领导有这三个暗示，说明已经嫌弃员工，员工要有自知之明

前不久，有位网友向我分享了他的工作经历，都有网友，是一位女销售，女销售在一家销售公司里工作了近三个月，一直都在外地出差，但是在签下100万订单之后，他却发现自己在报销时竟然被老板直接开除，因为在报销1万元时，老板竟然认为女销售规模就不可能花这么多的费用。

对此女销售也是因为报销的事情，跟老板多次发生争执，甚至在公众场所让领导没有面子，很多同事也是因此看了女销售和老板的笑话，老板当场把女销售开除。

不少网友看到后，其实都觉得有些领导准备把员工开除的时候，其实会通过一些别有用心的暗示或者是一些让大家感到匪夷所思的信号，所以每个员工都要心知肚明。

近年来，有很多员工明明有非常强的能力，有才华有优势，可是在公司却迟迟得不到领导注重，那么到底是因为什么原因呢？为什么这些员工得不到升职加薪的机会？其实领导已经通过以下这三个暗示告诉员工，但是这些员工却并没有办法积极改正，也没有保护好自己，那么是不可能被领导重新重用的。

第一、领导已经给员工安排非常边缘化的工作，作为员工一定要保护好自己，因为你会发现领导在对待员工的时候态度非常冷淡，甚至和以前态度有非常大的转变，那么每个员工都应该心知肚明，发现类似不友好的信号你已经被领导放弃，你在执行工作任务的时候也无法获取更多的功劳，领导开始对你不管不问，让你在边缘化的位置上自生自灭。

第二、领导开始加大对员工的工作安排，让员工在执行任务的时候总是每天加班3到4个小时以上，如果员工拒绝或者是对领导发生争吵，领导便会通过权力来让员工辞职，其实每个员工都希望自己在公司里能够有更多的工作安排，可是如果下班时间过长就会对身心健康受到很大影响，所以大家在遇到这种情况时，一定要慎重对待。

第三、剥夺员工的权利和地位，让员工在职场只能作为一个普通员工和大学生一样渐渐的脱离重要团队，大家其实在选择工作任务的时候，就可以看到领导在安排工作任务时，根本就不想再考虑你的位置，你在公司里没有任何话语权，而且在开会的时候，团队里其他同事也在孤立你，很明显领导已经对你有所厌烦，甚至会剥夺你的权利，让你在职场中得不到重要工作。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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