公司不仅晚上九点才下班，还要占用员工下班时间，要求员工为了年会排练舞

公司不仅晚上九点才下班，还要占用员工下班时间，要求员工为了年会排练舞蹈，某女员工不想跳舞，居然被公司辞退，这样做既不合情，又不合理，还不合法。

各位企业老板、企业小领导们，你们要搞清楚呀，员工和你们签的是劳动合同，而不是卖身契，参不参加公司年会、愿不愿意表演节目、愿不愿意跳不跳舞是员工的自由，公司是无权强制要求的。

某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献约定范围内的时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，又不是卖身为奴给公司和公司领导了，公司及公司领导无权要求员工干和公司工作之外、合同约定范围之外的其他工作。

公司领导在上班时间企业尚且不能要求员工做劳动合同约定之外的、员工不愿意做的事情，更何况是要占用员工的下班时间让员工做自己不愿意做的事情。

另外，职场酒局、团建、年会什么的，频次能少搞点就少搞点，花样能少搞点就少搞点，没什么意义，除了让员工劳神费心，不会起到让大家更热爱公司、更团结的效果，反而只会让大家更反感公司，更厌恶工作。

企业与劳动者，是雇佣关系，是合作关系，是纯粹的利益关系，劳动者付出时间精力、技能知识为企业产生价值，而企业以金钱作为劳动报酬回馈给劳动者，多干活、多产生价值就该多获得报酬，这是天经地义的事情，谈钱不伤感情，不谈钱才是耍流氓。

因此，要求员工把公司当家庭的老板和企业，是违背了基本的职场规则的。

占用员工休息时间，搞团建、办年会，更多是为了迎合老板，哄老板开心，除此之外毫无意义，员工没几个真心喜欢参加团建和公司年会的，而如果企业老板要想靠一次团建、一次年会就让团队变得团结友爱、努力奋进，简直就是做梦。

要想让员工更努力、更热爱公司、产生更多的利润，应该用更好的福利待遇、更光明的发展前景、更友好和尊重工作环境、来激励，而非依靠一些老板看起来很好但实际上毫无作用的团建活动、年会活动。

所以，与其费心劳力搞团建、办年会，真的还不如多想想怎么给员工发点福利、多给点发展空间、多搞点好项目来做，年会上多发点有价值的奖品奖金，年终奖绩效多发一点，多给员工放点假，下班早一点，这些实实在在的好处其实更能鼓舞团队、团结团队。