魅族裁员610人降成本：为了让魅族16配骁龙845还能3000元以内

前几天就传闻有魅族的消息，同时这两天黄章也突然登录魅族论坛，跟网友交流起魅族16。其中就谈到回归第一件事就是提高魅族的运营效率，此前达到年销售2000多万台时员工有四五千人，而黄章说可以用两千人做到，要大幅降低运营成本提高效率，这样也会提升产品竞争力。

黄章是在说到即将发布的魅族16时讲这些的。魅族16将是一款颜值更高、而且配备骁龙845的新旗舰机型，黄章认为这款手机售价3000以内应该没问题。但目前来看，如果黄章这么定价，魅族16将是最便宜的骁龙845旗舰之一，如何让产品又有卖点又做到这么便宜？看来黄章要从内部减员增效下手，最终目标还是为了提升魅族16的价格竞争力。

魅族的手机新品一直都不算便宜，因为和其他品牌相比，魅族需要跨越几道“门槛”。比如MTK方案虽然有价格优势，但如果做成旗舰，产品就要尽量有更多卖点，这就增加了整体的成本。三星方案则是一贯的优化不足，这并怪魅族，很大程度上是三星的锅，这大概也是三星芯片流行不起来的原因。长期没有高通支持的魅族，就注定要费事。

不过最终绕来绕去，还是绕回到了高通身上。此前的魅蓝note6就已经是一个很好的例子了，这款产品让用户看到了魅族的第三套芯片方案，那就是高通。如今这些“门槛”都变得平顺，让魅族成了能驾驭三套方案的品牌，魅族15也是基于高通芯片的，产品的颜值和卖点都不错。但魅族一直没用上高通芯片做旗舰机型，这一点就要靠魅族16弥补了。

根据现在确认的信息来看，魅族内部的裁员邮件也提到了要增效，也提到了黄章所说的运营模式，那就是“每人万台”。既然销量达到2000万台，那就把员工数量控制在2000人，这次裁员610人正是对此的尝试。

当然，这几年下来，魅族也不是第一次裁员了，如果搜索魅族的员工人数，可以看到峰值的时候是超过1万人的。而如今处于巅峰状态的小米员工人数也不过1.45万左右，对比两个品牌的出货量和产品线长度，可以看出人均产值相差甚远。从这一点来看，评价君觉得黄章提出的人员规模有合理之处。既然裁员降成本已经开始实施，作为用户，接下来就看黄章能不能为我们做出一款3000元以内的魅族16手机了。