赞誉，实属不易。
总体而言，赵云高情商为其常胜奠定了优良的情绪基础。在中国文学史乃至世界文学史上，赵云也是一个不可多得的非常理想化的艺术形象，一个真善美、智勇兼备、臻于完美的男子汉，一个令敌人闻风丧胆的常胜将军。
二、高情商有利于提高工作效率
在情商促进人才发展方面，高情商意味着一个人具有较高的综合素质，也有利于提高工作效率。一般来说，情商越高，工作效率也越高；情商越低，工作效率也越低。
在自我认知方面，一个人正确的自我认知，就能从个人实际出发，充分发挥优势，扬长避短，提高工作效率；在自我调控方面，一个人具有较高的自控能力，胜不骄败不馁，情绪始终保持恰当的状态，能够促进身心健康，也能够提高工作效率；在自我激励方面，一个人具有较高的自我激励能力，就会在工作中保持旺盛的精力，具有内在的永恒动力；在移情能力方面，一个人善解人意，非常有利于和谐人际关系，增强人脉，拓宽思维视域，形成发展合力；一个人具有较强的人际交往能力，能够得到他人和社会更多的助力。
由此可见， 希望提高工作效率，就必须先提高情商。一个人有了高情商，才能不断增强克服困难的信心和勇气，才会取得更大成就。
三、高情商促进创新灵感的萌动
在科学发展史上，很多科学家的成功不仅在于他们聪明，而是因为他们比常人更加勤奋，具有更高的情商。所谓勤奋出天才或天才来自勤奋，说的都是一个道理，即勤奋对于一个人事业的成功具有重要作用。
创新灵感需要高情商的保障。从创造心理学的角度来看，一个人的情商越高，就越有利于激活创新思维；一个人的情商越低，就越容易半途而废。王安石《游褒禅山记》：“古人之观于天地、山川、草木、虫鱼、鸟兽，往往有得，以其求思之深而无不在也。夫夷以近，则游者众；险以远，则至者少。而世之奇伟、瑰怪，非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。有志矣，不随以止也，然力不足者，亦不能至也。有志与力，而又不随以怠，至于幽暗昏惑而无物以相之，亦不能至也。然力足以至焉，于人为可讥，而在己为有悔；尽吾志也而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎？此余之所得也！”王安石这段话启示人们要“求思之深”，就必须具有意志、志气、体力，不盲从，要持之以恒，揭示了情商对“游者”的重要影响。
从情商与创新灵感的辩证关系来看，创新灵感属于特定主体的，科研工作者应该正确自我认知，从个人实际出发，善于激发灵感；在科研攻关遇到困难打退堂鼓时，情商中的自我激励能够发挥动力的激励作用，激励科研工作者继续不懈地奋斗和探索；当科学研究多次失败而被人误解时，可以借助于人际交往，获得他人和社会的理解和支持，产生积极的头脑风暴效应；当科学研究者在学习、生活和科研工作中情绪不稳定时，也需要自我调控能力来调控情绪，为激发创新灵感尽量创造好的心境。