女生就业率超男生？我却高兴不起来
小智是今年即将离校的大四学生。她精心准备了求职简历，准备在就业季大展拳脚。她多次获得奖学金，也多次组织过大型校园活动，所以对自己的学业水平和工作能力有信心。不过她也有一些担忧：“大家普遍认为女生比较难就业，如果因为性别的原因造成就业困难，自己心有不甘”。
应该说，小智有这样的想法并不奇怪，从当今的社会舆论来看，女生难就业是共识。但从一些地区近些年的就业率数据来看，似乎不全是如此。
前段时间，湖南省公布的2017年毕业生就业率，从性别划分来看，男性毕业生就业率为92.07%，女性毕业生就业率为93.60%。而且女生就业率已连续多年超过男生。
江苏省、河南省高校毕业生就业率，女生也略高于男生。其实，全国不少地区都不同程度的存在这种现象。
先来理解一下为什么人们普遍认为“女生就业难”？
一、近几年高校录取的新生中，女性占比较高
从媒体报道的数据看，最近几年，高校录取的新生中，女性占比超过一半。至于什么原因，人们有很多说法，有的认为当前高考考题的设计对女性有利，有的认为女性在学习上的努力程度要优于男性。但不管什么原因，女性的确成为高等教育的主力，甚至不少工科大学女生占比也突破了40%。
笔者就有一位同学在某211高校读化工类博士，据她说，自己所在高校化工类博士，女性占大多数。其实这也不奇怪，纵观全球教育水平领先的国家，大多数都存在女性的平均教育水平略高于男性的情况。
因为女生占比较高，所以人们会有一种感觉，找工作的大学生多数是女性！误认为女生找工作面临困难。
二、女生太优秀
大学阶段，女生学习成绩普遍占优，同时不少女生还积极参与到学生自治组织中去，社会活动能力比较强。相比而言，男生的总体表现要逊色一些。
不过，正是因为女生太优秀，在招聘会上，某些企业考虑到员工性别平衡问题，会明确要求“男生优先”。
有一所工程建设公司，在参加某高校校招的时候，没有限制性别，结果招聘的18个人中有16个是女生，据HR介绍：“从笔试和面试的情况看，女生太优秀了，我们还进行了调控，不然的话，一个男生都招不到”，同时他也表示，明年的招聘会只能“限招男生”了，毕竟作为工程单位，很多工作需要长期加班或出差，女生有诸多不便，而男生更适合在艰苦的岗位上工作。
某单位在参加高校招聘会时，发现前来投递简历的大学生，大多数是女性，好不容易来几个男生，打开简历一看，无论是学业成绩，还是社会活动履历，跟女生都有很大的差距。一方面单位希望能招聘到优秀的人才，一方面单位希望男女均衡（近些年招聘的新员工，大部分都是女性），所以非常纠结。
所以说，女生难就业不仅是意识问题，还有现实问题。
再来分析一下为什么女生就业率近几年“逆袭”男生？
一、公务员考试、教师招录考试等，女性渐有优势
一位公务员朋友介绍，自己所在的区，近两年招录的新公务员中，约70%是女性。还有今年新入职的7名选调生，全是女性。
教师招录考试也存在相似的情况，某高中近两年新进13名教师，只有1名男性。不少地区的事业单位招聘考试，也存在“女性主角、男性配角”的情况。
在与一些大学生交流之后，发现女生更加青睐公务员、教师等“有编制”的稳定岗位，有女生说：“考编过程相对公平公正，很少有性别区分，大家以实力取胜。今年的‘国考’，室友全部报名参加了，现在大家也正在准备即将到来的‘省考’”。
因为女性在“考编”方面优势明显，所以女生就业率自然会有所提升。
不过，随着“公家单位”男女性别比率失调情况越来越严重，有单位在发布招考公告的时候会为部分岗位标注“条件艰苦、适合男性”。一是告知所有报考者：女性从事这个岗位，有些工作开展起来会遇到不少困难；二是想通过这种方式“吓退”部分女性报考者，给男生多些机会。
二、女生求职比较务实
某高校一位学生处就业指导老师说，女生求职更加务实一些，而有些男生找工作时喜欢挑挑拣拣。
有数据显示，女生和男生投递相同数量的简历，获得的面试机会比男生少42%。不管这个数据准不准确，从不少大学生反馈的情况看，在相同条件下，女生获得的面试机会的确比男生少一些。
某师范大学传媒专业小齐说，前段时间，有单位招聘，全班同学几乎都投了简历，但很意外的是，只有几个男生接到面试通知。据她介绍，这几个男生学业成绩并不算好，有几个女生，年年拿奖学金、组织能力也很强，都没有PK过这几个男生。心里总有些不服气。
然而，这就是现实！正因为这个原因，女生在求职时，一旦获得面试机会，会比男生表现得更加积极。
从这里可以看出，女生就业情况总体上不错，但她们求职的过程相对艰辛。在求职过程中，大多数女生的心态都是乐观的，一来她们能正确的认识就业现实，积极主动调整自己的心态；二来她们坚持不断地增强自身素质，有的通过读研、读博，提升学历层次，让自己在就业市场上更有竞争力。
有调查现实，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。这说明，在相同条件下，女生可以接受较低的工资。也有女生为实现就业，转行从事与专业无关的工作。
还有一个事实不能忽略，女生就业率不低，但签约时间普遍比男生晚。如果统计初次就业率的话，女生跟男生之间或许还有一定差距。
从这里可以看出，就业市场并没有完全实现性别平等。所以， “女生就业率高”并没有让我觉得很高兴，但这终究是一个好的趋势。
不管怎么说，“先就业再择业”，准没错！
欢迎关注！