“我36岁了，还得对28岁的领导赔笑脸”：中年人的职场，心酸自知

现在很多“中产”都挺惨的。

由于众所周知的原因，最近一些教育领域的公司关门了，随之而来的就是大片的裁01员

和合同的解约。

我有个朋友就很倒霉，摊上了这事儿。

朋友今年36岁，程序员。

两年前，刚刚跳槽到这家培训行业的公司，当时入职的时候，谈好了月薪三万，是他职业生涯以来最高的工资了。

当时特别高兴，发了好几天朋友圈，不停地炫耀着。

那时候因为找到了这份好工作，原本打算买的九十平小房子，直接一步到位买了140平的大房子，因为当时觉得，三万的月薪肯定还得起一万多的房带。

当时大家都觉得，以后鼓励生二娃三娃，培训行业肯定前景一片大好，他的职业也是未来可期。

没想到，这月薪三万的日子还没过满两年，这不，前几天，新一出来，他就跟着其他的程序员同事，一起排队办离职了。

网传某公司扎堆办离职的场景，跟我朋友所遭遇的处境差不多吧。

辞职之后他不敢停留，火速找了另外一家公司，辞职后第三天，就入职新公司了。

因为不敢在收入方面有所断层，所以挑选工作也没有什么余地，谁给他发offer他就去了。

新公司是一家三十多人的小公司，软件开发部的主管很年轻，九零后，今年才28岁。

而朋友已经36岁了，当时面试的时候，这个主管就有点别扭，不想招他进来。

奈何这个公司的老板相中了他，自己做主让他入职了，老板原话是“我们公司需要你这样有同行业工作经验的，成熟的中年程序员”。

然而入职了之后，这个28岁的主管却总是找他麻烦，经常冷嘲热讽：

“今天还请假啊？我们公司是小公司，可禁不起你这样请假啊。”

“老李啊，你这边开发进度太慢了啊，你这样会拖垮我们整个团队的。”

总之就是无尽的穿小鞋……

但朋友也没办法，只能忍耐，因为他非常需要这份工作。哪怕工资没有之前的高，但好歹能应付和日常开销。

28岁的领导对他如此的不客气，而36岁的他也只能赔笑脸：

“我会努力的。”

“好的，我明白了。”

程式化的机械回应之下，是一颗心酸疲惫的灵魂。

谁没年轻过，谁没意气风发过？

谁没点脾气，谁没点血性？

但为了生活，还是得低下头，把所有的委屈咽下肚子，只为了能继续供养家庭，支付高昂的生活成本。

其实，听完了朋友的叙述，小编的心里也挺不是滋味的。

在这里，给八零后的中年朋友如下三个建议，也可以说是忠告吧。

只要你能做到两条以上，大概率可以避开糟糕的中年危机，让你的中年过得更加从容一些。

一、35岁之后，轻易别主动跳槽。

35岁之后，不管你喜不喜欢，都建议你保住当前的工作，至少他是有工资的。

如果你一定要跳槽，那建议你优先找【稳定】的工作，而非【高薪】的工作。

稳定的工作，即使没有太高的工资，但至少可以保证你的房贷以及日常开销。

但高薪的工作，在这个一切都不明朗的时代里，高薪背后可能并不简单，有可能是一个坑，跳进去就不好出来了。

就比如上文说的程序员朋友，当时进那家培训公司的时候，同时还有另一个做智能家居的也要他。

但当时他觉得前者更有前途，于是接受了前者的offer。

两年过去，后者公司发展的越来越好，而前者却遭遇了寒冬。

所以未来的事情，谁也说不准，但“稳定”二字肯定是普通人生活里最宝贵的事物。

二、对职业诉求进行取舍，只保留一个核心诉求。

很多人年轻的时候，觉得自己这也能行，那也能行，这也爱好，那也喜欢。

于是就进行各种职业的尝试。

不是说敢于尝试这件事不好，但有一点一定要留意，那就是：

尽量在28岁之前，确定自己未来5到10年的职业发展路径。

其实大多数人到了30岁，职业生涯基本就定型了，那些40岁，50岁还能出奇迹的都是个例。

大器晚成这个词，之所以这么振奋人心，最重要的原因就是，这种现象太稀缺了。

多数人还是得在30岁之前，尽快确定自己接下来几年，到底要做什么事业，不要贪多，只保留一个核心诉求，然后在这个垂直领域耐心沉淀，

这样你的职业就会发展得更快，更好。

三、提前准备“应急口袋”。

什么是应急口袋呢，就是说，当你遭遇不可预知的“黑天鹅事件”时，你得有一笔能够帮你暂时渡过难关的存款。

这笔钱，可以让你在没有工作，没有收入的状态下，还能正常生活三到六个月。

这样，当生活的黑天鹅振翅而起时，你和家人就不必那么狼狈。

只要有这样的一个应急口袋，找工作可能也不必太着急，可以慢慢找，找到合适的，有前途的工作，再去上班。

而要做到这一点，就得平时有一些未雨绸缪的思维方式。

建立正确健康的消费观，不坐吃山空，不寅吃卯粮，这样才能在浪潮袭来时，确保自己站在安全的岛屿上。

讨论

作为三十多岁的员工，在公司被二十多岁的领导训斥，穿小鞋，你经历过这种事吗？

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