工资还是劳务？当会计的，千万不能忘了按会计准则来办事

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这段时间，公司业务多了、人来人往复杂了，老板找到一个同乡来守门，当然没有签劳动合同，守了将近一个月，收入3000元。

 

问题：

 

1、发钱时，是造工资表还是代开发票？

 

2、个税按劳务报酬扣缴，还是工资薪金？

税务人员就持有这种观点：

“这个人显然“不是员工”，所以应该代开发票，按劳务报酬扣个税。”

基于《劳动合同法》第十条规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律中的“应当”，意思都是“必须”。所以，必须有劳动合同，没有书面劳动合同，就没有劳动关系，就不是员工。

房老师来分析一下：

当会计的，千万不能忘的，就是会计要按会计准则来办事。

《会计准则-职工薪酬（2014）》对此有非常明确的定义：

职工薪酬准则（2014）第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

可见，签订了劳动合同是职工，同时，未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴。

所以，只要该人提供了服务与职工所提供服务类似，或者该人的工作处于公司的计划与控制之下，就可以从会计上被认定为员工。

房老师是投融资顾问领域的专业人士，不是企业某员工，所以，老板让我帮再做一税筹筹划，那就要重新谈价钱和时间了，因为我不在其计划与控制之下。

上面那个例子，那位老乡来上班，守门，只要与其它守门职工提供的服务是类似的，只要其工作是在公司的计划与控制之下的，就符合《准则》对员工的定义。只要符合《准则》对员工的定义，社保的风险暂且不谈，会计应该理所当然地将其按员工处理。

房老师：专注于企业融资领域的咨询与辅导（非中介）

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【个人简历】

【工作内容】

①十年银行融资对接经验，注册会计师、中级职称、法务会计师，兼任多家小微企业融资顾问，办理过抵押贷款、担保贷款、信用贷款、互保联保贷款、保理融资、信托融资、重组并购贷款、供应链融资等各类模式的融资。②了解银行在授信过程中考察重点、难点并能够熟练应对。

【资料制作】

熟练制作一切贷款辅助资料：贷款报表、审计报告、合同、构建发票和流水及银行回单、可行性研究报告（可研报告）、商业计划书、资产评估等。

【融资培训】

周末闲暇期间做融资会计实战培训。我的课程没有教材全部个人十年来成功与失败案例的分享。①哪些企业可以去银行申请贷款？②银行对贷款报表的基本要求是什么？③会计在企业贷款中的风险及如何防范？④中小微企业常见的融资模式？等二十个课时。

【老师有话说】

①作为会计一定要有广度、有深度、还要有底线和原则，不断的学习，懂规则,要想办法打造自己T字形的知识架构。

②我始终认为会计得有个发展方向和领域，仅仅懂得记账报税那是小儿科。如果没有三头六臂，眼观六路耳听八方的本事去做财务总监，就选择一个好的发展方向。我个人认为融资会计是的不错的发展方向，你可以买点书籍看看（如果感兴趣请与我交流），然后去应聘相关岗位，坚持5年一定会发现一个不一样的自己。不要在基础岗位上记个账、报个税、打个杂，浪费青春了，除非你是富二代/官二代。

③懂得记账报税那是基本功，初中毕业学3个月照样会，没有任何竞争力。随时都有人可以把你替代，为什么很多人觉得会计工资低，不好找工作，那是因为你没有专长。必须培养自己的专长，还得扩宽自己的知识面。确保自己有广度、有深度，终身学习。

④我觉得当会计跟做生意是一样道理，无非出卖的是无形的时间和知识，得学会差异化经营，去学习别人不会的，好工作才会找上门。

会计：毕业N年后，还在满大街找工作，经常被廉价使用，依靠证书支撑门面，那是从业者的悲哀!

等你在某一个领域精通了，就傲慢的工作生活着！

感谢您抽出 

 

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