判断领导值不值得追随，能力是其次，要先看领导有没有这三种特质

如今在进入职场工作以后，有很多员工其实都想追随明智的领导，这样才能在和领导的配合中有更好的发展，但是不少员工根本就不知道该如何判断领导值不值得追随，所以大家。在工作的时候都特别焦急，笔者建议大家，判断一个领导到底是否值得追随，能力是其次，因为员工应该先看领导有没有以下这三种特质。

第一、良好的品格，在职场中打拼，很多员工其实都希望在领导身前学习到很重要的能力，这样才能够获取较好的发展，合适如果领导有能力，但是没有良好的品格，那么在职场中就会影响到你的发展，因为领导总是辱骂员工或者是散发负能量的情绪，那么即便是再有能力，你在他面前也不会学习到很高深的学问，都说性格决定态度，态度决定行为，行为才能决定最终的结果，如果领导的行为总是让你感到很厌恶，或者是得罪了身边的大多数同学或者同事，那么这样的小人，其实对于你来说都不会帮助你的世界有更大提升。

第二、工作的态度，无论在什么行业工作，其实年轻人都希望能够和一个有能力的领导在一起工作，因为现在随着社会的发展，大家并不愿意频繁地跳槽，都希望在一线城市里稳定立足，可是有些领导在职场中总是通过一些比较恶劣懒散的态度来对待工作，即便是公司的效益较好，那么你在领导身边也无法学习到更多优秀的经验，那么你的工作态度也会影响了你的人生的高度，导致你的职业道路并没有办法一帆风顺，反而会充满坎坷。

第三、有没有在公司里对员工负责，有没有推卸责任，在职场中管理员工时，如果大家看到一些领导没有责任心，那么你在公司里就会认为自己可能会被领导所利用，而且你的前途也不会太光明，毕竟领导在公司里并不想替员工承担责任，会扼杀了员工更好的成长机会，其实领导就是这样的小人，他们并不愿意给员工提供更多的发展空间，那么你在公司里也无法取得更好的成长。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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