工作不满意，跳槽没勇气，挣钱不容易？或许你可以试试这些方法
上个系列文章很多朋友记了笔记，最近年底又重温了一遍，但有人跟我说：“筝姐，我复习完更加迷茫了！”
我内心一惊！是我写得还不够具体？
她说：“我现在上班涨不了多少工资，岗位晋升基本没戏，跳槽不知道去哪里，也没那个魄力，但钱真是不够花，有什么办法可以挣点小钱吗？”
说完我俩都笑了，因为我是“筝小钱”啊，似乎我注定有答案。今天我们先来解决“职场不满意，如何挣点钱”的问题。
摆在你面前有两条路：
在本单位继续踏实工作，业余时间想办法赚点小钱，但别让另一半跳脚，别让领导说不务正业。
跳槽，想清楚去什么城市、选择什么行业、做什么岗位，理清现有能力、资源和经验值与岗位需求之间的差异，并且快速补足。
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“寄人篱下”的职场生活
职场为什么让你倍感煎熬？价值感不足、成就感基本没有。
工作价值感往往来自于两个部分：
1.投入时间精力带来的充实感
2.工作成果带来的肯定和称赞
无论是哪一种价值感，基本上不会来自于 “被迫工作”，而是来自于主动完成，并获得成长的感觉。所以当工作量不大、工作过于基础、岗位被重视度不够时，一定会感到价值感不足。
当工作价值感不足时，我们往往吐槽大于努力，深度执行“完成比完美重要”（做完拉倒），所以基本没有成就感。但我们却期望领导多给涨工资、多发点年终奖、多考虑提拔晋升我们……
事实呢？
机会总是留给对现有工作了如指掌的人，他们有时间处理新业务或新项目，而且看起来有能力胜任，获得晋升的概率很高。
来个小测试：
请列举出你所负责工作中最常做的3件事
请分别画出这3件工作任务的流程图（手画、processon都可以），并计时
请观察下哪个环节你犹疑了
测试完毕，请自问：我是否对工作了如指掌？
流程熟悉是工作效率高，做事呈现出“游刃有余”状态的基础。每天8个小时，真用得了那么多？就不能压缩成7个小时，留出1个小时学点你想提高的技能？
机会更青睐于“跟领导走得近”的人，他们敢于汇报工作情况，及时让领导知道“这是我做的”，跟领导要资源、领任务。
你说领导喜欢这样的人吗？
反正我喜欢。哪怕做得不甚满意，至少比那种一分配任务就哼哼唧唧甚至拉个驴脸的人强得多。能力不够我可以培养，但老是等我去问工作进展、提工作要求的，我还真没那个时间关注她，涨工资、岗位晋升我又怎么可能想起她？
或许你会说“不屑如此”，其实是你想多了，你只需要把做完的及时反馈，遇到的问题及时交流，接受任务时先努力尝试，使尽全力就是满分。
请示的方案也不必觉得不够完美，不怕拿不出手，所有好的方案都是跟领导沟通过程中激发彼此思维聊出来的，哪有什么一步到位的高手。
以上，解决你价值感不足、基本没有成就感的问题，时效通常为4-6个月，会在第二个月有强烈感受，但6个月后此方法会失效。
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“一片茫然”的跳槽之路
① 要去哪
小城市转大城市：
拖家带口的就别考虑了，除非你的另一半和你老妈同时同意，要不然你还能离婚咋的？
单身的可以考虑，但说服老妈是个难事，你可以学光光，先跟妈妈安利筝姐多好，后来一提见筝姐，妈妈都不问去哪儿。
跨行业：
没有行业经验的人，很少会被公司同意面试。如果是同一行业的上下游，面试公司多少会考虑一些。
但也有人跨界成功，比如有个朋友从老师跳到阿里巴巴工作，说明岗位技能积累不错。
还有一种可能，例如岗位要求具有强烈意愿并时间充裕，公司提供强大的培训体系，岗位内容你可能猜到了。
跨岗位：
同公司跨岗位，且部门实际有需求的，可以申请转岗，关键还是看公司评估的招聘成本高还是转岗成本高，这条路不容易，尤其是同公司不同部门，要求接收部门领导非常强势，而且有能力，否则你去了也不会太开心。
② 能干啥
通常公司只看你是否有足量积累（经验值和资源丰沛度），否则即便面试成功也会影响工资。公司不缺人，缺优秀的人。
晋升渠道：考察你在上一公司最高职位的项目经验值和资源情况。
重选赛道：有可能会降级、降薪，但就像上大学选错了专业一样，你能否接受从头来过的时间成本，你是否能承担降薪所导致的经济压力？如果都还好，那就给自己1年时间从头开始。
③快速积累
找个猎头，购买修改简历的服务，把精力都放在研究面试岗位上，快速弥补和整合经验值，至少能自圆其说（你懂得）。
④向朋友求助
准备好简历，并广泛求助身边的人，说清你要做什么岗位、期待的行业、薪水区间、城市、家庭距离要求，你说得越清楚，机会来得越快。
此方法见效时间为2018年春节后的2个月内。
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“极其费心”的来钱之路
①说——成为一个讲书人
去给牛人供讲书稿，写实用类书籍的书评、笔记、感悟，或者自己定位某个垂直人群或者行业去做系列讲书课。
讲书能够锻炼逻辑思维能力、用户思维能力、总结整理能力，还能锻炼语言表达能力，非常有价值，但赚钱速度没那么快，除非你跟定某个牛人做助手。
②写——成为海量文章写手
写公众号、头条号、微博都可以，但一定要是某个垂直行业，比如育儿、瘦身、搭配、化妆、小学教育、影视、社会、金融、科技等等。
写的量要大，频次要高，平台规则要了解，从简单的平台入手，例如头条问答。
③画——助手/讲师
公众号或者大咖都想给自己的书和文章配点插画，你可以给他们做插画助手，也可以自己独立开一个线上画画训练营，内容可以是手账、思维导图、手绘等等。
不必因为大咖老师已经开了，你就没法做了，我们每个人可影响的范围不同，咱们国家有13亿中国人呢！
线上训练营需要聚焦人群，分析他们的需求、痛点、打开频次，尽可能的满足他们，这就需要一定的运营技巧了。
很多人有讲师能力，没有精力去运营训练营，可以跟有共同目标人群的平台合作。
④手艺活——小店老板
烘焙、简餐、摄影、手作、鲜花……很多领域你都可以去试试，前期走线上模式，积累到一定程度，在你本地开个小店，雇一个店长来打理，你不需要辞职。
线上可以通过微课、短视频、头条、微博等方式进行宣传，也可以做线上训练营。线下是整合资源、梳理盈利模式、与线上打通。
但不管哪条路都是极其费心的，你需要做的事情特别多，也许从一开始想做就决定放弃了，但是公司里的工作内容还是那么“堵心”，所以你可以试试其中一条路。
给自己3个月或者6个月的时间，全力以赴，至少有经历不后悔。
这些渠道都绕不开2个关键点：团队成员管理能力、运营能力。这两个技能也必须靠实际项目打磨。
以上挣点小钱的渠道，最快2个月见效，这点小钱可能是1000元/月，也可能更多。但如果少的话，可能你用了笨法，去问问做过同领域的人吧。
这个时代不需要在方法上创新，早有人把最优方法整理出来了，你最多需要点检索能力。
最后，不管结果如何，你会越来越觉得充实，哪怕苦点累点，你都觉得特别有收获！我正走在创业的路上，跟你描述下我的日常状态：
一大波僵尸即将来袭，我又要点太阳，又要埋土豆，又要思考哪排僵尸最难搞，目前过来的僵尸都是什么级别，先放冰还是先放杀伤力强的，手里的太阳够不够买强有力的装备，如果不够我有什么可替代的方案，大概能给我多长喘息时间……
亲爱的你，如果心早就长了草，既然早晚得拔，还是趁早。当然，一定要跟爱人、爹妈商量好，咱们那么努力，还不是为了让全家人都健康快乐，难道是为了自己享乐不成。
还有疑问？
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我是筝小钱，妈达人首席运营官。
妈达人，育儿路上不孤单。
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