【丽莎追踪】Tier 2本月薪资线再度飙至5万镑,高薪门槛已成常态迹象!
Tier 2（General）普通工作签证针对海外员工（境外申请）核发的restricted CoS（有限额担保函），已经连续来到“第３个月”飙升至“年薪５万镑”的合格线。
自从去年12月，restricted CoS（Certificate of sponsorship）一反常态地突然飙高到年薪55,000镑以来，直到现在“过关”的薪资标准线，还仍一直维持在至少“年薪５万镑”。
这表示，许多从12月就开始申请CoS的申请人，在薪资没有调涨的情况下，恐怕已经“连续被拒３个月”了！
可以说，目前restricted CoS（有限额担保函）的核发名额，着实已经进入睽违两年多以来的“封顶期”，每个月的“可用名额”已呈现“被抢光”的现象。
据了解，之所以会有这样的现象出现，很可能是“脱欧现象”所带来的冲击。
许多原本在英国工作的欧盟人士，在这一年来纷纷离开英国，回到自己家乡发展；
而另一方面，对于许多英国雇主来说，由于脱欧的各种不确定性，反而更愿意聘用相对“较安定”的海外职员，以Tier 2签证来确保他们能继续留在英国工作。
因此，本来前两个月突然出现的“薪资线飙升”现象，一开始只是被视为“偶然”状况；但从目前情况来看，将可能演变成令人担忧的“长期危机”。
我们知道，移民局每年度核发CoS的起始时间是从每年４月开始，直至隔年的３月。
以2017-2018年度来看，今年度的restricted CoS总名额数是20,700。
每年度的刚开始，也就是从４月至９月的期间，每个月通常能够被分配到2,000个名额（尤其４月份通常更能拿到“2,200”个名额）；而从10月开始，就会迅速降至每个月1,500个左右，甚至到２月和３月，更可能会直接降至每个月只有1,000个名额。
因此接下来这个月，也就是３月份，一方面之前几次申请被拒的申请人，依旧还会继续申请；另一方面，今年度最后这个月所剩的可用名额也已经掉至1,126个。
这表示，接下来这个月的挑战依旧是“非常艰巨”！
如果莎粉们想回顾我们上个月写过的相关分析文章，详细可见：《Tier 2工作签薪资线已飙至5万镑，中高薪海外员工竟连续遭拒！》
据报道，这几个月来的restricted CoS之所以抢得那么厉害，也跟英国的NHS医疗系统缺人有着很大的关系。
就连内政部的发言人也承认，预计有三分之一的CoS名额，都落到了NHS人员的手上。
因此，对于其他申请人来说，可以竞争的名额就更少了，自然竞争也就相当激烈。
在连着３个月的薪资线都居高不下的状态下，也出现了许多声浪来要求移民局，将NHS的名额“额外”排除在外，不要继续算入每年度的可用名额里，造成其他企业因此面临“人才荒”。
最后，如果有雇主们想要尝试在３月份提出restricted CoS申请的，建议将该雇员的薪水往上调高。
基本上来说，在雇员年薪45,000镑以下的，每调高1,000镑年薪，积分就能往上增加１分；而在年薪45,000镑（包含）以上的，则是每调高5,000镑年薪，积分就能往上调5分。
以这个月（２月份）来说，最低标准为46分。
（注：通过劳动力市场测试（RLMT）的申请人可获得20分，而若是当事人的RLMT是通过Milkround则能获得30分，加上薪资标准所得出的分数，便是你的总积分。）
又或者是说，雇主们等到４月份名额较多的时候再提出申请，成功拿到CoS的几率能稍微再大一些。
丽莎也会针对这方面持续关注，一有最新发现就会立刻在《丽莎知道》和大家分享。
如果莎粉们对于英国工作签证方面有任何问题，不论你是雇主或雇员，都欢迎随时咨询丽莎律师行。扫一扫，丽莎都知道！