混职场多年总结的19条经验1. 领导说“...

1. 领导说“研究研究”，不要傻等，是要看你表现咋样。职场处处是机关，即使是你亲眼所见的也未必是事情的真相，凡事都要走心过脑，打个盹也别忘睁开半只眼。

2.不要相信任何人

在职场中不要相信任何人，同部门的小姐妹，知心的hr小姐姐，楼道里一起抽烟撸串的好大哥，逢场作戏就好，不要交心，不要谈论任何公司立场的好坏问题，这条是血泪建议，先扇自己几巴掌，然后牢记在心！

3.当你被某人欺负得确实忍无可忍时，要学会用制度去惩罚他。

不要对对方表露出厌恶，要以平常心待之，然后注意记录其平常的言行。

包括但不限于到岗离岗时间、着装、言行等等，只要你细心观察，总会发现问题的。

一旦你攒够了五条以上的违规，你就可以把小册子给上级领导了。

很多时候，你的这种举动是让对方重新成为一个老实人的必要步骤。

4.最忌讳虚张声势，真正有关系的人从来不多言，不要小看身边的每个人，踩着你上位的往往就是其中最不起眼的那个。

5.与同事相处一定要记得亲者疏之、疏者亲之，过早暴露底牌，往往会成为最先被干翻的人。

6.领导说：原则上可以，就是不可以；原则上不可以，就是可以。原则上自愿，就是必须；原则上必须，就是自愿。

7.工作点到为止

按劳分配懂吗？工作点到为止，完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当韭菜盒子，做多错多树敌多。

你超负荷完成工作，最后功劳苦劳都没有，老板觉得你应该，同事觉得你活该。明白吗？

除非你是业务线工作者，且提成机制公平，老板心胸宽阔，能get吗？

8.重要的工作内容交接留证据

留证据，微信截图，且关键节点主动和领导汇报，这个逻辑，不少小白会踩坑，he痴he痴的把事情做了，最后被职场小人甩锅惨死。

工作上的事情别人要你做的事与你要交待别人的事情，能发邮件就发邮件，避免口头陈述与传达。

一些涉及到项目工作明细、时间节点及重要需要交待的事项要养成随时留存证据的习惯，以防后续相互扯皮推诿甩锅。

9.找领导办事，在其职权范围内也答应了却迟迟未落实，是在等你表现。

10.正确理解那些“表扬”，不要把这些话放在心上，好听话背后的动机更值得你去深思。

有时候的表扬只是为了把你架空，边缘化，只干活，没实权，更没发展。也就是让你当一辈子老黄牛。

11.别站队，别搞内斗

小角色真别玩，神仙打架小鬼受伤，职场平衡术而已，刘罗锅纪晓岚的没看到，甄嬛传还没看过吗？再不济梁山好汉总看过吗？小角色要干啥？

埋头苦干做业绩，抬头挺胸领导好！即可，不卑不亢即可。

12.在一群人之中很少明确发表自己意见的人，城府深，很可能是两面派。

13.看一个领导，喜欢提拔重用啥样的人，一般他也是这类人。

14.能连做几任领导司机和秘书的人，必有其过人之处。

15.同事不做朋友

当熟人或者好同事即可、你真缺朋友的话，养只狗吧，这个逻辑如果不能理解，就去交几个实践下。

如若有一天你能力精进平步青云，你看看同事们的嘴脸上是否还洋溢着兄弟情义？但如果你一直是个职场炮灰，兄弟姐妹一定成群。

职场真不是来交朋友的，你也不是分散精力来献爱心的，好好工作。

16.很多事后诸葛亮的话没必要说，说出来挺让人反感的；我早就说过了=活该；你要是当时听我的就好了=活该；我就知道会这样=活该

17.一定要知道一个职场规则：

升职加薪的前提是有能力、有业绩，关键是让领导知道你的能力、业绩才算数。

怎么办？

最行之有效的方法就是主动向领导汇报工作。这也是最名正言顺接近领导的机会，是最直接的提高职场“能见度”的办法。

18.听明白领导的潜台词“下次再说”，避免踩雷。
 
假如你有一个很好的方案，对公司发展特别有利，于是兴致冲冲地向领导说了，但领导却淡淡回应一句“下次再说”，这里你就要听明白领导的潜台词是“不用再提”。
 
如果他真的在意，他会让你详细说清楚，甚至直接让你安排人手去做。

即使现在没有时间，都会在某个空闲的时间会找你过来详细了解一下。

19.工作中、成熟老练的人接到任务之后，不是立马撸起袖子加油干，而是学会向上管理，从容不迫地争取领导资源与支持。

不成熟的人没想好怎么说、没做好准备之前别贸然请示。

连情况都没有搞清楚，就匆匆忙忙向上司请示，态度倒是挺积极，可是当领导问“这件事为什么会发生？你有什么想法”时，他们却一问三不知，或只知其一、不知其二，或一问就答、一答就错。原因就是在请示之前，没有做好充分的准备。