职场新人在公司没有融入感，怎么办？

进入12月初，“史上最难一届毕业生”的秋招也即将结束，可千辛万苦拿到心仪offer的很多“新晋职场人”却不敢就此放松：作为一个“职场菜鸟”，如何快速融入公司生活？快来查收这份万能锦囊！

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1.什么样的职场新人容易陷入“融入危机”？

鲁迅先生说得好：人间的悲喜并不相通。有的人入职第一天就可以和同事打成一片，下班相约蹦迪。也有的人工作大半年，和同事们的聊天框里只有“收到谢谢”。

如果你是以下两种类型的职场新人，那你最好提前为“融入危机”做好准备：

1）内向的“社恐患者”

对于内向不善言辞的人来说，任何场合的社交都是一场“硬仗”。@Tami Tang总结了这些“社恐患者”可能在工作环境下触犯的“雷区”：

• 在开会的时候不敢进行眼神交流，更喜欢默默倾听

• 有自己的idea，但不知道何时、如何恰当地插话

• 倾向于自我否定自己的想法

• 在工作中“输出”极少

• 常常认为某件工作和自己无关，因此完全不关心

2）不好意思求助的“学霸”类型

哪怕是在学校中游刃有余的“学霸”群体，也极有可能在职场第一天的融入中走歪路：过度纠结于学生思维的他们，往往最先在团队融入和合作中败下阵来。

资深IT人曹政把这样的应届生称为“个人英雄主义”——他们往往觉得自己学历好能力强，试图搞定一切问题，认为只有把问题解决掉再去向领导汇报，才能体现自己的水平。

但他吐槽：“说真的，我最怕这种，我跟自己员工都说过多少次了，有问题，遇到障碍，尽早汇报，尽早请示，没关系。

很多年轻人过于自信，要么就是不懂得团队合作，要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷。总是试图用个人能力解决一切问题。”

2.给“职场小透明”的万能融入指南 

即使你属于以上两种职场归属感“高危人群”，也不必惊慌——存在感低又苦于无法融入集体的“职场小透明”从不是职场新人的专属问题，前辈们为你提供了这些解药：

1）主动联系，从加微信开始

入职第一天，被拉进了组里的工作群，下一步该怎么办？

思橙首席营销官@陈茜 的职场人际秘诀是：主动扩大联系，并加每个人微信。

进群后先做个自我介绍，如果团队比较活泼还可以配个表情包，然后就可以开始单加每个人的微信了：某某你好，我是某某某，很高兴加入这个团队，以后请多多指教！

既然是一个team的同事，以后一定会有交集，不要偷懒等需要沟通的时候再加，显得没诚意。

2）参加集体活动，主动破冰

前程无忧的一项调查显示：36.93%的人认为“职场午餐是融入同事社交圈的方式”。

职场新人其实从不缺少融入的机会，只是缺少发现机会的眼睛——从吃工作餐到周末团建，都可以是你打通人脉、融入集体的好机会。

入职第一天午饭时间，可以问问同事：哎？公司附近有什么吃饭的地方吗？你们都是怎么吃饭的呀？自然而然就收获了职场的第一个“饭友”。

借了同事的东西，或是工作上得到了前辈的指点，也可以偶尔请喝杯咖啡或者带点小零食在办公室分一分。

主动破冰，日积月累。天天一起工作，自然就慢慢熟络起来了。

3）了解自己的职责，不断输出提升

从校园人到社会人的转变，最基础的就是做好自己职责内的工作。

对于一个能迅速进入职场角色，从试用期就开始勤学苦练的“职场小白”，职场融入几乎是小菜一碟。

资深职场人@Fan Zhang 就重点强调职场新人“输出”和“输入”的本领

一要保持在团队内部（甚至外部）进行观点和知识的输出，输出是最好的输入，也能帮助你在团队内保持存在感，长期下来甚至可能成为“话事权”。

二要保持高强度的信息输入，不断学习以丰富自己的知识储备，训练和调优自己的认知和思维范式。

3.远程办公时代的职场融入新挑战

受疫情影响，今年很多应届生面临“云入职”的新情况，原先想凭借朝夕相处培养感情的计划，也因为隔着网线而搁浅。

上海交大安泰经管学院的陆铭教授，就提出“云上班”可能带来的职场人际环境新挑战：缺少面对面社会交往的在线办公，将严重影响同事之间人际关系的塑造。

同时，处在封闭环境办公也难以塑造新员工的归属感。美国亚利桑那大学管理学院一项研究就显示，40%的居家办公者都感觉与公司的战略方向脱节，三分之一的受访者认为自己没有获得老板的支持。

在这个特殊时期，职场信任如何让远程办公兼顾效率和融入感？拥有5年的远程办公经验的孟菲认为，需要严格划分办公室和生活的界限。

只要是工作时间，她总是穿戴整齐，坐在办公室专注工作，不会偶尔拿着电脑坐在餐桌，下班后也有仪式感地关灯关电脑离开“工作房间”。

同时，要加强和同事、领导的沟通，尽量实时和团队更新自己的工作进度，不懂的地方也要及时提问，善用手机和视频电话。

4.学会融入≠和每个同事做朋友 

虽然融入集体，学会团队合作是每个职场新人的必修课，但真的需要和每个同事都“打好关系”吗？

领英专栏作家@Sean Ye 提醒：在职场，人脉和朋友是两个不同的概念。

人脉的基础是利益，融入职场后和你的人脉建立信任基础，在需要的时候可以互相帮助。

陈茜的总结甚至更加“残酷”——“职场上利益是永恒的，就算你对对方交了心，对方也可能为了利益出卖你。同级别同事之间，利益相争的情况，多的不能再多了。”

不要为了合群而合群，更不要为了培养所谓的友谊而不惜卷入职场中的“人际斗争”。

职场融入感是每个职场人永远的课题：如何迈出第一步？如何应对新挑战？最理想的职场团队归属感，或许是“君子之交淡如水”——能有了解和信任的朋友，但也不会因为强求而失了分寸。

看了这篇总结，愿今年的“职场新生代”们少踩坑，多融入！

本文内容汇总来自：

《24条“职场生存tips“，一定有新人踩过的坑》

《职场上，能交到真心的朋友吗？》

《职场问答：实习生在公司感觉没有“融入感”，该怎么办？》