定了！不追缴2020年11月1日前社保！社保入税跟我有啥关系？特殊情况咋参保…
目前，北京、上海、天津、山西、吉林、江西、山东、湖南、四川、贵州、广西、西藏、新疆、深圳、青岛等地已经公告社保由税务局征收。征收方式大致分以下三类：其中湖南地区直接向税务部门申报！
社保入税后，企业社保缴费情况不再是信息孤岛，税务就将更加方便的进行数据查询和比对，对企业的监管将更加严格，会不会对之前的欠费进行清缴呢？
官方答复：企业社保费交由税务部门征收不会增加企业缴费负担！
本次划转采取“不改变企业现行申报方式和缴费基数计算规则、不因征收部门改变而增加企业缴费负担”的 “两不原则”。具体来说，主要有以下三点：
一是不改变企业现行申报方式。
这次划转原则上采取“社保（医保）核定、税务征收”的方式开展，缴费人仍然通过现行方式和渠道向社保（医保）经办机构进行申报，由社保（医保）经办机构核定应缴费额，之后向税务部门缴费。
二是不改变缴费基数计算规则。
企业职工缴费基数上下限继续按照现行规定进行核定，灵活就业人员等继续在规定范围内自愿选择适当的缴费基数，缴费基数计算规则保持不变，因而不会增加缴费负担。
三是不对历史欠费开展集中清缴。
根据国务院要求不会对企业历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法。
自从出现要“追缴社保”这个消息后，大家心里也都多少有点忐忑，现在，这种情况终于要被喊停了。
依据此次人社部的发文，不追缴2020年11月1日前的社保欠费，在社保费收缴问题上给了企业一颗“定心丸”。
但是“定心丸”不等于“免死金牌”，社保入税的信号很明确！
员工的利益更加被保护，员工仍然可以依法维护自身权益，追缴社保！而且2020年11月1日后社保必然会严格稽查！今后仍然以这三种方式不交或少交社保行不通了！
1、不按实际职工人数缴社保。不给试用期员工交社保，劝员工自动放弃社保等。
其中《保险法》和《劳动法》都有相关规定，员工在试用期，企业也要给员工交保险。
2、长期按照最低基数缴费或按岗位工资部分缴社保，不算奖金和绩效等。
一般而言：
①上年度月平均工资低于基数，按照最低基数缴纳；
②上年度月平均工资在最低基数和最高基数之间，则按照上年度本人月均工资缴纳；
③上年度月平均工资高于最高基数，则按照最高基数缴纳。
各地有差异的，请咨询当地有关部门。
3、不给员工上全险，或者只交工伤保险等。
社保入税后，数据将由税务机关监管，以上三种行为肯定是不行了，企业财务报表中申报的工资、个税申报的工资与社保申报数据之间比对。如果发现企业异常，将被严查，将会面临补交、罚款、滞纳金等。那怎么样才能合法合规的进行社保筹划为企业降低用工成本呢？
1
非全日制用工
非全日制用工模式下，不要求企业为员工办理社保，可以由个人办理。
非全日制劳动用工取得的报酬也是按照“工资、薪金”所得计算缴纳个人所得税，由支付方代扣代缴。企业可以考虑以签订非全日制劳动合同的方式进行节约社保成本。
就全日制用工与非全日制用工的区别，我们给大家总结了一张表：
2
劳务外包合作
将雇佣关系改为合作关系，通过将业务外包的方式开展业务。单位不需要再为这部分人员缴纳社保，只需要支付劳务的成本费用即可。
例如：企业将业务外包给个人，如销售代理等，个人属于挣外快干兼职，企业不需要给兼职员工交社保，而个人按照劳务报酬所得计算缴纳个税，企业代扣代缴。
或者企业将业务外包给个体户，个体户属于从事生产、经营活动取得的所得，个体户自行申报个税，自己办理社保。
3
劳务派遣
劳务派遣员工属于派遣单位的员工，社保由劳务派遣公司缴纳，个税也由劳务派遣公司按工资薪金代扣代缴，用人单位可以不用负担这部分社保费用，也不用申报个税。
但是需要注意人员比例的限制：被派遣劳动者占用工单位总人数不超过10%！
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提供实习机会聘用实习生
根据相关规定，形成劳动关系需要缴纳社保。如果与在校大学生签订实习协议，学生与学校还存在“归属关系”，用人单位聘用实习生，不需要为其缴纳社保。
5
返聘退休人员
根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。
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聘用停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
社保由税务机关征收后，企业该如何操作呢？
一、企业参保信息关联确认，到办理参保登记的社会保险机构对应的税务机关办理企业参保信息关联确认，需要携带营业执照及经办人身份证件，并提供参保登记编号。
这就意味着社保数据正式由税务机关监管了！
二、社保入税后，单位缴费人如何注册，如何登录，如何缴费，一图给你说清楚。
三、社保费如何网签三方协议？
登录电子税务局之后，点击“我要办理”，点击“委托扣款协议”，新增协议，输入协议信息，点击“确认签约”。
四、完税（费）证明可作为财务入账凭证，如何获取？
登录电子税务局之后，点击“我要办理”，点击“社保费完费证”，输入费款所属期起止，点击“查询”。选择查询到的数据，点击“开具”，下载可查看。
注：以上操作以青岛市电子税务局为例，各地区存在差异的以当地税务机关规定为准。
（1）试用期不买社保，不合法！
王刚是一名刚毕业的大学生，6月份入职了一家公司，约定试用期为3个月，试用期内不为员工购买社保，试用期过了公司购买社保，作为刚毕业找工作的大学生，往往因为求职心切以及不了解《劳动法》和《社会保险法》而接受这样的要求。
所以，企业在试用期内，也应当为职工参加社会保险，按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。除了生育保险和工伤保险，职工个人不缴费外，其他三个险种，单位和职工按规定比例共同缴费。王刚所入职的公司约定的试用期不购买社保的行为属于违法行为!
（2）员工自愿放弃缴社保，违法！
有很多企业，会在面试或者入职时，告知如果员工同意自愿放弃公司为其缴纳社保，可以将社保作为工资直接支付给员工，增加了个人到手收入，并要求员工签订一份承诺书，提醒，这个也是属于违法行为！
员工签署放弃缴纳社保费承诺书，企业用支付现金方式取代缴纳社保，这些都是违反法律规定的，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。不能作为企业和职工不缴纳社会保险费的依据和理由。
（3）不签劳动合同就可以不缴社保？胡扯！
一些用人单位，以没有和员工签订劳动合同为由，拒绝为员工缴纳社保，并申称有正当理由，合法吗？员工个人该如何维权？
如果用人单位以没有和员工签订劳动合同为由拒绝缴纳社保的，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
其中，1）3）4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
只要能证实员工与企业存在实际劳动关系，企业就应该要为员工缴纳或者补缴社保.
（4）长期按照最低标准申报社保的企业
关于缴纳社保基数，大家问到最多的一个问题是“社保入税后，是不是必须要按照员工实际工资缴纳”？
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。
如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。企业财务人员务必要弄清社会保险的计费基数。
如果属于长期按最低工资标准申报申报基数的单位，在社保交由税务局征收后，企业员工的个税申报基数和社保缴纳基数，两者数据一对比，差异过大或者异常的，税务局很可能会要求企业就未足额缴纳的部分进行补缴，并加收滞纳金等。
（5）挂靠社保
一直以来，一些劳动者由于公司不给买社保或者个人处于失业状态又不想社保断缴，便通过中介机构挂靠的方式，支付一定服务费获得某企业“员工身份”来代缴社保。但是挂靠社保真的安全合法吗？
“挂靠”缴纳社保是违法的。
政策依据：
而在挂靠社保过程中，个人和企业双方都是有很大的风险：中介跑路卷走个人社保费、挂靠企业不肯续保；被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇的风险。
如果属于没有稳定的工作或者失业人员，可以选择按照灵活就业人员合法参保，既不会断缴也不会存在以上挂靠风险。
（6）个体工商户要不要缴社保
个体户要不要缴纳社保，分以下两种情况：
情况一：无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险和基本养老保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费用和基本医疗保险费。
文件依据：
情况二：若是你注册的个体户有雇员，且按月支付工资薪金（构成了劳动关系），应依法跟公司一样为员工缴纳社保。
文件依据：
（7）入社保黑名单有多严重？
社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为企业，将进入社保黑名单：
人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享，至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，尽快合规化，提早自查以降低企业风险。
否则除了，面临补税、罚款、滞纳金还会进入社保黑名单，企业一旦进入社保黑名单，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方面受到限制或禁止，而失信企业的直接责任人，也将限制乘坐坐飞机和高铁.....实在是得不偿失。
a.临时工到底要不要缴社保？
由于企业性质，很多公司都要需要聘请临时工、农民工，季节性工人等。但是从法律角度来说，其实没有临时工的称呼！目前主要划分为全日制员工以及非全日制员工两种。
而这两种员工确实是存在着区别：
全日制员工
全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的，要为员工缴纳五险一金，并且全日制员工是可以有试用期的。
即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
非全日制员工
对于非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。只需要有口头协议即可。所以企业顺理成章的不用为员工购买五险一金。
纠正误区，大多数人认为公司聘用的临时工不需要缴纳社保？真的是这样吗？
具体情况分析
情况一：双方是否存在实际雇佣关系。
1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同
2.按月定期支付报酬
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
政策依据：
情况二：不存在实际雇佣关系
1.不存在实际雇佣关系
2.没有与单位签订有期限的劳动合同
3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
政策依据：
b.农民工可以缴纳社保吗？应该怎么交？缴费方式有哪些？
根据社保规定农民工是可以缴纳社保，可以以个人名义来购买。
1、办理方法
本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。
个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。
需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。
2、农民交社保缴费方式有几种？
1）定时缴费
主要是面向那些收入比较稳定的农民工兄弟，有固定收入比例可以按月、按季度、按年、按半年缴费。
2）一次性缴费
现在我国很多农村地区开始允许农民补缴养老保险，引起了农民的广泛关注。根据农村养老保险的补缴要求，男性满45岁、女性满40岁就可以补缴养老保险，但是最多只能补缴10年；男性满60岁、女性满50岁可以一次性补缴15年养老保险。
各个地区的政策都有存在一定差异性，具体咨询当地的社保局。
C.两地重复参保，交进去的钱能退吗？
按规定，参保人在两地及以上同时缴纳社会保险的，应按照【先转后清】的原则处理。
比如：赵女士在广东缴纳了2年社保，同时在深圳也缴纳了社保。现在深圳的一家企业工作，想把重复缴纳的社保取出，该如何操作？
解答：首先，赵女士应该把广东的社保转到深圳，深圳社保局进行合并时，就能检测出重复缴纳的部分社保，此时就能选择申请退还。