龙门阵｜恃才傲物者与厄运相伴

才华与能力，是现代社会人们想要成功的标配，而这也是招致他人嫉妒和暗伤的源头。

难道有才华和能力就不能过自己想要的生活么？肯定不是！只要你会舍会藏就能避免很多的灾祸。

有才有能，千万不要自视清高，恃才傲物，才能本来就是实用之物，不是用来炫耀的，而是为自己和他人创造价值的。

如果你处处显示自己“出众”，那么处处“树敌”就在所难免了。

小草开拓边远地区市场的工作告一段落，被调回本部，总公司派遣另一位新秀小虎去接替小草。

有人劝老总说: 小虎虽然有些能力，但是为人太高傲，听不进别人的劝告，去边远的市场继续开拓恐怕不是最合适的人选。

另外也有人为小虎说话: 边远地区的开拓工作本来就需要有胆识和魄力的人，胆小谨慎的人才无法胜任。

老总最后还是决定让小虎前去任职，在去之前，小虎去拜访了小草，并向小草请教一二。

小草问小虎准备如何管理开拓？

小虎说: 那边人员分布比较散，各行各事，应该严格制度和规章，树立威严，让他们不再各自为政。

小草听后说:这样不是最后的办法，因为那边招聘的人员多数是当地不同民族，很多习俗和观点与我们汉人有异，要对应管理，而不是强制管理。

小虎不解: 以制度和规则管理，这是不变的道理，哪里都应该通行才对。

小草说: 因地制宜，因人而用，你才去，应该先多加引导，多付出，多扶持，这样才能让他们服你。

你人很聪明，但是总喜欢以智胜人，性格也高傲，这样容易使你疏远众人，自高自大，其他人就会因不服而生乱。

小虎表面应承，内心却不认同，他回去以后对手下的人说:我以为小草有多大能耐，原来只是胆小懦弱的人，作为管理者若不显露才干和能力，怎么服众？我看他是老了，没脾气了！

这次我就要用我的方法，另辟蹊径，做出成绩给他看看。

当小虎接管以后，他一意孤行，按照自己的方法，制定了许多的规章制度，员工有小错必究，经常不留情面严厉惩罚，处处树立威信，对他人完全没有任何以礼相待的情面。

随着员工的怨声载道和不满情绪加剧，当地业务进展艰难，很多机会都被其他竞争对手抢走，也有一些老员工离职转投。

有人劝说小虎，还是要改一改做法才行，但小虎不听，他说:制度规则是根本的威严，不可侵犯，就像法律一样，是要他们遵守的，这些人就是因为离本部太远了，缺乏管束，才这样，所以这种局面我一定要彻底改变！

小虎的做法激起了许多人的不满，就算留职的员工也工作懈怠，明里暗里和他作对，让他工作无法开展。

不到两年时间，小虎被迫回到总部求援，但为时已晚，原来小草在时还有的市场已经被别人抢占，小虎的一意孤行损失了一方市场。

之后的日子可想而知，小虎的锐气大大受挫，不知道他是否会反思自己的言行，避免重蹈覆辙呢？