面试时，能不能看出一家公司好坏？答案是能！
Tips：反映的是该企业人员、团队不稳定，当时可能人员编制够了，1个月之后，走了不少，现在又翻出来曾经收到的简历，开始约面！为啥人员、团队不稳定？此处......，懂得都懂，只可意会不可言传也！结论就是，这样的企业是否加入，要特别慎重考虑！
结构化面试，是将面试问题、类型、方法、针对不同的岗位固定化，减少个人喜好和经验判断的弊端！ 流程化，是将整个面试环节，梳理成型，初面、复试、终试，谁来面试？如何面试？面试评价如何反馈，最终录用决策等内容一一确定，责任到人！ 制度化，是形成招聘管理制度，做到有章可循，有法可依！
你为什么来我们公司面试？ 你期望薪资多少？ 你过去干过哪些工作？
以上是死亡三连问，待我一一解答！
第一问，我人都来了，还问？难道我不该来吗？倒是应该问问那些爽约没来面试的候选人，为啥没来？若要求探面试动机，一个是找工作，另外一个就是对公司感兴趣，想来了解一下，并试试！当然，也不排除商业间谍！ 第二问，有些人，说高了，会直接被筛掉！有些呢，只是随便问问，但是，一般候选人都会往高了说，期望更高的工资，人性使然！所以，这个问题，问了，等于白问！ 第三问，除非是职场新人，大学毕业生，简历是一张白纸，但也会有实习经历等内容，一般认知中，简历的必备内容就有工作职责、工作内容，工作业绩等描述，同样，这个问题，问的很浅，不如不问！
招聘是一扇窗，而面试是打开窗户的第一步，不想让候选人、应聘者看到窗户里面的景色，那就尽量内推，走后门吧！毕竟，窗户很多，不是所有的窗户，应聘者都会好奇地去打开！除非，你的窗户是落地窗，干净明亮，如果再配上几株绿植，整齐的桌椅，便再好不过了！用新媒体术语来说，你的窗户，打开率比较高，PV也较高，转发分享率同样也高，最终，你的粉丝经济慢慢就成了！
完
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