完蛋，我的领导有“毒”
本文来自微信公众号“猎聘”（ID:liepinwang），作者：静思，36氪经授权发布。
唐僧师徒四人坐在草地上休息，两个小妖远远地观望着。
小妖A对B说：“大王叫我们抓唐僧，却不知这四个哪个才是？”
B道：“我也不认识，不过听说唐僧是这四人的领导，就跟咱大王一样！”
A松了口气：“你早说嘛，领导的特征太明显了！”
于是……猪八戒被抓走了。
这个笑话虽然有些损，却诠释了很多领导在员工眼里的形象。
在职场，理论上来说，员工和领导应该是一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣、一损俱损。但实际情况是多数时候二者成了对立的两个阵营：
我们希望朝九晚五按时下班，领导希望你996驻扎公司；
我们想要努力卖命能换取加薪升职，领导希望你多拿少得、最好被白piao；
我们想要术业有专攻，领导想要你什么活上手就能干、365行行行都精通；
我们想要工作和生活平衡的人生，领导想要你拿公司当家、用爱发电。
我们期待的领导是这样的：
现实中的领导是这样的：
网上有很多吐槽领导“骚操作”的行为：
比如，不知道领导哪根筋搭错，叫我周末回来把开会的script抄3遍，暴露了自己小学生级别的管理水平。
要么就是做出“打电话给我，让我算14133×1.089把结果用微信发给他”的非人类行为。智能手机都会操作了，计算器不会按？
当然，不是所有领导都是“猪八戒”，也有关爱下属、古道热肠的好上司。
比如，主管拿了一筐草莓让下属们挑一挑吃了，自己胃不舒服不想吃。大家正想赞美领导的美德，结果发现一筐草莓多半都是烂掉、发霉的。
再比如，古道热肠的领导热情地要给你介绍男朋友，被你礼貌婉拒后，突然有一天给你打电话让你去某个地址和一个男的见面，说是给你介绍的男友。碍于领导的情面，你硬着头皮和对方吃了一顿尴尬的烧烤，意料之中的和对方没有共同话题。完事后领导问你为什么没看上？你坦言想找个本科和自己学历相当的男友。然后就被领导批评眼光高，说你瞧不上中专毕业的……
领导怪异起来，连外星人都自叹不如。
其实这些“骚操作”大家也还能忍，毕竟幺蛾子不常出，领导们小作怡情、为了尽兴偶尔为之，身为下属的我们忍一时也就过去了。但有四类领导，是被职场小螺丝钉们盖棺定论明确表示不能忍的。
在这些领导身边的每一天，你都无法安心工作，上班只盘算着两件事：看你今天还闹哪样？以及赶紧找好下家离职。
01 情绪失控型
@不性感：先声明，不是我厌女，但我真的很讨厌我的女领导。她的讨厌之处很直白：嘴碎、思维混乱、情绪化、夸张、刻薄……
跟着她干活，你永远不知道什么时候会被骂，单位几乎每个人都听过女领导歇斯底里的尖叫。反驳、质疑、嘲讽、斥责每天都会在不同下属身上上演；而且你有什么（她认为你）做错了的事，她可以连续说上几个月，想起来就把你骂一顿。她好像很喜欢让下属无地自容的感觉。
02 朝令夕改型
@zz_peanut ：某天开会，领导说我们要做代码调优，A员工问，这个调优优先级高么？可能和我手头上的工作有冲突。领导说，这个调优很重要，一定要做。然后各种前言不搭后语论证了一个小时，从SQL语句编写扯到了同业培训、从数据库扯到人员技能。大家无语，默默调整了工作优先级。一周后的例会上，大家准备汇报目前代码调优工作的进展，没等说完，领导说，这个工作取消吧。
03 装腔作势型
@malumingming ：我们公司老板最让人受不了的就是喜欢装腔作势。
喜欢装文化。经常在工作群里发些《大学》、《道德经》里的励志名言，最后会加上好词共勉，显得自己多有文化。
喜欢装专家。好像什么技术自己都会，然后把难题扔给我们、让我们出方案。员工遇到不懂得去请教，他就一句话“自己处理”，一个知识点都不给。
还喜欢装努力，开会时自以为幽默和我们说“今天不努力工作，明天努力找工作”，然后带头加班，其实是在电脑上看电影、要么就是玩黄金矿工，被其他同事从背后反射的玻璃上看到了。
04 不近人情型
@xuexuehehe：我领导自己是个大龄（38岁）单身青年，一心扑工作，所以也希望下属们效仿他。午休问工作进展、临下班开会、大晚上安排工作任务、周末突然通知要加班这些都发生过。
最夸张的一次是某天还有20分钟下班，他又通知大家开个短会，然后突然接了个电话，聊了40分钟，让我们几个下属下班后干等了将近半小时。然后他就和没事人一样，说了句“咱们接着开会吧。”哪儿就“接着了”，明明是我们的时间被你白piao了啊！
我们不喜欢领导可能有很多原因。也许是他在其位不谋其政、也许是他才不配位让我们必遭其累、也许是他虽有能力但管理不佳、也许是你们在道德观和价值观上差异太大、或者只是与你的工作风格截然不同。
不管是什么问题，我们每天都要和领导打交道，自己的事业也需要对方推进，所以只要你尚且不打算辞职，即便现在不喜欢自己的领导，也要想办法能与他融洽相处、维护自己的身心健康。
以下是一些对付“有毒”领导的建议：
1.学会“去个人化”。
试着把你对老板的感觉调节成“中性”。别忘了他也只是与你一起工作的众多人之一，把和领导的沟通都控制在工作层面，对他少一些情绪起伏和期待。
2.找到你厌恶他的触发因素。
花点时间想一想老板最让你不爽的地方，思考一下不爽和导致冲突的原因。很多冲突并不是单方面的，我们不能改变对方，但我们可以改变自己的行为、以及对方对我们造成的影响。
3.少发牢骚少抱怨。
如果你做不到对领导尊重，至少努力做到不要让自己发关于他的牢骚、少一些抱怨。
当我们抱怨的时候，我们盯着问题看，关注点在问题本身，而不是解决问题的方法。就像需要打开一把锁，需要做的事情是寻找钥匙，而不是一直盯着锁孔看，这样无法开锁。反而，常常因为抱怨浪费了时间，影响了心情，降低了自己解决问题的效率。
4.做最好的自己。
即便你因为不爽现在的领导而辞职，无法确保在下一份、以及日后的每一份工作中能够屏蔽“有毒”的领导。所以，攻克“有毒”领导的根本方法还是专注于自己的工作、提升自己的能力。治不了他们，至少咱可以做到有底气的潇洒走人。
其实作为职场小螺丝钉的基层员工，大家所求不高，不过是公平公正地获得所得、领导不刁难自己。大家都是企业的搬砖人，实在不必为难彼此。你好、我也好，是我们对领导和自己的祝福。
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