试用期要签订劳动合同吗 公司没签劳动合同能交五险一金吗

公司没签劳动合同按规定依然能交五险一金的，由于劳动合同签署和五险一金缴纳是两件事，主管这两件事的部门不一样，因此也许也会存在没签合同但是是却买了保险的事。下面法领网小编为大家带来试用期要签订劳动合同吗以及公司没签劳动合同能交五险一金吗问题相关答案整理介绍，内容仅供大家参考，希望能对大家有所帮助，一起来看看相关知识吧。

试用期要签订劳动合同吗

用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。

公司没签劳动合同能交五险一金吗

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。

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