白老师语丝880：招教考试火爆与免费师范生遇冷，究竟原因在哪里？

　　2020年8月，河南省某县招教考试，指标数120人，报考5000多人。

还是2020年8月，河南省免费师范生遇冷，有五所大学没招满人的师范院校分别是河南大学、洛阳师范学院、南阳师范学院、信阳师范学院以及河南师范大学，反复宣传报考也没有招够，微信圈里几乎刷爆了也不行。据统计，五所学校总的空缺名额达到776个，并且都是免费师范生的名额。

　　为什么会一面热，一面冷呢？

　　招教考试火爆是有原因的。其一、这次考试放宽政策，大专学历以上，35岁以下，有无教师资格证均可报考，这样符合条件的考生很多。其二、经过这次疫情，这些毕业生觉得有一份稳定的工作固定的收入，是非常有保障的，所以报考就比较踊跃。

　　河南省免费师范生遇冷也是有原因的。其一、录分比较高，一本线以上；其二、限制较多，毕业后到偏远山区教6年以上，才允许调动；其三、就业面比较窄，影响深造。限制太多，让“铁饭碗”越来越不好端。有些人并不愿意从事教师这个行业，这一类人报考公费师范生，未来就很受限制了。公费师范生想要深造也很困难。因为公费师范生毕业后要立刻投入被安排的工作中，如果要报考研究生只选择非全日制研究生，也就是一边工作一边学习。其四、过一本线的学生选择余地大，都选择了高薪专业，可以到大城市工作。

　　这就说明，热是门槛放低了，冷是门槛抬高了。这样的后果，热是表面现象，招的教师学历偏低，教师整体水平降低了。冷的结果，让优秀生源远离教师这行业。这都是很不利于教师队伍的长远发展和良性发展的。

　　放低门槛让一部分低学历的学生大量涌入，只是权益之计，因为这部分人选择就业门路本来就少，先进来再说，先有一个工作做着，如果遇到好的工作，再考，再辞职。这几年招教进来的教师也是很不稳定的，一有机会就考走了，然后辞职了事，很不利于教师队伍的稳定和长远发展，因为要培养一个成熟的教师，最少要五六年时间，甚至十年时间。

　　而相反，门槛抬得太高，会让优秀的学生望而却步，虽然上学可以免费，还有生活补助，但现在大学生贷款政策，和家庭收入提高，一般都能解决这个问题。而毕业后限制过多，反而不利于优秀生源的报考，本来是用这些政策吸引优秀生源做教师的，结果适得其反，让优秀生源敬而远之。

　　最好的办法，要从根本上解决问题，就是提高现有教师的待遇和地位，让教师职业成为吸引优秀的人才从事，能进得来，留得住。

　　君不见，报考某个专业的教师中，几百名考生，只有一名男生吗？现在中小学教师中女教师占了绝大多数，而男教师比例越来越少，因为男人要养家，教师的工资太低，男生放弃从事教师，这是主要原因。男女教师比例失调，是很不利于培养学生健全人格的。

　　现在，以美国为首的国家对中国进行高科技封杀，变本加厉，为什么？还是因为中国创新不足，受制于人，要想创新发明多，那就需要人才，人才哪里来？靠的是教育，而教育靠的是优秀的教师，而优秀教师就是需要高智商高学历的人才来做的，归根结底，教育要想做得好，就要吸引优秀的人才来做教师，这才是强国之本，这才能真正实现中国梦。

　　那么，请提高教师的待遇和地位吧，这样何愁一面冷，一面热呢？