为什么大部分HR都不喜欢这句“我没经验，但我愿意学”？
这是我的第326篇原创
最近在知乎看到一位新职场人的提问：
偶然听到一位多年从事招聘工作的专家说很害怕学生这么说（“我没经验，但我愿意学”），真的是这样吗？缺乏经验的应届毕业生该如何在面试中表达自己的决心？
说句实在话，谁也不是一毕业就有经验的，要刚刚毕业的应届生提经验，确实有点为难新人。
但也不是完全没有机会，关于这句话，并不是一棍子打死求职新人，
而是很多时候，我们完全可以从别的角度去思考这个问题。
1
有没有经验是一回事
有没有准备是另一回事
2
经验不足的时候
能力和岗位匹配度可以凑
还是以上文中的“新媒体运营”一岗进行举例，在任职要求一栏中，你最少要满足以下4个要求：
1) 学历和专业符合
2) 具备新媒体行业编辑和内容制作的能力
3) 有成功操盘新媒体公号的经验
4) 有较强的沟通协调能力，责任心强等等
在这个时候你就可以一一对照，看看自己在这个条件中有哪些是可以弥补的：
比如关于内容制作能力，可以通过自己开设一个公号进行运营，并通过线上课学习即可；
比如没有的话成功操盘公号经验，也可以通过查阅观摩其他平台或大号成功案例进行吸收；
比如要有较强的沟通协调能力，可以围绕这方面的要求多做几个案例说明和展现。
很多时候并不是没有经验的问题，而是有没有呈现出较高的岗位匹配度？
如果你刚出校门，没有太显著的工作经验和成果也不要灰心丧气，对于应届生或职场新人，企业通常更重视品质、性格、态度，和通用能力。
所谓“通用能力”，是一些你在学校里、生活中解决问题时用得上，也能在工作中用得上的能力。
比如：学习领悟、自我驱动、适应变化、沟通协调、抗压能力等等。
就以介绍个人履历为例，你可以运用STAR结构来回顾和梳理一轮艰苦的考试、一场演讲比赛或一次班级活动，来展现自己在通用能力和品质、性格上的亮点。
同样的，哪怕是你和面试官介绍一份自己组织的校园活动经历，同样可以用到这个方法：
比如曾在学校负责官方校园微信公众号以及微博账号运营、活动策划和h5页面制作，担任期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。
如果运用STAR结构后，你还可以这样介绍：
S（Situation）-背景：
到任时官方账号运营工作起步不久，粉丝量5000+。
T（Task）-任务：
学校要求3个月内将粉丝量提升至10000+，而内部没有相关经验的人能提供支持。
A（Action）-行动：
跟社会有工作经验的朋友请教并通过案例模仿；同时结合校园热点事件和粉丝福利活动进行事件营销；通过3轮问卷调研和50多例访谈调研收集用户反馈；重新制定了推送策略，并结合后台数据分析不断调整优化。
R（Result）-结果：
3个月内，微信公众号粉丝量从5000+数量涨到10000+。
丘吉尔说过：“不要浪费一场好危机。”
有时候，不妨把经验不足看成是我们求职路上的一次危机，如果能借此提高能力和岗位的匹配度，为什么不可以呢？
从学校到职场
记得把“我愿意学”变成“我可以做”
在职场，谁都有做新人的时候，但这并不代表我们要一辈子做个职场新人，而且这样的代价和成本往往高到你没法承受。
从学校到职场，本就是一个人社会化的进程，这就意味着你要放弃多年在脑海中存留的“学生思维”，要从“我愿意学”变成“我可以做”。
在这里，不妨给你3个新人进入职场的建议：
1. 不要养成“完成作业式”的工作习惯
很多年轻职场人身上容易犯这样的一个毛病：
把工作上的任务当成是学生生涯时的作业，用写作业的方式去完成工作任务。
身为一个学生，课堂作业没交，老师可能会给你一个机会让你补交，最多最多也就是批评你一顿，让你一定记得下次好好写作业。
而身为一个职场人士，工作任务没完成，老板可不会给你一个机会重新做，你等来的多半可能是辞退。
用一个职场人该有的素养去对待你的工作，它是一次对你职业能力的考验，是对你不断学习进步的一个推动，它更是你对所处位置的使命和职责所在。
2.尽量避免单一化的社交方式
校园里的社交动作是相对简单的，日常社交对象往往来自于身边的同学，所以你可以很轻松自然的用一套为人处世的方式去和他们形成关系。
而职场上的社交则表现的“多元化”，社交关系在这个地方变得更加的复杂，社交方式也变得更加的多元。
你需要思考你与他人的职位级别、与他人的认知关系、与他人的年龄差距，从而去把握好你说出每一句话的尺度和分寸。
这并不是让你学会讨好和巴结，而是养成一种“职场思维”。
3.放下酒香不怕巷子深的处事态度
在学校，的确是这个道理。
只要你在学习上表现的足够刻苦努力，就算你最后没能取得很好的成绩，老师往往也会发现和喜欢你这样的学生，因为你的努力可以弥补你的成绩缺陷。
这也就导致很多年轻人进入职场以后喜欢一个埋头苦干，认为自己只要把本分工作的事情做的漂亮，领导总会发现和挖掘自己的能力。可主动向领导汇报工作，却是职场成长生涯中必不可少的一环。
主动汇报你的进度，而不是埋头苦干，不主动表现自己，等着别人来闻到你的“酒香”。
不然，做的再多也只是白搭而已。
写在最后：
每个初入职场的年轻人都会经历一个身份转换的过程，从在校生到职场人的改变。
有的人会不适应，有的人会很快改变，也有的人不知道问题出现在哪里。
希望你我都能尽快的摆脱这些学生思维，用一个职场人应有的态度和形象来面对工作，而不是常常抱着一种“我没有经验”“凭什么要我做这个”“这个和我无关”的态度。
毕竟，学会身份和思维的转变，才是一个职场人成长的第一步。
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Ray先森（Rayzhang1993）：专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。