要想跳槽越跳越好，这3种情况下，千万别轻举妄动

有人问：几年跳一次槽比较合适？

这个问题，没有标准答案。

所以，我们不如换个问题：为了更好的职业生涯发展，如何规划我们的跳槽频率比较好？

怎样的跳槽频率更为合适，跟所处的行业，所在公司的发展情况、自身的岗位、工作经验长短以及自身所面临的状况等很多因素都密切相关，不同情境下，重点考虑的因素也有很大差别。

来自电视剧《四重奏》

01

若所在公司正处于上升期，升职后再跳槽

一家正处于上升期的公司，对于里面的老员工来说，是需要珍惜的，即便暂时工资低一点，也不要贸然跳槽。这是因为：

第一，公司不断壮大的过程中，必然会遇到很多新的问题。

就算一直在同一岗位上，也会不断接触新的知识和专业技能，面临不同的工作挑战，员工个人能力也会随着公司的发展而得到成长；

第二，一家不断发展壮大的公司，也同时意味着：

即便我们待在公司工作上没有太多建树，但只要这家公司有朝一日成为知名公司，那我们凭着简历上这家公司的名称，也能够在人才市场上遇到更多的工作机会，获得更好的薪酬待遇；

来自电视剧《德雷尔一家》

第三，公司的快速发展，必定带来众多的升职机会。

只要工作能力不错，被内部晋升的可能性很大，管理者跳槽，跟普通员工跳槽，可选择的范围及今后发展的速度和方向，都又会不一样；

第四，考虑跳槽，本质上就是一次剔除现有公司这个选项后，重新选择今后的事业跟哪家公司绑定的过程。

但如果现在这家公司正处于迅猛发展的上升期，选择跳槽，其实是已经把最好的选项剔除了，那无论怎么选，其实都不划算。

来自电视剧《意大利制造》

02

若工作经验较少，学会现有公司可学的

东西后再跳槽

对于工作经验在5年以内的职场人来说，考虑跳槽之前，最好能够先看一下，是不是在这家公司里，把能够学到的东西都学会了：

自己本职工作上的流程、做法、历史沿革、工作方法和套路等等都是最基本的。

除此之外，公司比较成功和做得最好的是什么方面？

管理体系、企业文化、品牌、营销、服务还是销售渠道？

对于这些最精髓和最成功的地方，也尽量弄清楚是如何做的、以及是如何做到的。

来自电视剧《意大利制造》

我们每个职场人所能获得的专业技能，即便是看过很多书、听到过很多培训课程，最终，也只能结合自己在工作中真正遇到的难题和工作任务、观察和见识到的职场现象，得以结合后，才能形成个人的工作能力。

在工作的最初几年，最重要的任务就是打开自己所有感官，去观察，花费自己所有的精力，去解决问题。

不管身在什么样的公司，只要肯发现问题、有困惑，也就一定能够学习到想学的东西。

当我们在一家公司基本不再有问题和困惑的时候，差不多就是该考虑跳槽的时候了。

来自电视剧《万物生灵》

03

只有跟现在差不多的工作机会时，等有

更好的岗位再跳槽

很多工作到一定年限的资深职场人，会将自己的简历保持一定频率的更新，并保证猎头可以找到自己。

这是一个非常聪明的做法，也是我一直推荐的做法。

但这样一来，就难免会产生一个问题：经常会出现一些似是而非的诱惑。

什么意思呢？常常有猎头推荐机会，初一听，好像很不错，但一番折腾下来，发现跟自己现有的机会其实差不多。

来自电视剧《四重奏》

跳，还是不跳，就成了一个问题。

跟现有工作机会差不多的新工作，建议也就不要尝试了，这也是我一贯的主张。

保持定力，只有在遇到明显优于现有岗位的工作机会时，才选择跳槽。

如果不想太频繁地被猎头骚扰，则可以在一开始就单刀直入地问清楚待遇、职位等自己比较关心的敏感问题，并明确说出自己的标准，这样就可以把一些没那么好的工作机会筛除掉。

来自电视剧《平凡的荣耀》

最后，总结一下，具体多长时间跳一次槽没有一个标准答案，但在考虑跳槽问题时，要注意这样3点：

公司处于上升期时，尽量等升职有一定的管理经验后再跳槽；

工作经验还比较少时，尽量要将公司能学到的东西都学会后再跳槽；

而在只有跟现有工作机会差不多的外部岗位时，要坚持到有更好的岗位时再跳槽。

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