工资提上来了，员工仍没有积极性？那是你公司没有全面的薪酬体系

于彬彬：薪酬激励机制设计专家

在我们的日常工作当中，经常有员工抱怨，现在新老员工的倒挂问题非常的严重，也有中层的干部抱怨，现在对外招人非常的困难，就是因为薪酬太低，错过了很多优秀的人员，使得业绩也无法实现。老板自己也非常的苦恼，我把工资加的这么高，人力成本这么高，但是员工却没有积极性，企业的氛围也不好，从上到下都非常的苦恼。

实际上这些原因的发生是因为公司内部缺少一个全面的有弹性的薪酬体系。那么要如何构建薪酬体系呢？

我们的分配体系在企业当中占据重要的位置，有这样一个规律，经过总结给它起一个名字叫企业活力的铁三角，不管企业或大或小，活力铁三角，都在企业内部发挥着重要的作用，在默默的运行着。

活力铁三角里有三个要素。

第一个是战略，战略是引导企业目标实现的一个重要的引擎。

第二个是人才，人才是支撑企业战略实现的重要因素。

第三个是分配，分配是支撑战略实现以及人才战略实现的重要基础。

这三个要素它的重要性，相信每个人在工作中应该有所体会。