国内外灵活用工概况及趋势（1）
《Gig Economy Report （零工经济报告）》由全球最早从事劳务派遣服务的《财富》美国企业500强凯利服务公司（Kelly Services）出版，由亚太人才服务研究院研究员翻译。
凯利服务的报告给出了五个观点：
报告观点一：随着员工和工作本身要求更大的灵活性来推动创新和工作-生活平衡，整个工作概念变得越来越不固定。为了跟上这种快速变化的形势，企业可以采用“工作匹配（workfit）”的方式来管理员工(一种适应不断发展的零工经济的方法)。这种思维方式的转变始于一种对人才供应链的新理解，即人才供应链不仅仅只包含全职员工，还包括各种零工—— 临时员工、独立承包人、顾问和自由职业者—— 这些人构成了零工经济。
报告观点二：零工经济包含了任何类型的工作，在这些工作中，人才是按一个独立的任务、项目或一段时间获得薪酬。零工可以自由地进出不同的领域，包括直接就业。
报告观点三：最优秀的人才在如何将工作与个人生活和兴趣结合起来的问题上寻求更大的掌控权。随着这一转变，灵活性职业将继续发展。
报告观点四：绝大多数零工都是高技能并且受过教育的。
报告观点五：当涉及到技能时，企业人才管理者主要雇佣具有高度专业技能的零工。一项行业分析显示，石油和天然气行业在利用零工人才方面处于领先地位，而汽车行业则较为落后。
（待续2）
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