干着一份既没有前途也没有钱途的工作,应该如何调整心态?

干着一份既没有前途也没有钱途的工作,应该如何调整心态,才能不抱怨不混日子?

不知道是企业的原因,还是我们自身期望值过高,问过身边好多的好友,都是在拿到OFFER时整个人容光焕发,似乎挖到宝一般,多数人都是各种立旗帜,入职后怎么怎么好好工作,可一到入职之后,就各种抱怨,公司这不好那很差,一文不值,有的熬个一两年跳槽,有的直接就裸辞继续找工作了。我们首先来看下,一份所谓没有前途没有钱途的工作,为什么你会去?

对于不同人在职场的不同阶段,前途和钱途好不好,概念是完全不同的,应届生可能只需要月薪4-6K就满足了,而工作2年以上的人则期望月薪在8-1.5K不等,年限更久的人更不一样,不同阶段看到的职业天花板也不同,应届生抱着学习心态,精英们抱着升职心态。哪怕你一样是应届生,也有人期望毕业起薪就是8K月薪。

问题来了,企业的述求不一定和你吻合,招应届生的肯定不会招个5年工作经验的,哪怕JD上写明3-5年工作经验,你一个5年的去入职一个3年岗位也很容易看到天花板,薪资也不高,如果在一开始没有摸清企业的真实需求就入职了,必然有心理落差。企业自己也有成本和招聘成本,怎样的薪资招什么样的人HR清楚不过,只不过有时低薪岗有高能力的人来入职,高兴还来不及,这是落差不就出现了吗。没有前途和钱途不好的公司,只有和你当阶段不匹配的公司。

假设你并没有过高的期望,目前却依然没有钱途和前途,那么两种原因,一种是不知情的情况下被坑了,一种是公司各种战略调整之后被坑了。我的建议是尽早走人,离职是第一选择,但选择离职时需要看几点:

1、 自己有没有能力离职。对自己的能力做一些盘点,把简历和一些作品整理下,看看自己找工作能不能找到比现在薪资更高,职场环境更好的公司,倘若不行,那么学点东西再走吧。

2、 目前的市场行情能不能离职。我们都知道现在的人口红利时期不再,在房产和金融的冲击下,企业的运营更为艰难,招聘成本相对增大,企业不再是以前疯狂招人的情形,万科、华为、腾讯等企业给我们敲响警钟,这个时期跳槽是否明智?可以自己掂量。

倘若离职不可行,那么才是调整心态干活的时刻。说老实话,如果一味认为工作没意思,想让你积极是不可能的了,对工作已经排斥了,怎么可能心态良好?失去了目标,一个好的解决方法就是给自己强加一个目标!这才能根本调整心态。总结下自己接下来的职业规划往哪走,缺少什么能力,在自己的工作中获取这种能力,最好是可以落地的能力,比如学习某种软件,做某个项目方案,学习某项技术。然后按年、月、周去细化目标,这样有了动力才能有好心态而不是每天咸鱼。

而如果现在的工作并没有办法让你获得能力,好吧,那你更要提高工作效率了,因为你需要更多的时间去完成自己的目标,提升你想要的工作能力,就和我们小时候玩电脑游戏一样,为了写完作业可以玩一会游戏,我们不都是飞快地把作业写完,目标就是作业之后的游戏,你说是吗?

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