领导心理与领导工作 / 四六文摘

商业案例参考管理哲学老板大讲堂身为领导却缺乏领导力,这是非常可悲的一件事,这时你需要快速有效的提升领导力,为自己赢得自信,重拾威望! 此文特别为缺少领导力的你而设,为你带来八大领导力法则,助你提 ...

为什么领导有事不直接找你,反倒要同事和你联系?看完你就懂了一. 领导不直接找你,好的方面 1. 领导脱不开身,只能顺道请同事转达 2. 想要照顾你,不方便直接和你说话二. 领导不直接找你,坏的方面 ...

为广大干部阅读和学习提供参考. 来源:党建网微平台 1．汇报工作说结果汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛,你多么不容易.要做到举重若轻,一定要把结果汇报给领导,结果思维是第一思维. 2．请示工 ...

学过历史的人都知道,西方中世纪封建主之间有这么一层关系"我的附庸的附庸,不是我的附庸." 在职场中也有一种很类似的层级关系那就是"上级的上级不是上级,下级的下级不是下级. ...

作者:孙喵喵编辑:妮妮.萌萌前两天跟朋友聊天,她说自己在电梯里偶遇领导,经历了一个大型尴尬现场. 当时,领导突然开口问朋友最近工作怎么样,而她大脑一片空白,支支吾吾半天,就一直在重复「还可以」「挺 ...

工作时看似都在"忙忙忙",实际上都是在以极低的效率处理着重复工作,或许这一现象每个职场人都深有体会,每天工作都很忙,经常加班,但一天下来却根本不清楚自己到底在干什么,每一个人忙得热 ...

职场上,领导对下属不闻不问,任由其自生自灭,这其实是一个警示信号,以我的经验来看,这多半不是件好事. 事出反常必有妖.当你遇到这些现象时,就要引起高度警觉和注意了:领导开会时,看都不看你一眼:偶遇领导 ...

近年来,在职场中工作有很多员工,其实都希望自己能够在跟领导的相处中获得很好的发展,这样就可以推波助澜,如虎添翼,但是也有很多领导对员工很不待见,在安排工作的时候让员工从事一些没有意义没有价值的工作岗位 ...

商业案例参考管理哲学老板大讲堂 1．汇报工作说结果汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛,你多么不容易.要做到举重若轻,一定要把结果汇报给领导,结果思维是第一思维. 2．请示工作说方案不要让 ...

很多领导在安排工作过程中,总会遇到一些无奈的地方 1.很简单的事情一天也没回应,问了下,收到还没做的回复 2.员工多了每个人的工作都去盯,都去监督,有些盯不过来 3.安排了些工作,员工总是说忙不完 4 ...

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