“HR的未来简史”大型脱口秀扑面而来，HR千人超级狂欢夜等你来！
【2017年4月13日，上海】未来，已扑面而来。中国最大的人力资源媒体公司HRoot携手中国最大的移动招聘平台Boss直聘重磅打造的首个人力资源领域“脱口秀”式大型演讲与盛典--“HR的未来简史”，将于2017年8月18日在中国上海盛大开启。届时，1,500余位CEO、总裁、总经理、CHRO、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等欢聚一堂，Boss直聘CEO赵鹏先生与HRoot总经理唐秋勇先生将用多维思想展开一场精彩绝伦的人力资源盛宴，呈现最具前瞻性的HR未来发展启示录，带您领略人力资源管理最前沿的一次漫游。
“HR的未来简史”818大型人力资源行业脱口秀和超级狂欢夜宣传视频
这是一场“经验交谈”，也是一次“未来对话”
商业环境正在发生剧变，组织也面临着未来发展的空前挑战，人力资源管理正在经历一场深刻的历史性变革：
组织如何突破创新者的窘境？如何重构未来的组织发展战略？
未来，雇佣时代是否走向终结？人力资源部门如何进行快速迭代？
人力资源管理如何应对全球化人才布局、技术突变、文化意识以及文化多样性、组织变革等挑战？
人力资源管理者如何帮助组织快速适应未来商业环境和组织形态的变革？
面对时代挑战，人力资源管理者如何定位未来角色？
对于这些问题，没有简单便捷的答案可循。实际上，容易解决的问题也不复存在。作为人力资源领域的年度大戏，“HR的未来简史”大型演讲没有标准答案告诉你，但我们将一起寻找最合适的答案。
以最娱乐的精神，探讨最严肃的话题
人力资源管理的世界正在面临崩塌与重构。在本次演讲分享中，赵鹏先生和唐秋勇先生将分别以“未来已来：HR的进化与适者生存”和“人力资源管理的未来简史”为话题展开深入思考和探究。
从黑暗丛林的生存法则，到不可思议的进化悖论，他们将用商业世界的达尔文主义和您共同思考HR的进化与适者生存；从雇佣到联盟，从Talent Pool到Talent River，他们将与您一起在混沌与技术突变中探寻人力资源管理的未来之镜。
他们将在人力资源解构与进化之间，分享创见和智识，带您预见未来HR的模样；他们将用新发现、新思想、新观点，寻求多维思想的碰撞与突破，带领您拉开人力资源转型与变革的创想大幕，让无序的想象力在思维碰撞中得到启迪与有序实现。
这里有探究未来的talking
也有让你放飞思想的狂欢
千位人力资源精英齐聚，点燃你的“引爆点”
内容足够丰盛，现场足够惊艳，
专属HR的狂欢盛典，只等您来！
我们一起踏上未来征途，尽览冲破疆域的无穷魅力！
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了解活动更多详情，请联系：
电话：021-5821 5197
邮箱：marketing@hroot.com
关于主办方
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会（HRootInstitute）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......
“Boss直聘”是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘App，于2014年7月上线，致力于为职场Boss和求职牛人搭建高效沟通、信息对等的平台。Boss直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘应用前沿大数据技术，不断追求岗位与人才的多维度精准推荐与匹配，提升招聘效果，Boss直聘目前估值约26亿元人民币。
BOSS直聘率先在行业内开创了“MDD”模式，即Mobile，Data，Direcruit。Mobile指的是产品主打移动端，借助移动互联网在用户增长和场景开拓上的红利，Boss直聘让招聘求职行为随时随地可能发生，涉及老板、业务部门、HR及求职者多方的行为，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖的用户。Data指的是大数据驱动，未来的招聘求职一定是基于采集双方数据后的精准撮合，这不仅仅是简单的简历数据挖掘，而是基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段等多维度匹配。Direcruit, 即Direct-Recruit, 指的是直聘，即用人部门负责人直接招募候选人，这种模式消除了招聘求职中大量冗余环节，已经基本成为行业标配。
Boss直聘目前已成长为中国最大的移动互联网招聘平台。截至2017年2月底，Boss直聘累计注册牛人1592万，注册Boss 366万，中国D轮前创业公司覆盖率达到80%以上，客户包括BAT等顶级互联网公司和明星独角兽公司。在其专长的TMT行业外，已经拓展至金融、传媒、快消、地产和教育等诸多热门行业。
BOSS直聘以迅猛的成长速度和良好的服务品质获得了业界广泛认可，连续斩获业界大奖。并已在洛杉矶建立美国分公司，开启出海计划。
来源：HRoot