一个企业靠压榨工人工资，靠无偿的加班加点，这能是一个好企业吗？

可以肯定的说，一个靠压榨工人工资，靠无偿加班加点的企业，绝对不是好企业。这样的企业，是不会得到广大员工拥护的，也不会有发展前景的。可以断定，这样的企业走不远，撑不长！

一、什么样的企业是好企业？

对于好企业的标准界定，并没有标准答案。但我理解，好的企业，最起码得守法，得保障员工的合法权益，员工的合法权益不受到侵害。这是最起码的要求。

比如依法保障员工的休息权，按《劳动法》规定组织安排工作时间；按《劳动法》规定支付员工劳动报酬；依法给员工缴纳社会保险费等。这是判断企业好与不好的最起码标准，至于工资的多少还在其次。

二、压榨工人工资、靠无偿加班加点是违法行为。

压榨员工工资，意味着让员工得不到合理的劳动报酬，是超出法律法规的相关规定，通过员工廉价的劳动力来为企业赚取更多的利润；靠无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。

《劳动法》对员工工作时间及加班应该支付加班费都有明确规定。员工延长工作时间或者牺牲休息日或者节假日从事生产经营工作的，企业都应该给员工支付加班费。企业让员工无偿加班加点工作，就是违法行为。

试想，一个违法经营的企业，一个置法律法规和员工合法利益于不顾的企业能说是好企业吗？

作为企业，必须要有企业自身的社会责任，为社会提供就业岗位，促进社会就业率，为社会提供优质并合适的产品及服务，就算你企业做不到这些，你也不能去压榨工人的工资，让员工为你做免费的工，因为本来员工来你这里就业的同时，他是用他的时间和能力去获得这份报酬，并没有占你公司的便宜

真正一个好的企业，如果企业遇到困难的时候，员工多付出一些，他们是不会有怨言的，因为员工相信企业。

为什么说好的企业，员工会相信他，也愿意去付出，其实不知道大家有没有过这样的经历，很多拿着高工资的人，他并不一定快乐，而很多拿着低工资的人，心态却很好，所以就否定了只有高工资才能留住好员工的说法，人往往精神上的食量更能够让人充满精神，金钱只能带来一时的激情，如果一个企业不能够为员工带去一种正确的价值观，人生观，世界观，那他们就只会为金钱而活，但是当你公司为员工树立了这三观以后，他们精神上就丰富了。

三、对这种违法经营的企业，员工应该怎么办？

面对这种靠压榨工人工资、靠无偿加班加点来生存、发展的企业，作为广大劳动者，应该要擦亮眼睛，在择业时尽量回避这种类型的企业，让他们招不到工人，倒逼他们来合法经营。

一旦进入了这种类型的企业工作，也不能逆来顺受，任凭企业违法摆布，应该运用法律手段来大胆进行维护自己的合法权益，不能助长这种不良企业的违法行为。只有通过广大员工的不懈努力，才能净化劳动用工环境，广大劳动者的合法权益才能得到保障。