14年载誉前行！2020 HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖”评选正式启动！

【2020年5月27日，上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办，目前在大中华地区拥有强大影响力与广泛关注、极具权威、备受瞩目的人力资源评选活动——2020 HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖（HRoot Awards）”今日正式启动。作为中国人力资源管理行业极具影响力与公信力的评选活动，“大中华区人力资源管理卓越大奖”评选受到了企业以及人力资源管理专业人士的极大关注。

本次评选设立四大类奖项、十项荣誉，分别为：

表彰卓越组织的“2020大中华区卓越社会企业”；

表彰卓越领袖的“2020大中华区人力资源管理卓越成就奖”、“2020大中华区最佳人力资源经理人”；

表彰卓越团队的“2020大中华区最佳人力资源团队”、“2020大中华区最佳HRBP”、“2020大中华区最佳人力资源共享服务中心”、“2020大中华区最佳人力资源COE”；

表彰卓越实践的“2020大中华区人力资源数字化创新卓越实践”、“2020大中华区组织发展卓越实践”、“2020大中华区学习与发展卓越实践”。

评选结果将于2020年9月揭晓。

“大中华区人力资源管理卓越大奖”评选活动旨在推动中国人力资源管理水平的进一步提升，并从全球优秀企业的人力资源管理实践中汲取经验。该评选已历经十四年征程，对推动人力资源服务行业发展、不断为行业带来突破创新的卓越人力资源管理团队、人力资源精英人士和卓越组织予以肯定与褒奖，并探讨在VUCA时代推动企业持续发展的优秀人才管理战略。

2020HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖”

设立了四大类奖项、十项荣誉：

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卓越组织

2020大中华区卓越社会企业

（Best Social Enterprises in Greater China 2020）

当今世界对于企业的要求越来越高，只有具备社会责任感和相应价值观的企业才能基业长青。该奖项旨在表彰那些将收入增长、盈利与尊重包括员工在内的利益相关者网络相结合的社会企业。他们通过利用人力资源数据，倾听组织内部、外部的声音，以榜样姿态促进组织各个层级的高度合作，同时积极承担优秀企业公民的责任，为社会和周边环境做出贡献。

卓越领袖

2020大中华区人力资源管理卓越成就奖

(Outstanding Achievement Award of Human Resource Management in Greater China 2020)

人力资源管理的重要性在“黑天鹅”事件频发的时代不断凸显，人力资源管理水平更是成为了企业经营成功与否的关键所在。而这离不开一位位人力资源管理专家的不懈探索、不惧挑战、锐意创新。他们不断引领中国人力资源管理实现跨越式发展，并助力商业组织持续成功。人力资源管理卓越成就奖表彰为中国人力资源管理行业发展带来深刻影响的人力资源管理精英人士。

2020大中华区最佳人力资源经理人

(Best HR Leaders in Greater China 2020)

人力资源经理人是现代企业人力资源管理体系中的关键环节，对提升人力资源管理整体水平起到了至关重要的作用。该奖项为表彰那些帮助企业搭建了极具竞争力的人力资源管理体系，对企业整体发展起到极大促进作用的人力资源行业领军人物。

卓越团队

2020大中华区最佳人力资源团队

（Best HR Teams in Greater China 2020）

优秀的人力资源团队是确保人力资源管理体系高效、顺畅运作的基础与核心。该奖项旨在表彰那些在企业中通过创新人力资源管理方法和技术提升管理效能，增强人力资源部门在企业管理战略中的地位，并通过强大、高效的行动力抓住时机推动组织发展的人力资源团队。

2020大中华区最佳HRBP

（Best HR Business Partner in Greater China 2020）

HRBP是连接人力资源部门与业务部门的桥梁角色。该奖项旨在表彰那些对组织发展做出杰出贡献的HRBP团队，他们将人力资源管理的价值内嵌到各业务单元的价值模块中，从人力资源的专业视角出发，为解决业务难题、促进业务发展提供切实、高效的解决方案。

2020大中华区最佳人力资源共享服务中心

（Best HR Shared Service Center in Greater China 2020）

人力资源共享服务中心通过服务的集中化、规模化，打造了数字化的工作环境，在降低人力资源管理运营成本的同时实现增效。该奖项旨在表彰那些在人力资源共享服务中心运营、创新实践等方面做出杰出贡献的团队，他们在增强人力资源共享服务中心的组织架构设计、服务内容、服务流程、满意度、人员管理等方面起到了标杆作用，助力人力资源管理实现战略转型。

2020大中华区最佳人力资源COE

（Best HR Center of Excellence in Greater China 2020）

作为“人力资源研发中心”，人力资源COE是真正的职能专家。该奖项旨在表彰那些表现优异的人力资源COE团队，他们凭借在本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效以及员工关系管理等方面提供专业建议，设计有效的解决方案。

卓越实践

2020大中华区人力资源数字化创新卓越实践

（Best Practice of HR Digital Innovation in Greater China 2020）

数字化转型正成为许多组织的核心战略，而在人力资源数字化领域表现突出的企业也毫无疑问的在VUCA时代的危机中占据了优势。该奖项旨在表彰企业中卓越的人力资源数字化创新实践项目，这些项目成效显著的推动了企业人力资源数字化进程，获得了极高的用户满意度，提升了人力资源决策的效能和信度。

2020大中华区组织发展卓越实践

（Best Practice of Organization Development in Greater China 2020）

复杂、多变的时代特征要求企业对组织结构重新进行审视，寻求一个更能适应当前高度不确定环境的组织发展模式。该奖项旨在表彰那些推动改善员工关系、推动组织发展的实践项目，这些项目既具备远见卓识，又能够很好的落地实施，帮助组织从内部寻找新的红利。

2020大中华区学习与发展卓越实践

（Best Practice of Learning and Development in Greater China 2020）

终身学习已成为时代对于所有人的要求。对组织而言，帮助员工持续提升自身能力，建设学习型组织也已是一个必然趋势。该奖项旨在表彰那些在推动组织学习与发展上效果显著的项目，这些项目帮助营造了学习、创新的氛围，有效提升了员工的知识技能水平，让企业从中获益。

在“2020大中华区人力资源管理卓越大奖”评选中，HRoot邀请到全球顶级人力资源管理专家、百部管理实践领域的畅销书作家、美国宾夕法尼亚州立大学教育学教授William J. Rothwell；北大汇丰商学院管理实践教授、北大汇丰商学院创新创业中心主任陈玮；SAP中国区副总裁、SuccessFactors中国区总经理周金华；德勤管理咨询人力资源转型合伙人郑骅；一财全球首席执行官夏睿睿；塞氏研究院（SSI）联合创始人、合伙人Farouk el Kodady倾情加盟，共同组成专业评审委员会。同时，中国深具影响力的财经全媒体集团第一财经将作为媒体支持，通过专业、权威、严谨的评估，表彰不断为行业带来突破创新的卓越人力资源管理团队及人力资源精英人士。

评审委员会成员(排名不分先后)

William J. Rothwell    

全球顶级人力资源管理专家、百部管理实践领域的畅销书作家、美国宾夕法尼亚州立大学教育学教授

William J. Rothwell 教授是人力资源领域的思想领袖，他任职于宾夕法尼亚州立大学教育学院20余年，是全球领先的组织发展与变革硕士课程的负责人；也是美国人才发展协会（ATD）胜任力研究的两个首席研究员之一，开发了胜任力领域最重要的人力绩效改进模型和ATD职场学习与绩效模型；同时还是TalentPole睿培咨询中国荣誉顾问。Rothwell 教授的研究方向为能力建模工程，特别是美国社会培训与发展能力模型，继任规划，组织发展，人才管理和教学设计等。他领军的学习与绩效研究生课程在全美名列前茅，曾被授予宾夕法尼亚州立大学“最佳教员奖”。

Rothwell 教授曾为35个国家的企业担任顾问，包括AccuWeather气象媒体公司，美国红十字会，美国人才发展协会，安美特，CARE国际救济机构，弗吉尼亚海滩市，康菲，康宁，福特汽车公司，JLG工业，美国土地公司，美国摩托罗拉大学，中国摩托罗拉大学，新加坡航空，匹兹堡大学医学中心，美国劳工部和美国邮政等。

Rothwell教授出版了在全球管理实践领域的畅销书《高效继任规划：如何建设卓越人才梯队》，撰写或编辑了112本书籍，主要著作有《教学设计》，《继任规划》，《组织发展》，《基于能力的培训》，《管理发展》等。

陈玮

北大汇丰商学院管理实践教授，北大汇丰商学院创新创业中心主任

陈玮先生现为北大汇丰商学院管理实践教授，北大汇丰商学院创新创业中心主任。在加入汇丰商学院之前，陈玮先生曾任滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官、合益集团(Hay Group)大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会委员，及全球董事会董事。早年陈玮先生还曾供职于可口可乐和耐克公司从事营销和全面业务管理工作。

陈玮先生于1994年到1998年创业，并开始了近20年的管理顾问工作；陈玮先生曾为众多大型国有、民营和世界500强企业提供过管理咨询服务，内容涉及战略澄清与实施、组织与文化变革、战略性人力资源体系构建、高管选拔与发展等领域。

陈玮先生毕业于华东师范大学心理学系，在美国宾州州立大学攻读人力资源发展并获得硕士学位；毕业于哈佛商学院高级管理项目（AMP）。

周金华

SAP中国区副总裁、SuccessFactors 中国区总经理

周金华女士是SAP中国区人力资源云业务负责人，是SAP人力资源云应用落地中国、完善本地化的参与者和推动者，是建立SAP人力资源云业务闭环生态模式的领导者。致力于倡导和实践SAP“在中国、为中国”的经营理念，帮助中国客户实现人力资源数字化转型，实现SAP人力资源云业务的持续增长。

周金华女士是SuccessFactors在中国影响力的带动者，倡议并构建了SuccessFactors“共生共赢”生态体系，领导成立了SuccessFactors中国区用户协会，并积极参与HR业界各类论坛、峰会，带领合作伙伴创新业务，服务中国客户真正成功。

1972年，SAP成立于德国沃尔多夫，法兰克福和纽交所上市。截至2019年12月31日，全球100,330名员工，分布于145个国家个地区。作为一家以“智慧企业”战略驱动的体验公司，SAP是全球领先的企业应用软件解决方案提供商，致力于帮助各行业领域的、各种规模的企业实现卓越运营，全球77%的交易收入都与SAP©系统有关。通过我们的机器学习、物联网和先进的分析技术，SAP助力客户成就智慧企业。我们为用户和企业提供深入的商业洞见，促进协作，帮助其在竞争中保持领先地位。SAP为企业化繁为简，让客户能用适合企业自身的方式运行软件。利用端到端应用套件和服务，SAP支持全球440,000多家客户实现运营盈利并持续创新。通过构建包含客户、合作伙伴、员工及意见领袖在内的全球网络，SAP致力于让世界运转更卓越，让人们生活更美好。

郑骅

德勤管理咨询人力资源转型合伙人

郑骅博士是中国最早期的国际五大管理咨询公司资深人士，拥有丰富的管理咨询经验，是业内少数拥有端到端咨询能力的专家之一，熟悉众多解决方案，专长领域包括人力资源转型、人力共享中心搭建、数字化人力资源、人才战略、领导力模型搭建、人才测评、薪酬与激励、并购整合等方面。客户遍布中国、亚洲与欧洲的跨国企业、私有企业与国企，涉及的行业包括高科技、快消、地产、金融、能源等。

郑女士也是德勤咨询大型国有企业转型市场主推者，帮助过众多大型国有企业进行人力资源改革。郑女士也是德勤中国市场的人力资源转型的主推者，曾多次主编《中国人力共享中心调研报告》以及《 新常态下国有企业人力资源转型思考 》，还多次受聘于“中国企业人力共享评审”委员。

德勤管理咨询是全球规模最大的咨询机构。德勤咨询于1998年进入中国市场，目前在北京、上海、广州、深圳、中国香港、杭州、南京、天津、哈尔滨、成都、重庆、济南、沈阳等十三个城市开设有办事处，拥有近4,000名双语专业咨询专家和顾问。

夏睿睿

一财全球首席执行官

夏睿睿女士在对外传播领域拥有超过20年经验。她于2018年4月加入第一财经，担任英文财经品牌Yicai Global（一财全球）CEO。Yicai Global（一财全球）是由第一财经全力打造的英文新媒体，正日益成为中国英文财经领域最有影响力的媒体品牌。夏睿睿女士全面负责一财全球的整体运营，包括对外传播内容的整体策划和编辑部管理，品牌活动以及商务运营。在加入第一财经之前，夏睿睿女士是中国大陆第一份地方性英文日报《Shanghai Daily》常务副总编辑，全面负责新闻采编及日常业务管理。2004年曾赴美国北卡罗来纳教堂山大学，作为国际访问学者参与短期媒体交流项目。

第一财经创办于2003年，总部位于上海，是中国深具影响力的财经全媒体集团。作为第一财经旗下的英文新媒体品牌，一财全球（Yicai Global）创立于2016年，是第一财经国际化战略的重要载体。一财全球（Yicai Global）讲述上海及中国的经济发展和商业故事，触角覆盖全球受众，在海外社交媒体平台拥有超过280万粉丝，已经成为中国目前在海外有一定影响力的专业财经垂直领域的领先媒体品牌。

Farouk el Kodady

塞氏研究院（SSI）联合创始人、合伙人

Farouk el Kodady先生是著名组织发展与领导力专家。曾任职于毕马威（KPMG）、以及荷兰最古老的领导力学院de Baak， 具备丰富的管理咨询及战略领导力培养的项目经验。2016年，与塞氏企业CEO里卡多·塞姆勒（Ricardo Semler）及另外两位荷兰企业家共同创立了塞氏研究院（SSI），2019年正式成立塞氏中国研究院（SSI CHINA），基于塞氏企业的变革性经营理念，将其在经济下行期扭亏为盈的经验总结为成熟的管理方法和商业理念，在全世界推广应用以帮助更多身陷组织疲态、增长困境的企业。

塞氏研究院（Semco Style Institute ）成立于2016年，由全球未来领袖、塞氏企业CEO里卡多·塞姆勒联合荷兰最古老领导力学院de Baak的三位合伙人共同创立，旨在向全球输出塞氏变革的方法论、工具系统、培训认证、咨询辅导等。塞氏变革框架的起源可追溯至上世纪80年代，塞氏企业创二代里卡多·塞姆勒施行“自管理”的突破性实践与组织管理方法获得了国际范围内的广泛认可。目前，塞氏研究院SSI总部设于荷兰，在中国、德国、葡萄牙、比利时、南非、巴西、日本、印度设有8家分院，为快速发展的中小型企业及大型跨国企业提供组织发展、组织变革方面的支持。塞氏研究院SSI以“塑造未来组织新模式”为使命，助力组织与更快乐、更投入的员工一起，创造更高的绩效与更广泛的影响力。

媒体支持

2020HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖”评选秉持公正客观的态度、科学严谨的调研方法，历经奖项提名、筛选入围名单、评审研究、奖项确定以及奖项颁布5大阶段，评选出人力资源管理行业的卓越团队以及领导者。凭借在行业内极大的影响力、公信力，该评选已经吸引超过上百家知名企业的积极参与。

严正声明

近期本公司收到反馈称有人冒充2020大中华区人力资源管理卓越大奖组委会成员和HRoot员工，通过电话冒充、设置相似网页、设置相似奖项、设置相似邮箱等形式，企图骗取客户信息。本公司对这样的行为表示强烈谴责，并已着手委托法务进行处理。在此也提醒您，由于HRoot和大中华区人力资源管理卓越大奖评选活动备受关注，给了不法分子可乘之机，请您务必保护好个人信息，并认准以下官方信息来源和沟通渠道：

• 卓越大奖官网（best.hroot.com）卓越大奖官方邮箱（[e-mail]）

• HRoot官方微信公众号、《人力资本管理》官方微信公众号、HRoot官网（www.hroot.com）、何马网（www.hrmarket.net）

• 2020大中华区人力资源管理卓越大奖组委会

联系我们

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关于本次评选的更多详情，敬请访问评选官方网站：http://best.hroot.com。

关于HRoot

HRoot成立于2002年，作为最早起步的人力资源媒体公司，业已成为中国领先的人力资源媒体公司，业务包括线上媒体、线上及线下活动会议、广告、研究报告及IT技术支持服务等。同时，HRoot为人力资源服务商提供多样化的市场品牌推广和业务营销服务。

迄今，HRoot企业端客户已超50,000家，同时在华的《财富》全球500强企业中，95%以上是HRoot企业端客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构企业、商学院、行业协会、人力资源产业园等众多品牌和业务合作客户，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。