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可以有助于缓解企业员工遭受的结构性失业打击的做法，错误的是（ ）。
制订各种培训计划，为员工提供多元化的技能培训
A
提高企业的生产技术水平
B
向被解雇员工支付足额的经济补偿金
C
加强劳动力市场的情报工作
D
参考答案：B
你的答案： 未作答
【解析】（考查第12章）结构性失业的缓解办法：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；
②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。提高企业生产技术水平，会进一步造成技术性失业，导致结构性失业更加严重，选项B错误。
【直接考点】
对策：
①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况。
②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费。
③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要。
④提供更好的职业指导和职业供求预测。
【相关考点】
决定严重程度的因素：
①对劳动力需求转变的快慢。
②劳动力供给能否适应需求的变化。
③技术替代的灵活性大小。
④人们重新学习另一种技术或职业的速度快慢。
⑤地理状况的差异。
答疑
关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（ ）。
高等教育并没有导致生产率的提升
A
高等教育只是一种高生产率的信号
B
企业利用大学毕业文凭作为筛选工具是预测准确率比较高的方法
C
高等教育向企业证明它提高了员工的生产率
D
参考答案：D
你的答案： 未作答
【解析】（考查第13章）高等教育本身并没有导致生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人，即高等教育是一种高生产率的信号。
【直接考点】
1.关于信号企业常常根据他们所认为的与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等，这些能够获得的标记就被称为信号。
2.高等教育的信号模型的观点
高等教育本身并没有导致生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人，即高等教育是一种高生产率的信号。如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。
答疑
当出现水平形状的劳动力供给曲线，工资率为W0时，则（ ）。
劳动力供给总量会逐步上升
A
劳动力供给总量会逐步下降
B
劳动力供给数量完全没有影响
C
获得任意数量劳动者
D
参考答案：D
你的答案： 未作答
【解析】（考查第11章）水平形状的劳动力供给曲线下，当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。
【直接考点】
水平形状的劳动力供给曲线当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。
【相关考点】
垂直形状的市场劳动力供给曲线，反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是：
1）某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。
2）需要天赋的某些类型的劳动力，在长期很可能也存在这种即使工资上涨也无法增加供给的倾向，如顶级的运动员或歌星等。
3）在封闭的条件下，如果一个国家的劳动者已经实现了充分就业，则工资率提高并不可能增加劳动力供给。
答疑
关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。
自愿性职业流动基本都是向上流动，非自愿性职业流动基本都是向下流动的
A
家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
B
劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
C
只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
D
参考答案：C
你的答案： 未作答
【解析】（考查第13章）自愿性职业流动基本都是向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况，选项A错误；两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大，选项B错误；通常情况，收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入，但服务业收入低于中值收入，劳动力却净流入，选项D错误。
【直接考点】
跨职业流动的方向
（1）收入高于或接近中值水平的职业，劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，服务业例外。
（2）自愿性职业流动基本上属于向上流动，非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况。总体来讲，向上职业流动占较大比重。
3.职业流动的特殊形式，两代人之间的职业转移
（1）两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。
（2）两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理。
【相关考点】
劳动力跨地区流动的主要考虑因素：
（1）地区间人均收入差别；
（2）工作机会的多少；
（3）迁移距离（距离越远越不利于流动）；
（4）迁移成本（直接成本、机会成本和心理成本）；
（5）劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度，还有一种“回归迁移”现象。
答疑
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
政府规章
A
法律
B
规范性文件
C
地方性法规
D
参考答案：B
你的答案： 未作答
【解析】（考查第15章）上位法的效力高于下位法的社会保险法律规则要求：宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
【直接考点】
社会保险法律适用的基本规则：
（1）上位法的效力高于下位法（宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章）。
（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。
（4）原则上不溯及既往。但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
【相关考点】
社会保险法律适用的基本原则：
(1)以事实为根据，以法律为准绳；
(2)公民在法律面前一律平等原则；
(3)实事求是，有错必纠原则。
答疑
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
A
贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
B
内部收益率越高的人力资本投资的价值越大
C
人力资本投资越多则获得的收益越大
D
参考答案：C
你的答案： 未作答
【解析】（考查第13章）人力资本投资收益与成本分别发生在不同时间，因此必须折算成现值比较才有价值，选项A错误；贴现率越高，愿意上大学的可能性越低，选项B错误；人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，选项D错误。
【直接考点】
人力资本投资有和物质资本投资类似的特点：
（1）人力资本投资同物质资本投资一样，不是支出越多越好。
（2）人力资本投资的成本和收益与物质资本投资比更为复杂。
与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在不同的时间里的。而货币在不同的时间点上有不同的价值，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同点上的货币价值来衡量，如都按当前的货币价值来衡量。将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。
【相关考点】
衡量决策模型公式的方法：
（1）现值法，即首先规定利率或贴现率（r）的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
（2）内部收益率法，通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利息率）加以比较。如果最高贴现率大于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就不行。
答疑
关于用人单位单方面解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
A
企业必须提前30日通知劳动者方可解除劳动合同
B
如果企业裁员人数未达到职工总人数的10%，可以不通知工会
C
劳动者不能胜任工作的，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同
D
参考答案：A
你的答案： 未作答
【解析】（考查第14章）需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。
【直接考点】
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因实施裁员解除劳动合同。有下列情形之一，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（1）依照企业破产法规定进行重整的。
（2）生产经营发生严重困难的。
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
②与本单位订立无固定期限劳动合同的。
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【相关考点】
1.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位规章制度的。
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
2.《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。额外支付的工资应按该劳动者上一个月的工资标准确定。包含情形如下：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答疑
关于员工申诉的表述，错误的是（ ）。
员工申诉可以以书面形式正式提出
A
员工申请范围一般限于与工作有关的问题
B
认为上级或同事违法侵犯其权益不属于申诉范围
C
员工的家庭问题或私人问题不属于申诉范围
D
参考答案：C
你的答案： 未作答
【解析】（考查第10章）认为受到上级或同事的违法、滥用职权或不当行为对待，侵犯其权益或影响其正常工作的。
【直接考点】
员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外（如员工的家庭问题、私人问题）。申诉范围主要包括：
①因现行制度、规章、办法或措施未尽事宜或执行的疏忽，损害其合法权益的。
②对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的。
③对培训、薪酬、福利等方面有异议的。
④对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的。
⑤认为受到上级或同事的违法、滥用职权或不当行为对待，侵犯其权益或影响其正常工作的。
⑥认为职务升迁或工作调派处置不当，而影响其权益的。
⑦申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。
【相关考点】
员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。主要强调以下几个方面：
(1)员工申诉是通过一种正式的、制度化的方式表达不满。
(2)员工通过申诉渠道表达的不满，通常是由于企业违反了集体协议、劳动法律，或者违背了过去的惯例、规章制度以及没有承担企业应承担的责任而引起的。
(3)通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。
答疑
关于社会保险法的覆盖范围的说法，错误的是（ ）。
工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
A
在中国境内就业的外国人应当参加社会保险
B
港澳台居民在内陆应按照规定参加社会保险
C
港澳台居民已在香港、澳门、台湾参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的，可以持相关授权机构出具的证明，不在内陆参加基本医疗保险和失业保险
D
参考答案：D
你的答案： 未作答
【解析】（考查第15章）港澳台居民已在香港、澳门、台湾参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的，可以持相关授权机构出具的证明，不在内陆参加基本养老保险和失业保险。
【直接考点】
工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。
被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。
香港澳门台湾居民在内陆（大陆）按照规定参加社会保险。用人单位依法聘用、招用港澳台居民的，应当持港澳台民在有效证件，以及劳动合同、聘用合同等证明材料，为其办理社会保险登记。在内陆依法从事个体工商经营和灵活就业的港澳台居民，按照注册地有关规定办理社会保险登记。港澳台居民办理社会保险的各项业务流程与内陆居民一致。已在香港、澳门、台湾参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的港澳台居民，可以持相关授权机构出具的证明，不在内陆参加基本养老保险和失业保险。
在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
【相关考点】
答疑
劳动争议调解的情形中，不符合法律规定的是（ ）。
调解劳动争议应当自受理调解申请之日起30日内结束
A
调解委员会代表人数协商确定，双方人数应当对等
B
调解委员会主任由工会组织成员或双方推举的人员担任
C
企业代表由企业负责人指定
D
参考答案：A
你的答案： 未作答
【解析】（考查第17章）调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。
【直接考点】
（1）企业应设立调解委员会，成员由劳动者代表和企业代表组成，人数双方协商确定，双方人数应当对等。
（2）发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。
（3）调解委员会接到申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。
（4）调解委员会调解劳动争议，自申请之日起15日内结束。双方当事人同意延期的可以延长。
【相关考点】
1.企业劳动争议调解委员会
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
由于调解程序不是必经程序，企业可以自行决定是否设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2.其他调解组织
是依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
答疑