能力强的员工，不懂得这三个潜规则，早晚会被领导穿小鞋

职场案例：

因此女销售便要求老板给予他5万的奖金，老板其实在开会的时候也是声称会给予李女士奖金和相应的回报，可是当李女士收到奖金之后，却发现自己被公司辞退，很显然李女士正是因为在开会的时候过于高调，让老板很难堪，所以才因此丢掉工作。

在公司里工作，相信很多年轻人都想跟领导快速的维护好关系，只有人际关系越来越稳定，那么才能在职场中更进一层，可是仍然会有很多能力强的员工并不懂得以下这三个潜规则，在公司工作或者为人处事的时候，并不愿意考虑领导态度，所以会被领导频繁收拾，甚至早晚会被领导穿小鞋，所以大家在公司的工作应该学会提升在领导心里的好印象，这样才能够遵循合理的规章制度，进而避免被领导针对。

第一、年轻人要懂得去遵循制度或者潜规则

大部分普通的员工在公司里如果被领导收拾和针对，其实就是因为他们违反了相关的制度和潜规则，员工或许并不清楚，但是在经过了员工的提醒之后，这些年轻人便能够一目了然，因为你在公司里已经被领导各种排斥，无法给工作带来效益。

作为员工就应该及时的改正，千万不要再给领导作对，大家千万不要以为自己能力强，学历高就不会被领导所惩罚，因为公司领导绝对不会纵容每个员工都在公司里有这样的行为，因为大部分员工可能会跟着效仿你去做一些糊涂的事情去违反制度，那么公司管理就会变得特别困难。

第二、总是在拖延工作，浪费工作时间

有不少员工在公司里看似很努力，可是最后做的都是无用功，没有办法给公司带来任何好的效益和业绩，那么员工就在一些大量的工作时间内，占用了领导的精力，让领导觉得很失望，或许你在公司有苦劳，可是却没有任何一个功劳，领导便会在全体员工的时候把员工列入参选名单，或许通过一些比较奇葩的理由，你在公司就对照工作，相反那些能够认真努力工作的员工，自然就能够通过他们的行为和态度得到领导赏识，进而在公司有较好的职位。

第三、员工过于高调，在公司里功劳超过领导，会被领导有所忌惮

在工作中有很多领导，其实都会担心员工的能力或者功劳超过自己，所以并不敢重用某个员工，而员工在和领导相处的时候，其实也应该考虑到领导的位置，毕竟你的业绩再好，订单再多，想要在公司里位置稳定，就应该学会理解领导，有些时候可以适当的分一些功劳给领导，这样才不至于让你的饭碗被其他员工所抢走。

毕竟有些领导看到员工过于突出，甚至会主动的敲打员工，让员工在职场中难以有更好的职位。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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