裁员1.39万人？碧桂园回应：人员波动幅度处于行业正常水平
“碧桂园人员结构进行优化，主要由结构调整和技术挤出两大原因造成。”
8月25日一则“裁员”信息，使得碧桂园站上舆论的风口浪尖。但《财经涂鸦》发现，这其实是一场误会。
根据当日公布的半年业绩，截至2020年6月末，碧桂园共有雇员8.8万人，相较2019 年的10.18万人减少1.39万人。依照此组数据计算，相当于碧桂园上半年的人员淘汰率在13.7%。就此数据，碧桂园“裁员”传闻四起。
但事实并非如此。碧桂园表示，年内集团延续“行稳致远”的总体发展方针，通过总部精干高效、区域做优做强的管理思路，推进业务流程简化和部分区域优化调整，提升全周期综合竞争力。在此过程中，对人员结构进行进一步优化。
“但由于转岗、精简以及新进招聘人员在时间上形成错配，让相应数字差异拉大，实际员工有出有进，未来也将维持稳定，在当前的经济环境下，波动幅度处于行业正常水平。”相关负责人表示。
据了解，碧桂园人员结构进行优化，主要由结构调整和技术挤出两大原因造成。
结构调整层面，碧桂园一方面持续将部分辅助性、服务类岗位（如案场服务、保安、保洁、司机、设备维护等）转出，以第三方市场化方式为集团提供服务，提升专业化服务水平；另一方面将部分子公司岗位（如酒店、绿化、社会公益企业等）转出至核心联盟企业，此部分转岗人员约7000人。
而在技术挤出层面，碧桂园现已定位为“为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业”，部分岗位通过信息化、数字化应用代替，持续提高管理效率，提质增效。尤其是在疫情的冲击下，碧桂园进一步新增了数字化营销和客户运维团队，传统营销队伍精简3200人。
而进出时间错配的存在，无疑让上述两期雇员的差异拉大。碧桂园表示，公司现已启动2020年碧业生和博士招聘工作，计划招聘约2000人；此外，为配合集团多元业务的发展，下半年新业务板块（博智林、千玺、农业、碧优选）计划招聘逾3500人。
显然，两相核算，碧桂园的员工有出有进，未来也将维持稳定，在当前的经济环境下，波动幅度处于行业正常水平。
实际上，碧桂园一直坚持不懈关注组织内关键岗位梯队人员的培养，为组织持续提供发展所需的人才。目前，集团形成以领翔计划为代表的领导力项目，以及未来领袖计划与超级碧业生发展计划两大战略性关键人才品牌。
碧桂园坚持认为，优秀人才是企业可持续发展的源动力，是不可或缺的战略性资源，实现企业可持续经营发展和打造企业核心竞争力。为打造人才供应链，碧桂园设定四级培训体系，构建“领导力学院”、“专业院系”、“网络学院”、“公开课大课堂”，满足各类员工的培训需求，丰富培训的形式，使不同层级、不同领域的员工都能获得丰富的集团资源。