我从医院离职了，不要留我！
1
院长挽留你了吗？屁！
N医院急诊科，120急救医生小陆，个子不高，白白净净，戴着一副眼镜，很有医生范儿。
他平时就是爱玩，整天没事的时候，就喜欢拿着手机看小说，给人的感觉，总像个长不大的高中生。别看他面相嫩，可临床经验丰富，遇事不慌，很是沉稳。护士们最喜欢跟陆帅哥搭班。为什么？因为他行事稳重，能掌控住现场、局面呗。
120出车，好多都是交通事故、打架斗殴的外伤事故。别看120铃声叫得响，可当救护车“呼呼隆隆”的赶赴到呼救现场，却常常可以见到这样的场景：伤者躺在地上，就是不起来，非要等到警察或是家人到来后，才肯上医院。
可是，这警察也不是随叫随到，家属离得也有远有近啊，他才不管，就躺（坐）着……问一遍，“你上不上医院？”“再等等，再等等”，于是乎，救护车一干人等——司机、医生、护士只能等，周围一大群看热闹的闲人，七嘴八舌，说什么的都有，有的时候，出车组出一趟车，伤者伤情并不复杂，甚至可以说，根本没事，可消耗的时间，不比一场大抢救来得少！
这种情景，伤者根本就是在造势，挟救护车跟对方谈条件，达到目的了，救护车就请回吧！谈不成，上救护车，去医院！
根本无视急救队员的感受，更不管浪不浪费公共卫生资源。
可小陆就不怕这种人，他不慌不忙地上前去查看患者，查看之后，心中有数，耐心地等了一会儿，伤者还是没有上车的意思，就不紧不慢地说：“你去不去医院？你不去我们就走了！”伤者就该决定走还是不走了。不像有的出车人员，伤者不走，只会傻等。
可就是这样有经验有能力的医生，由于种种原因，医院迟迟不聘他为主治，他在急诊科蹉跎了几年，还是原地踏步。
家人看他不操心，给他调动关系，调到本地最大的医院里了。其实，小路并不喜欢环境变动，只是，老东家太耽误年轻人了。
递交辞职信那天，科里几个为之惋惜的医护同事，都以为院长会挽留小陆，看着小陆上去找院长，满心以为院长会强力挽留，可谁知小陆气哼哼的下来：“屁！我说在医院里几年连个主治医都不给聘，他说怨我自己不知道给自己操心！”
2
温水煮青蛙，流逝的都是大好年华
科里一个考过主治医的医生小何，家属还是本院的司药，犹豫了好久，还是决意要走。
因为自己都是主治医了，医院还让自己在急诊科跟车，跑院前，这本来也没什么，可就是急诊科夜班太勤，三天一个夜班，一连上了两年，近些年，急诊科的夜班越来越忙，夜里熬得心脏都出问题了，老是感觉心悸。
医院就是不给急诊科添人，当然了，也没人愿意来急诊科。稳心颗粒、倍他乐克都吃了两个月了，一熬夜，心里还是“扑腾”，实在撑不下去了，只好请假休息，在家慢慢调理。
不上夜班的人，永远体会不到熬夜带给心脏的危害。
尤其是“120”急救出车指令下达的时候，那可是一连串急促的警笛声，在深夜里，每当这铃声响起，心脏都条件反射式地心跳加速。
不能再这样下去了。在这家医院，急救医生就是一搬运工，专业没有专业，钱也挣不到不说，还熬出一身的病。以前，还担心自己走之后，同在医院工作的家属（娃他妈）受气，可再这样蹉跎下去，两个人都看不到前途。
温水煮青蛙，原本活蹦乱跳的青蛙就是在这慢吞吞、温呼呼的安逸陷阱里，越陷越深，直至小火慢炖致死。自己，已经为之付出了6年多的时间，孩子都四岁了，再这样下去，儿子就上小学了，自己有可能还陷在这个烂泥潭里，就让娃他妈在这里继续深陷吧，自己一个大男人，还要养家糊口，得出去闯闯，世界那么大，我得出去看看。
3
再不走，感觉自己快要死到夜班上了
刘医生这次辞职的最主要原因，是身患疾病，心脏病，心前区不适，疼痛。
从一名医生到一名患者，实现这两个角色的转换，并不难。
小刘在急诊科的一年时间里，每次上夜班，前来就诊的门急诊病人最多，犹如“走马灯”，常常，他的班，一折腾，就是一夜，即使有短暂的间歇，也是不断地做“仰卧起坐”。就连跟他搭班的护士，都“嫌弃”他，跟主任吵闹着，不愿意跟小刘对班。主任最后折衷了下，为安抚大家情绪，同意给她们加了点“绩效”。
心脏在敲警钟，已经有一段时间了，他在默默地吃倍他乐克，甚至还有“消心痛”，但服药效果似乎并不理想。
按部就班的夜班，一如既往的“仰卧起坐”，尤为刺激的是，他的班上不断接诊到突发心梗的危重患者，很多都跟他的症状类似！
“我还没结婚，还没成家，还没生娃呐！身体就糟践成这样了！”耳边不断接收到外面医院的医护人员过劳、猝死的负面信息。作为医生，他比谁都清楚，工作压力、熬夜对心脏的损害，对身体的危害。
就在最近的一次“白班”，他的“心前区不适”再次发作，忍痛在平素敲打医嘱的电脑上，敲击出“辞职信”，正是在他心里实在难忍之时，最终促使他痛下决心，递交辞呈：我不能把命交到这儿啊！
同事们听闻他要辞职的时候，很是为他惋惜。问他辞职后准备干什么？小刘说，想回家，不想再在医院里熬夜了，想着先跟亲戚合伙，学学做生意……
其实，医院和医生之间，也是个双向的选择。是人才，医院有前途，才能互相契合，留得住人，人愿意留下。反之，你没有真本事，医院不把你当回事，想走，也没人留你。更有，医院不注重人才培养，不懂得关爱员工，不替青年医生做好职业规划，同样也留不住人。
有人说，医院有经典“留人”三篇：感情留人、待遇留人、事业留人。你是因为哪一点留下来的？又是因为哪一点，被吸引到现在所就职医院的呢？
(作者：纳洛酮 供职于河南省驻马店某医院急诊科）