人际关系潜规则，和人交往时，必须会说场面话

很多人工作了多年，能力还算不错，但却总是难以升职加薪。

为啥？

背后的原因，往往都是出在做人上的失败。

什么叫做人失败？

就是分不清各自的利益，对任何人都是一幅面孔。

在他们看来，这是一碗水端平。

可是在现实生活中，大家需要的，却是自己享受到特权和优待。

对于领导，在提拔一个人的时候，不是看他工作能力有多强，能把事情做得多好，而是能不能符合他自己的利益。

即使你再牛逼，但总是和领导对着干，不听他的指挥，也不可能会得到重用的机会。

就想想你自己，连人家在网上怼了你一句，就要花半个小时在那里撕逼。

更别说当你手中掌握权力的时候，还能对那些不服你的人低头？

1、老油条要小心

工作时间长点的老油条，应该会有一个困惑，为啥老板宁愿花钱找新员工，也不愿意给老人更多的工资。

照道理来说，老人经验更加的丰富，而且工作多年了，没有功劳也有苦劳吧。

多拿一点工资，不是应该的吗？

从情理上来讲，确实是如此，但如果站在老板的角度来看，就不愿意这样做了。

在一个团队里面，最怕的就是太过稳定，大家都抱团，做着一些欺上瞒下的事情。

而职场上的老油条，早就没有了冲劲，做事情也会更加的偷奸耍滑，所以老板更喜欢招聘新员工，来和老人竞争。

员工太有安全感的时候，老板就危险了。

员工长期处于竞争当中，老板反而更加有安全感。

2、超过领导的预期

给老板打工的时候，都有签订劳动合同。

你干哪些事情，然后老板每个月给你发多少的工资，都是写得清清楚楚的。

所以那些认为把本职工作干好，就能赚到更多钱，这完全就是自己的一厢情愿。

想要获得领导的提拔，最重要的肯定是忠诚，然后就是做的事情，超出了所在岗位的价值。

你做的工作，一个月老板给你5000块钱，这属于正常的交易。

只有拿着5000块钱的工资，而做出了一万块钱的效益时，才会把你列入提拔的名单之中。

可很多人想的却是，先把我提拔上去了，才会给老板创造更大的收益。

可老板想的却是，先让他看到你能创造更大的收益，才会把你提到更高的位置。

员工和老板之间，长期处于博弈的状态。

3、核心圈子才有用

当你在集体当中，不能进入到核心圈子，不管再怎么努力，也不会分到太多的利益。

想要为自己捞取更多的好处，只有一个办法，就是想方设法靠近权力中心，进入到分配利益的圈子中。

拿着再多工资的员工，也只是被边缘化的人物，因为他没有掌握分配的权力。

而管着几个人的小领导，即使拿的收入不高，但由于也算进入了管理层，掌握着分配的权力，前途反而要大很多。

4、要懂得拒绝

我们一定要明白，在工作的时候，不是说你干得越多，就一定能得到越多。

如果不懂得拒绝，什么事情都自己任劳任怨的干，只会成为大家眼中的老黄牛。

李舟对此有很深的感受，当你成为大家眼中的老好人后，那只能被欺负得更狠。

千万不要认为，拒绝别人，会让自己的人际关系变差。

欺软怕硬是人的天性，不管再过多久，也不可能有任何的改变。

即使你这次帮了人家，但对于一个不懂感恩的人，下次你再把他拒绝，他还是在心里有抱怨。

所以啊，对于这种人，不如在一开始的时候，就直接拒绝，反而会更好。

5、会说场面话

这些年的经历，让李舟感悟最深的，就是那些会说场面话的人，确实可以少奋斗10年。

会说话，是和人交往时成本最低，但却最有效的办法。

可大多数人都是不会说话的，更不要指望他们，能说出漂亮的场面话。

没办法，人都习惯性以自我为中心，很少会去思考别人需要什么，想听什么。

所以大多数人都是按照自己的性子，发泄情绪而已。

说出来的话，也总是尖酸刻薄的，可能把别人得罪了，连自己都还没有发现。

成年人，还是应该少点棱角，懂点人情世故，才能让自己的人生，走得更加的顺利。