昨天公众号一个小伙伴找我“远程约咖啡”。她提了这么一个问题：
在公司里，每当有比较挑战性的任务时，她经常习惯性地推掉；前段时间主管给她一个任务，她宁愿选择辞职也不接。自己也不想这样，但每次面对挑战还是本能地想“逃”，怎么解决这个问题呢？
她自己把主要原因归结为：自信不足。
首先，自信不足有没有？肯定有一部分。正是因为不够相信自己能行，才害怕接挑战性的事。
但我跟她说：最关键的问题，不在于自信心。
当我们面对一件有挑战性、有难度的事情时，似乎本能地不想接，其实是害怕“两个评价”：
1、别人对我们的评价
2、我们对自己的评价
我们觉得一件事有挑战，所以会担心：如果这件事我没做好，别人会怎么看我？大家会不会指责我？会不会觉得我能力不行？有些时候，我们就是被这些声音所阻碍，最终不敢去做事。但其实还有威力更大的一点，这一点我们可能自己也没意识到，那就是：我们害怕自己对自己的评价。我们觉得一件事有挑战，所以会担心：如果这件事我没做好，那不就证明我能力不行了吗？这个声音才是真正要命的，它让我们在挑战面前变得畏手畏脚，但我们往往却根本发现不了。一个很典型的例子：上学时，你发现有一些小朋友不好好学习。为什么？因为这样如果考不好，就可以跟别人说：我根本就没努力嘛！他们会担心：如果我努力了再考不好，那怎么办？那不就证明我很笨吗？所以，习惯性退缩，根源可能根本不是“自信心”问题，而是害怕“两个评价”。无论害怕别人的评价，或是害怕自己的评价，实际上我们都有一个潜在的逻辑：如果我没做好，那就证明我不行。然而这句话里，漏掉了最关键的两个字，补充完整应该是：如果我没做好，那就证明我现在不行。前一句话，是典型的固定思维；而后一句话，是典型的成长思维。如果没做好，那只是证明我现在不行；但这没什么大不了啊，因为人会成长，能力会变强啊。这次我没做好，但我学到了东西，得到了成长，然后变成了一个更强的人。所以，当你面对两条路时，请学会鼓起勇气，去选择有挑战性的那一个。
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