公司寿命与人的寿命
这是庐山面目的真面目第655篇原创内容，2021年第52篇。
本篇的主题是公司寿命与人的寿命。
先说结论，公司的寿命越来越短，人的寿命越来越长。
时代的进步、竞争的加剧，导致企业生命周期越来越短了。一个行业从诞生到顶峰，往往只有几年时间。顶峰之后，大部分行业企业都会出局、破产。
而人的健康程度是在不断提高的，平均寿命不断增加。以前70岁的老人就会老态龙钟什么都干不了了，现在70岁的老人，身体非常健康的比例越来越高。
中国大企业平均寿命7年左右，小企业平均寿命只有3年。
国人的平均寿命77岁。
这意味着两件事。
第一，想从头到尾在一家公司工作，可能性越来越小。
如果30岁工作，60岁退休，工作时间是30年。有多少公司的寿命能超过30年？
即便你加入了一家百年企业，也许企业寿命只有110岁。
第二，退休之后还有几十年时间。
如果财务上非常富足，那安享晚年就可以了。但如果把更多的希望寄托在养老金上，到时恐怕是要失望的。
工作的人越来越少，领养老金的人越来越多，并且领养老金的时间越来越长，养老金恐怕是吃不消的。
看看现在的日本，就知道中国几十年之后，退休再就业说不定也会是普遍现象。
总觉得今年发生了很多意想不到的事。比如滴滴。
2018年曾经分享过一篇对于滴滴价值观的认识：滴滴的价值观和管理。现在看，证明了价值观有问题的公司，早晚会出事。不管发展到多大，看起来多厉害。
昨夜美股教育行业的公司大跌。
受政策调整影响，好未来、新东方等教育行业的明星公司，股价都跌去90%左右。教育行业之前的繁荣，不代表可以一直可以繁荣，更不代表这样的繁荣是正确的、应该的。
身边有在新东方工作的小伙伴，我可以感受到焦虑感。之前交流的时候，我的建议就是降低消费欲望，尤其不能负债消费。
虽然公司股价与员工薪酬没有必然联系，但股价是公司未来前景的一种反应。公司市值被市场打了一折，员工想要继续保持过去的薪酬、过去想象中的上升空间，就不太可能了。
如果没有负债消费，那么对于薪酬降低的承受度肯定更高。而如果好的时候月薪两万，每月还款超过一万。一旦收入降到一万，生活就没办法继续了。那种压力感会让人窒息。关键是短时间没有解决方案，或者没有提前预备解决方案。
多拥有一些危机意识，就会多一点抗风险能力。而不能是反过来。
一个行业的兴衰，背后是一群人的命运。对于深耕一个行业的人，只能随行业浮沉了。想要走出自己人生独立的曲线，很不容易。
这几天一个小伙伴离开了过去工作的行业，换了全新的环境。无论如何，这样的勇气都是值得鼓励的。希望这个小伙伴在新行业能够有所收获。
在该奋斗的年龄贪图安逸、稳定，最终结果不可能会很好。
对于缺乏斗志和进取的人来说，折腾总比不折腾要好一些。
公司也许会倒闭，行业也许会衰退，但是生活需要不断继续。
最后要说的是，在公司寿命远远低于人的寿命的时代背景下，我们能做的，只有加倍努力提升自己，而不依赖于任何组织。其实不依赖于任何组织，才能对组织作出更大的贡献。