二流职场人不配升职、加薪

“上司愿意提拔的，都是那些工作成果超出所得薪资、所在职位的人，或者是工作水准行为表现超出所在职位的人。另外，工作是否离开他就无法正常运转，也是一项重要评估因素。”（排除提拔亲戚的特殊情况）

这是我遇到的一位贵人对我说过的话。或许不科学，也不符合中国国情，但你可以在内心评估下自己，是否满足这3项晋升标准。

拿出超出所得薪资、所在职位的工作成果，才能令领导满意、令同事信服。但是仅仅达到这1项标准是否就能升职加薪呢？不一定。达到这项标准只能说明你的责任心、执行力和解决问题能力较强，领导可升（你）可不升。

这时候，你只是可有可无的二流职场人，工作离开你还能进行下去，公司没有你还能运转下去。

如果工作缺少你就无法正常运转，那么上司一定是希望你长期留在公司。上司必定会找时机提拔你。恭喜你，你成为了前途光明的一流职场人，再也不用担心会在经济下行的环境下被公司裁员。

而那些被别人认为“工作做得有模有样，但是公司没有他照样运行”的二流职场人，很难实现升职或加薪。

所以，请做出超出自己所得薪资、所在职位的工作成果吧。如果那样做，上司还不提拔你，你也可以有底气地对公司说“拜拜”，不怕找不到好工作！