我在人力资源混了近20年，口头offer一文不值，这些坑新人都知道吗？

Nod兄弟会黑手菁英

12-17 08:53

【本文来自《遭网友指控“欺骗应聘者”，字节跳动回应》评论区，

我说了可以上家先入职拿到正式offer了再离职，居然一水儿差评，看来不懂规矩的人太多了。我好歹在人力资源领域混了将近20年，字节跳动也算是现在的客户。这里我把新员工接offer的一些坑和规避都说一下。

首先口头offer一文不值。没有书面之前千万不要辞职（当然本来就想裸辞无所谓）

大学毕业生三方协议其实没啥用，主要是给就业办老师整指标的，理论上企业和学生都可以撕毁，问题也不大，大不了付个违约金（如果协议有说明），条件好也可以让下家帮你承担。

最后说一下骑驴找马，劳动法规定试用期离职是提前三天书面通知用人单位即可，但是有时候其实不用这么麻烦，完全可以拿到offer都确认了打个招呼直接走人，一是一般来说试用期还没正式定岗，不需要找好人顶替岗位，二是企业证明不了你给企业造成了损失。试用期的工资走时结清，或者等下月发工资日期打个人卡里。一般来说只要干够一周，这个工资就必须给，不得低于转正后的80% ，没干够一周的，尽量要，实在不给就没必要浪费这个时间了，劳动局一般都不太理这种干几天的。

还有即便拿到了offer，经济形势不景气的情况下也会发生临门一脚出问题，这种情况就没办法了。