新兴职业正在崛起
早在2009年，澳大利亚昆士兰州旅游局在全世界招聘大堡礁护岛人，这个被称为“世界上最好的工作”，不仅可以获得高达15万澳元的薪水，还可以居住在价值300万澳元的别墅里。来自英国的绍索尔从34,000名应聘者中脱颖而出，一时间，绍索尔成为全世界年轻人羡慕的对象。由“世界上最好的工作“引发了跟风而来的”世界上最美工作“、”白领们最羡慕的职业“等新名词，雨后春笋般的新兴职业也吸引了大众的视线。
五花八门的新职业
如今，随着社会化分工的越来越细化，一系列新职业应运而生。新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，《中华人民共和国职业分类大典》中尚未收录的职业，比如葡萄酒鉴赏师、酒店体验师。这些职业不需要每天复制朝九晚五、坐班制的生活，可以选择灵活办公，SOHO办公也不再专属于高级白领一族，新职业大大推动了择业的灵活化和多样化。
谷歌招聘了两位年轻人，他们的工作任务是骑着自行车在法国周游，给驾车无法到达的历史名胜拍照。自行车上装有一根长杆，上面绑有九个照相机、一个全球定位系统，车上还载有一部电脑和一台发电机。为了给谷歌的街景图提供三维图片，这些工具必不可少。
旅游体验师作为旅游团专业评估人员，主要实际职责是跟团出游，通过行程直播、体验分享、照片分享、专业评价等方式真实反映旅游团的实际品质，为出游者提供可靠参考。不仅免费游山玩水，吃、住、行不用自掏腰包，首席旅游体验师还可以获得万元月薪。
美食栏目主持人每天的任务就是发现各地美食，品尝天下美食，再把好吃的东西介绍给更多的人。在工作过程中，还可以偷偷学几招，成为美食达人。
近期，“网络钟点工”悄然走红，他们在网络上以分钟、小时为单位，以低廉的价格“销售”自己的时间，为买主提供琐碎细小的日常服务。比如下载网络资源、陪聊天、在开心农场“收菜”、代办证件、代买火车票和汽车票、代送喜糖及其他物品等。
网络砍价师或者称为网络议价师，主要是指那些通过网络平台了解消费者需求和组织团购，并负责代表消费者与商家进行讨价还价的人员。这些从业者往往具备在某个行业多年的从业经验，对要砍价的产品信息和相关市场动向了如指掌，并且熟悉电子商务和基本网络技术。广州、杭州、上海等城市已经出现了专业的砍价网站和砍价公司。
在网络上点击搜索“删除中差评”可以获得70多万个结果，其中大部分都是专业删除中差评团队，部分修改中差评团队承诺可以在不联系淘宝买家的情况下删除评价，成功率达到100%，而且不会被淘宝网查出违规。
选择新兴职业须谨慎
近年来，社会上出现了许多新兴的职业，整个社会的就业模式、从业人员尤其是年轻人的就业观念都发生了显著的变化，调查显示：在“收入高但随时都有可能下岗“与“收入低但绝不会下岗”的两种职业中进行选择时， 74％的年轻人选择高收入、高风险的职业。因此，年轻人对新兴职业的倾向性也更高。不过，部分专家建议，社会职业的主要功能仍是解决基本生存问题，在择业时还需首先考虑经济收入、晋升机会、个人发展等主要问题，选择新兴职业需要综合考虑社会实际需求和个人能力。
这些令人羡慕的职业看起来似乎很惬意轻松，但是有一部分新兴职业需要极其丰富的工作经验和综合知识能力才能够完成工作任务。比如旅游体验师不仅要适应长期在户外工作的要求，还要具备非常敏锐的审美能力以及前往世界各地旅游的语言能力和沟通能力。在进行新兴职业选择时，要提前掌握一定的行业知识，并且需要长期坚持下去。目前，专职从事这类职业的从业人员还是很小的一部分。
在网络催生的新职业的就业群体里, 85后和90后占据一定的比例。85后、90后富有朝气、自信、敢想敢做，他们对工作的选择也有独特的见解。相比较每天模式化的上班生活，在虚拟网络中工作，既可以灵活掌控上班时间，也没有公司严格的规章制度的束缚以及频繁加班等工作压力问题。但是这些行业还未形成稳定的产业化和系统化，这类工作普遍流动率高 、稳定性差，缺乏透明的市场操作和严格的法律监督。刚刚毕业的大学生们正处于确定职业发展方向的关键时刻，应及早找到真正的职业发展方向，及时补上短板，为职业发展打好坚实基础。
专业化人才的紧缺
据人社部有关资料统计，我国每年新增大约30种新职业。社会的高速发展和消费者需求推动新兴职业的产生，加速行业分工的细化。在潜力无限的市场面前，却面临着专业化人才紧缺的局面。
在社交媒体、移动互联网等新兴行业越来越火热的环境下，也推动了一系列新职业的产生，如网络营销师、微博/微信运营师；面对职场人士在工作中的诸多困惑，催生了职业规划师、心理辅导师；对于高端消费人群的出国热，旅行社推出了高级旅游顾问、专业陪同旅游师。这些新兴职业不仅需要行业内丰富的经验，更需要针对细分市场，培养独特的专业职业技能。
加快职业技能的培养
从整个就业市场来看，近年来每年城镇的新增岗位只有1,200万个。在就业形势非常严峻的情况下，加快适合市场需要的职业技能培养已经刻不容缓。传统行业要结合新技术，紧跟市场发展新要求，实现企业和员工的共同转型；而对于新兴行业，则对从业人员提出了更高的技能要求，在职场中，必须不断学习、培养新的职业技能，实行终身教育，才能适应劳动力市场的新要求。
这也对我国各大企业和人才资源培训市场提出了新要求，企业应积极向员工传授更为广泛的技能，由单一技能转向多重技能，适应不断变化的客户需求和组织发展的需要。企业人力资源部门应高度重视员工的职业生涯管理，有计划的推出具有创新性的技能培训，提高员工的适应性和灵活性，促进员工和组织共同进步。
本文刊登于HRoot《人力资本管理》。
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