人在单位,和领导相处,你要认清这几个真相
人在单位,努力工作,踏实为人,总得图点什么,即便升职加薪的名额有限,总也分不到一杯羹,但至少能让自己成为一个任何人都不敢“随意使唤”的人。
而想要获得这份“优待”,与领导的重视与厚爱密不可分。
通常的情况就是“领导说你行,你就行;领导对你高看三分,其他人也就同样敬重你。”反之,那些被领导冷落的人,简直如同过街老鼠,人人皆可喊打。
与领导搞好关系,并非一时半会就能见到成效,还有的人,被以下几种假象迷惑,直到自己被利用完了,被彻底丢弃了,才如梦初醒,又是愤恨又是自责,并以此告诫自己,以后别再“踩坑”了。
01
领导对你热情,是因为你“有利可图”。
如果某天,领导突然对你热情起来,三番五次地摆出一副“求教”的姿态,那并不意味着他对你就真的器重起来,而是正好需要用到你的特殊才能。
比如,王姐是从教师部门考入我们这家行政单位的文职人员,她特别擅长做PPT课件,平日的工作总结,也会用PPT展示。对此,主要领导觉得她标新立异,很不待见。
但眼下,主要领导需要给全体干部职工讲一堂理论课,他自己也觉得,光是对照材料讲,实在太过干巴巴的了,于是,就把写材料并根据材料做好课件这个难题交给了王姐。
王姐是个实在人,看到领导对这项工作如此重视,对自己的态度也是前所未有的热情与肯定,就加班加点做了整整三个星期,终于做出了一个结构严谨、图文并茂、生动具体的课件。
果然,这堂课全程精彩不断,领导的讲述与PPT的展示完美结合,获赞无数 。王姐也跟着高兴了一把。
可领导对王姐的热情,也仅限于在讲课完成之后,对她大肆表扬了一番,过了不到半个月,就又对王姐视若无睹了。
好在,王姐也不计较,依旧做好本职工作,让人找不出茬来。
所以,如果一个人对于领导来说,没有什么利用价值,又没有什么沾亲带故的关系,那就不要奢望领导对你一直热情了。只有当你成为那个无可替代的人,领导也一直要有求于他,才会把他时刻捧在手心里,给予应有的尊重,这样,也才能让别人甘心情愿地付出智慧和力量。
02
领导提拔的人,不是业务能力最强的,而是和他走得最近的。
很多人都想当然地以为,作为领导,总会竭力平衡各方关系,努力做到“一碗水端平”,而不是显山露水地亲近某些人,疏远某些人,让人一看,就知晓了他的“小圈子”。
然而,现实生活中,这种理想型的领导并不多见。他们最是分得清楚,谁是“自己人”,谁是可有可无的人。
对待“自己人”,见面打招呼都格外热情,还时不时开玩笑,给人一种热情大方好接触的印象。而对其他人,则马上换了一副面孔,要么是一脸质疑,要么是一脸严肃,要么是一脸不屑,一副拒人于千里之外且不怒自威的样子。
这种微妙的表情变化,就足以说明你在领导心中,就是一个无足轻重的人,你的表现,你的诉求,他都不会放在心上。
下属做了工作,自然是希望得到领导的肯定与鼓励,继而提拔重用。但其实,领导比下属更需要肯定和鼓励,那些时常吹捧领导的人,找领导有一搭没一搭套近乎的人,总在想尽各种方法,满足领导的被重视、被赞扬的的虚荣心。
久而久之,他们就成为领导身边的“红人”,一旦有升职加薪的机会,领导也会投桃报李,把好处分给他们。
03
领导对人刻薄寡恩,是因为他抓住了别人的软肋。
人在单位,莫不是一种交易。
靠着辛辛苦苦的付出,换得一份工资,换得升职加薪的机会。
在天长日久的工作中,有人能力突出,靠着自身努力实现了跳槽,到更高的平台,获得了更丰厚的收入。有人能说会道,成为了领导的左膀右臂,自然顺风顺水;有人却总是没有起色,只求能够安安稳稳,不被排挤出局。
作为单位领导,下属们各自心中打着怎样的“小九九”,他们总能通过平日的观察,以及询问他信任的人,了解得清清楚楚,明明白白。
摸清了底数,也就明晰了应对策略。
对于那些只想“保住饭碗”又没有背景没有靠山且本分老实的人,领导态度多半是傲慢和冷淡的。一有临时任务或者大家都觉得为难的事情,都会第一时间把任务甩给他,就是拿捏准了对方不敢拒绝的心理。
而事成之后,不管这个人吃了多少苦、受了多少累,甚至自己还倒贴钱,领导都不会表示出关心和问候,更不会提出由单位来报销对方自己贴出来的钱。把这种认真负责和任劳任怨当成天经地义和理所当然。
而一旦出了差错,那就会把全盘责任都推给这个下属,处分也是拿这个人出气。
反之,对于那些有关系有背景却吊儿郎当的人,又或者脾气性格倔强无法掌控的人,领导也惧怕三分,对于他们的种种不作为,常常睁一只眼闭一只眼,而一旦他们配合做了某项工作,表扬和奖励也不敢少了他们的份。
人在单位,无异于身处江湖。
一切看起来风平浪静,实则暗流涌动。谁能成为领导的亲信,谁就能成为职场上的赢家,这已经是大家不争的事实。
哪怕你再怎么看不惯,但现实就是这般,容不得你耍小心思、小脾气,若想要一路亨通,就要学会辨别职场上的真相与假象,如此才能让自己,活得更洒脱,更淡然。
作者:如风轻似云淡。
您的幸福,我的祝福。
图片源自网络。