如何做个“有”原则的人

基本每个人都会说自己是个有原则的人，尤其是遇到争执时：“原则就是原则，你说什么都没用。”

至于“原则是什么”、“凭什么你的原则就是对的”等都不会解释出来，因为“原则”已经成为了他的挡箭牌。

原则不能成为挡箭牌

什么是原则

原则就是你根据自己的经验总结出来的行事准则，也是很多事情的判断标准。用更高大上的话来说，原则就是你的三观的具体表现，你认为自己是什么，就会按照什么样的“原则”做事。

人与人的原则不一样，很多时候，你的原则和别人的原则可能大相径庭。

例如你认为在街上抽烟是一件很自然的事情，没必要大惊小怪，但是其他人可能会认为一边走一边抽烟的行为不可饶恕。

每个人的原则都有差异

人是社会动物，所以我们的原则也是一种群体行为准则，大家需要相互妥协，更大的可能是一方妥协，另一方却不一定知道这回事、甚至不领情。

例如对于当街抽烟的行为，你很讨厌，但是你见其他人都没有提出异议，你也就忍忍算了，而抽烟的人完全不清楚其他人为了他的行为做了妥协。这个时候如果有一个人站出来要求对方熄灭烟，那么这个人的“原则感”就体现出来了。

原则感

有原则的人给你的感觉就是“原则感”，他行事会有迹可循，让你和他相处会很有安全感和稳定感，不会出现突发式的大起大落。

原则感也体现为原则的优先级，高级的原则拥有最高级的“原则感”，一旦谁触犯了你的高级原则，你就会立即做出反击，就像猫被踩了尾巴一样，它会大叫一声、跳起来对着你挠一爪子。

触犯原则就要被攻击

华尔街投资大牛、桥水公司创始人达利欧在《原则》中制定了21条高原则、139条中原则和365条分原则，阐述了他在为人处事、公司管理两大方面的感悟和理解。

我不仅对他的这些原则感兴趣，更对他“制定原则”的行为感兴趣。

最重要的步骤：写下自己原则

这是最重要的一件事，就是清晰确定自己的原则，这是区分“聪明”和“睿智”的关键。

很多人的口头禅是“原则上….”其实他可能并不清楚自己的原则怎么描述，更不清楚自己有哪些原则，很多时候都是凭感觉在各种场合随意使用原则，给人感觉很不靠谱。

制定原则的第一步就是：“在纸上写出你的原则”，不用区分优先级，不用在意措辞，不用考虑别人的感受，先写出你内心认可的原则。

有些原则看起来特别不可思议，但是它都是你的原则，不要轻易地抹除它。例如有个朋友的原则“每个物体都必须有紫色”，因为他是“紫色控”，他随身带着紫色的贴条，随时准备赋予其他事物“紫色”。

写出原则

一旦你写下了自己的原则，你就会不自觉地提炼出更精准、简练的词来描述它，最后形成一条条类似格言的语句，这才是你最终的原则。

例如原始的描述可能是这样的：“每件事都能带来长期的价值和效果”，或者是“做事要考虑长远”这样的描述，但是经过提炼之后就可能变成“做时间的朋友”

确定你的原则

制定原则的第二步就是：“确定原则的优先级”，即对优先级进行分类和排序。

在每个人的认知中，任何事物都是有优先级和类别的，这是我们人类建立自己的信息体系的重要方法，在划分原则的过程中，这个方法同样适用。

1、分类

可以按照最符合自己逻辑的方式对自己的原则进行分类，一般分为“工作”、“生活”、“学习”、“感情”、“兴趣”、“运动”等几大类原则，如果觉得太麻烦，就简化为“工作”、“生活”、“学习”三类。

在大类下面可以进一步细分小类，例如“工作”大类中可以分为“领导原则”、“时间原则”、“止损原则”等

分类的层级不要太深，一般2到3层即可，因为分太多了自己也不记得。我见过一个朋友制定了9层的原则，最后用了一个巨大的思维导图来记录，不过在现实生活中，他也只按照第1、2层的原则行事。

2、排序

即使是工作中的同一个原则，不同人也会有不同的优先级。

例如关于投资的原则，有的人认为“盈利”原则的优先级最高，而另一部分人则认为“止损”原则的优先级最高。

确定“原则”的优先级，就是在清晰描述你的思考顺序和行事次序，将你心中最重要的原则放在最前面，并使用粗体红色的文字来醒目标亮它，它是你内心的高压线，谁碰谁被电。

3、进化

大多数的原则都是稳定的，但是随着你的经验积累和感悟的提升，以前的一些思考方法和行事准则可能会有调整，这个时候就需要重新审视一下自己的“原则列表”了，对其中的一些内容进行调整。

如果你现在回头看看五年前的自己做过的事情，就可能感慨万千：“我以前居然这么沙雕，这是我做的事情吗？”

所以不用担心修改了自己的原则就会变成一个“没有原则的人”，一旦你主动修改原则，恰好说明你是有原则可改的人。

一些通用原则

因为每个人的阅历、经验都不一样，所以大家的原则都有差异，但是有一些通用的原则是可以参考的。

1、选择做时间的朋友：即你做的每一件事都对未来有长远的帮助，即使现在没有直接的好处，但是对未来一定有正面的影响。这是很多创业者遵循的准则，也是股市中常见的原则，很多企业刚开始研发某项技术，尚未形成产品，但是股市已经通过股价上扬的方式给予认可。

2、聚焦最重要的事：这句话更像是口号，很多人无法做到这一点，但是人生很短，不聚焦不成活。

3、不抱怨、不偷懒：这是工作中最最基本的素质要求，达不到就很容易被边缘化。

4、定期审视：这是自我成长的要求，也是区分“基本员工”和“有潜力的员工”的重要标志。

5、适时放手：坚持是好事，但是一旦超出了自己的掌控范围，“放手”反而更能彰显智慧和决断力，这是“员工”和“管理层”的区别，也是战术家与战略大师的区别。

做时间的朋友

一句话总结

每个讲原则的人，得首先“有”自己的原则，讲不清楚自己原则的人都是在耍流氓。

写下自己的原则，并对它们进行分类、分级、更新，你就拥有一套原则体系，这是你走出自己人生巅峰的基础和依据，也是区别“你和别人”的核心要素。

你，用你的原则定义自己。

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