【爱·德鲁克-云随笔】自我发展与“正确的人际关系”
正确的人际关系也意味着自我发展。这是“重视贡献”的思维习惯带来的好处。
当我们把“重视贡献”形成思维习惯，我们会问自己：
我对组织能有什么贡献？我需要拥有怎样的能力才能为组织作出贡献？
为了具备这些能力，我需要学习什么？练习什么？
我采用什么样的方式学习比较有效？
我可以借助的资源有哪些？
或者：
组织需要我做出的贡献要求我必须具备什么能力？需要我学习什么知识和技能？
我的哪些优点可以用于工作？
我应该给自己设定什么样的标准才能有助于我为组织做出贡献呢？
为了给组织作出更大贡献，我的成长规划是什么？因此，我的能力提升规划是什么？现阶段我需要做的是什么？从长远来看，我同时还需要加强什么以便实现自己的能力规划？
…...
这一些列问题正是自我发展的推进器，自我发展意味着我们对自己负责，通过成长实现自己的职涯规划，而不是依赖他人——哪怕他是你的上级。这是职场中“正确的人际关系”的一部分。
早年刚刚晋升的时候被邀给新员工做分享，人力资源负责人提问：你是怎样做职涯规划的？我懵圈：我没有做过职涯规划…...当时对职涯规划的理解非常浅薄，现在我坚定的认为，职涯规划的核心是能力提升的规划，而不是职位、岗位的规划，否则就是舍本逐末了！今天我们探讨的自我发展就是职涯规划的实现路径。不知道您是否同意我的看法？
赵云爱
文艺气质理工女。曾经的工程师，保险公司滋养下成长20年，做过销售、服务，管理过服务部门、业务部门、人力资源、分支机构，2006年起学习并实践德鲁克管理思想，得心应手，成效显著，遂决定投身德鲁克管理思想的传播。
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