公司裁员时，这三类优秀员工做好了准备，不怕被列入名单

职场案例：

不久前在论坛中，笔者看到有位女员工小王分享了她的工作经历，小王在公司里已经工作了近5年的时间，可是在怀孕半年后小王便发现老板对待自己的态度也是有所转变，前不久更是被调离到销售岗位中，因为小王一直都是从事着运营的工作岗位，可是现在工作的岗位觉得非常不适应，月底也今年收到不到5000元的薪资，比之前少了近3000元，看到工资后小王直接选择了辞职，因为她觉得如果现在不离开公司，可能以后还要被领导特殊对待。

近年来，有很多年轻人在进入职场工作几年后往往开始面临公司的裁员，因为公司用人不善或者是公司资金短缺，因此不少员工便成为了第1批被迫失业的员工，但是有些员工却并不害怕，因为他们早已经做好了准备，都说天有不测风云，可是这些员工未雨绸缪，提前做好了充足准备，实际上在面临公司裁员的时候，也能够胸有成竹，而以下这三类优秀员工，他们做好准备，其实也是普通员工都忽视掉的，所以大家一定要主动学习。

第一、优秀员工已经提升了综合能力，让他们在公司具备非常强的实力

有了实力，在公司里就能够有一份稳定的工作，有一份核心的职业岗位是在行业中其实也是非常普遍的情况，大多数普通员工由于没有实力，所以总是担心自己会被淘汰。

可是如果你掌握了非常强的技能，那么在公司里就无人可以取代你，无人可以超越你，你能够给公司带来很多利益为公司做出很多利润参与名单，自然就不会存在你的名字。

第二、骑驴找马，已经有了稳定的工作

被裁员的时候，不少老员工都开始抱怨，因为担心失业后找不到合适的工作，在大城市里也是很难生存，至最后只能回老家还被其中好友所嘲笑，可是有些优秀员工他们并不害怕被裁员，因为他们反而觉得在得到工作后寻找下份工作时，能够让自己的薪资越来越高，这就是大家对未来的规划和希望，所以年轻人在遇到突发事件的时候，可能就会消极，但是中年人以及优秀员工却能够做好各种准备，因为他们已经通过准备，为自己争取了时间。

第三、优秀员工能够尽早成为领导和老板的心腹

大家在公司里工作其实并不一定靠实力说话，因为有些领导特别看重人情味，特别看重人际关系，所以大家完全可以效仿那些老员工，在公司里跟领导处理好关系，成为领导的心腹，其实你就会发现自己也能够像优秀员工一样不会被淘汰，而领导在把你辞退的时候，其实也会慎重考虑。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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