不懂权谋手段的领导被架空

不懂权谋手段的领导，一般都会被下属用这几招夺权，厉害啊。

这个社会上人很多，各个岗位上的人也很多，两条腿的蛤蟆找不来，两条腿的人多的是。担任领导的并非都是精英，不懂权谋和策略，有可能被架空。

有可能是因为背景原因，也有可能是上级领导为了制衡，但是身边没有可靠又有能力的人派了，所以随意安排了一个亲信，匆匆上任了。

那些不懂得权谋的人，从一开始坐上领导的位置，就有可能被强势的下属裹挟，从而造成权力流失，多数懂权谋手段的下属，一般都是从这几个方面去夺取领导的权力。

一、挖坑让领导跳

基本上新官上任的时候，有些老油条想刁难新领导，都会给领导汇报一些难以处理的难题，让领导去处理，这些难题一般，上一任领导都没办法处理，这是为什么呢？

记住一句话，有人的地方就有江湖，公司的有些事情都是利益链条，看着好处理，其实背后的关系特别复杂，一旦处理不好，就会影响到更大级别，领导的利益，一般新上任的愣头青领导，不知有诈，一旦接手处理问题，便会骑虎难下，很容易威信尽失，让下属看笑话，更显示出自己的无能。新上任要稳，了解情况，把握大局，不要急功近利，稳定压倒一切。

二、不懂得分化小团伙

一朝天子一朝臣，有些新领导不懂这个道理，还傻呵呵的融入进去，不懂得培养自己的亲信，不懂得分化原有的小团伙，这就会导致在自己布置工作的时候，需要看一些老油条的脸色，自己的指示，也没有人真正的落实到位，最终只能由这些老油条摆弄，权力被架空。

三、当成他人的傀儡

这种更可悲，刚来当领导被别人当枪使换，有些单位的派系很明确，两派，一强，一弱，强的派系看不上新领导，基本都是上任领导的旧部，弱的派系依附新领导，把新领导当做自己的傀儡，来对抗强的派系。

这时候如果新领导制衡的手段不高明的话，自己就会陷入两派的内斗中，正事也干不了了，天天陪着两派系过家家，最终只会把自己搞的筋疲力尽，一事无成。

总而言之，不管你是领导，还是下属，都要懂点权谋，善用心机，深入了解，掌握下属的思想动态，运用制度，策略，方法，分化瓦解小集团，建立自己的权利体系。努力推动工作进行，当官也是个技术活。