怎么理解老板说，“只有老员工都走了公司才能重生”这句话？

老板能这么说老员工，说明老员工的存在给老板造成了威胁。比如，不支持老板的某项改革，总是跟老板对着干，影响了公司的正常运作。

不然老板也不会这么恨老员工，一般情况下老员工都是公司的顶梁柱，都是老板特别重视的人，怎么会被老板盼着赶紧离开呢。除非是下面三个原因：

1、不能跟老板保持一致

除了上面说的跟老板对着干，还有就是老板安排的每项工作，都不能按时按质的完成。按理说老员工不应该这样，除非他们有别的猫腻，比如以此告诉老板，该给自己涨工资了。老板最烦这样的员工，什么事不光明正在的提出来，而是在工作上搞小动作。这样的不一致，会影响老板的工作思路。特别是老板做出重大改革，需要得到支持的时候，这种老员工对老板的打击最大。

2、没有起到应有的作用

上面说了，老员工一般都是公司的顶梁柱。那老板之所以发出老员工不走公司就不能重生的话，肯定是老员工没有发挥应有的作用。但有些老员工，又不是立马就能干掉的人，因为要顾及工作的影响。所以老板就特别为难，只好发发牢骚等待机会。不过这种人也不会有好日子过，老板总能找出治他们的方法，现在不直接干掉他们，只是在寻合适的人选而已！

3、与公司的发展不匹配

什么叫与公司的发展不匹配了呢？就是随着公司的发展，需要员工在能力上有相应的提升。那有些老员工，希望通过老本一劳永逸，就显得跟公司不匹配了。所以老板会特别烦这种人，一是他们身在位，却不主动提升，二是占着资源，却不主动利用。这种情况下，公司发展上遇到问题，老板会先入为主地归咎于这些老员工的身上，所以才有了老员工不走，公司不会重生的内心话。

对老板来说，不管你是老员工，还是新员工，都应该以满足公司的需求而存在。如果你不能满足公司的需求了，不管是什么阶段，都会被老板嫌弃，甚至直接淘汰掉。这个逻辑不复杂，老板跟你的关系就是建立在这个逻辑上。你都不能满足公司的需求了，老板还愿意拿钱供着你吗？肯定是不会了，那些还没有被干掉的已经不能满足公司需求被老板惦记上的老员工，要小心了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！