领导把员工当成眼中钉，会通过这三种手段利用员工，不要再追随

职场案例：

近日笔者看到有位女销售陈女士吐槽：她在怀孕生孩子以后频繁的请假，其实都是为了照顾家人和孩子，可是正是因为请假，所以得罪领导。

前不久便接到公司的通知，领导把陈女士升职，但是陈女士需要到外地的分公司工作，虽然在分公司是主管，但是离家庭太远，所以看到通知，陈女士也是觉得领导是在有意地针对自己，于是便跟领导争吵了一番以后，便从公司选择了辞职，毕竟她觉得领导并没有考虑到员工的感受，明明知道员工已经生孩子需要照顾家人，可是现在领导的安排或者公司的决定，分明就是在针对员工。

如今在职场中工作的时候，很多员工都会发现职场环境是尔虞我诈，勾心斗角的地方，大家想要让自己工作得很舒心，确实需要追随那些正确领导，这样才不至于耽误自己的职业生涯，很多年轻人能够在公司里端正态度，保持忠诚，并且学会尊重领导，可是领导却刻意的把员工当成眼中钉，肉中刺，会通过以下这三种手段利用员工狭隘员工，所以大家在公司就没有必要再去追随，因为即便是死心塌地的工作，可能领导都不会尊重你。

第一、处处找员工的麻烦

有很多领导在管理员工的时候看员工不顺眼瞧不起员工，于是便对员工的成绩很不满意，处处找员工的麻烦，其实那些懂得人情世故，领导一般都会理解，员工懂得换位思考，可是糊涂的领导才会不断的去指责员工，甚至会辱骂员工，让员工在职场中挨了很多耳光，不少性格刚烈的年轻人其实都会出现反抗的态度，甚至会跟领导争论相对，所以领导在公司里工作时，也应该学会忍让，并且只要员工没有触犯原则和底线，那么就应该学会体谅员工，这样彼此之间才能合作的更加愉快。

第二、让员工做一些非常枯燥，而且并不是很重要的工作

大家在公司里工作，其实并不想去做一些杂七杂八的琐事，因为这些工作太过枯燥，每天都在重复这些繁琐的事情。

其实一般的新员工都会遇到这种情况，但是在转正之后一般都能够选择正确的合适的岗位，而年轻人如果总是被领导区别对待，那么就一定要学会及时警惕随机应变，因为领导根本就不愿意正视你的工作能力和核心技能，总是想方设法的去欺负你，让你在职场中不敢反抗。

所以大家如果实力或者能力不被领导认可，那么就应该拿出自己的态度，或者是通过跳槽来让领导后悔莫及。

第三、不给员工任何回报

领导在职场中，其实在考察员工的时候，一般都会通过任务或者是一些机会让员工知恩图报，可是当员工努力熬夜加班之后，却被领导直接无视员工，有很多劳动成果却被关系户或者同时所占据，其实年轻人就应该学会避免被利用或者是另择明主，这样才能对于你的职场生涯有很大的帮助，如果你总是在公司里花费很长时间和精力，可是却没有办法得到任何回报，那就是领导不尊重你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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