领导在工作中有这三种行为，说明不看重你，年轻人要尽快改正

职场案例：

女大学生小陈在进入一家网络公司后，其实表现的都特别的小心谨慎，因为他渴望在工作中有良好的表现，可是前不久却因为上厕所超过10分钟，结果就跟主管发生争执，主管更是在最后做出罚款100元的处理，对此小陈只能无奈的选择辞职，因为他并不认同主管的管理方式，毕竟每个员工都会有特殊情况，而在离开公司后，回到家后，小陈却收到同事信息。才知道原来主管早就看他不顺眼所以也是借此机会让小陈主动离职。

近年来，有很多年轻人在进入公司工作以后，其实都想得到领导的器重和重用，但是大家在执行任务的时候却无法避免得罪领导，因为一些工作细节或者是生活中的心态都会影响到领导的情绪，那么大家在公司里工作就一定要格外注意，有些时候领导在工作中对你有以下这种行为，其实就说明已经对你深恶痛绝，并不想再器重你，年轻人一定要改变自己的缺点和毛病，这样才能够让你重新的升职加薪。

第一、领导邀请所有同事参加私人聚会，可是唯独不邀请你，有不少领导其实在私下会邀请员工参加聚餐，他们希望跟这些员工成为朋友，在私下的时间里才能够有更近的距离能够交谈一些话题，彼此之间的信任也能够有所加深，可是如果领导总是排斥你，总是孤立你，那么绝对不会让你在私人聚餐见更多见识，反而会让你在工作中总是加班，总是在执行任务的时候没有更多时间去娱乐。

第二、在重要场合否定你的想法，多少员工在参加重要场合或者重要会议的时候，希望能够得到更多发言机会，他们渴望把自己的方案能够直接传递给公司的老板和上级，而很多主管或者领导在培养员工的时候，也会通过这样的机会来发掘员工和人才，希望员工得到快速锻炼，只是有些领导一旦开始拒绝员工否定员工，他们便会开始排斥员工的想法，不愿意让员工在重要场合发言，其实就是不想给员工升职的机会。

第三、通过调职降薪来让员工在公司里的位置越来越不稳定，很多年轻人都特别迷茫，因为在公司里工作了很多年，却无法找到方向，显得越来越迷茫，每天浑浑噩噩，不知该去从事什么工作，也没有目标，因此在公司里就很难升职，其实有自身的原因，另外一方面也是有领导在暗中的针对员工，因为如果领导总是通过类似的方式来制约员工，那么身经职场多年，员工就发现自己走了很多弯路，这都是老板所造成的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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