第一次评工资

第一次评工资

夜幕已经降临，业务陆续归来，忙碌完一天的工作，整理好明天的稿件，我们又围坐在一起，开启探讨我们事业最最关键的一环——评工资。

或许您会觉得奇怪，现代企业“工资”不都是按劳计算出来的吗？怎么是“评”出来的呢？因为我们走的是集体之路，要打破这种“物质至上”的社会现象，探讨精神科学；我们的工资体现的不仅仅是做事的能量，更多的是做人的能量。

今天是第一次评工资，会是什么样的情形呢？会不会出现什么矛盾呢？内心既兴奋，充满期待，又有些小忐忑，继而又想，相信集体的能量，踏踏实实稳稳地坐在了自己的位置上。

因为是第一次，我们先商定了一下简单的规则：“理想信念满分100分；其他每一项满分10分；每个人先给自己评分，然后大家再评判是否合理，并说明原由。”

随着自己大声宣布：“第一项：个人与集体冲突时，以集体为重。”我们开始了探索之旅。紧接着，我报出给自己评分：“这一项，我给自己打8分，原因是大年初一早上给家里打电话耽误了几分钟，导致没有及时参与集体安排。”

话音刚落，大家就纷纷发言：

“S姐，这一项就扣2分吗？我觉得有些重了。”

“我觉得S姐平时兢兢业业，几乎没有个人的时间，8分低了，建议9分。”

“我觉得她自己打的这个分数可以。平时上班时间找老师探讨，导致大家帮忙盯前台，也影响了工作。”

“找老师探讨也是为了集体，我觉得没有大的原则问题，就可以打满分。”

“我个人认为打满分不好，一是满则溢；二是虽说S姐找老师大多是因为出版社或者工作需要，但是也不排除帮老师拆个快递，耽误一些时间，所以我认为打8分低了，打9分合适，大家认为呢？”

接下来停顿了片刻，自己立即接上：“谢谢大家，我同意，大家同意吗？”

“同意”“同意”“同意”……

一人评完，我们继续进地着，热火朝天。

“关于态度积极，任劳任怨，不挑剔，服从安排，不计较，我给自己打5分。”年小的她给自己报出了这低的分数，听到大家在下面轻声讨论着“有些低”，马上就有人直接提出来了：“我觉得X平时干了不少事，5分有些低。”，但也有人说：“我觉得这个分数可以。”

大家有些意见不统一，我和她略一商量，直言表达出了我们的看法：“X平时确实安排她干什么就干什么，但每次在干之前总会有一些自己的想法，例如初三安排打扫卫生，提出来自己年三十刚打扫了，其实其他人已经初一已经轮流打扫了。”“X把这块改改就完美了，下次就可以打7分了。”

“哈哈哈……”大家一起笑了起来，面对利益冲突，我们的气氛出乎意料的融洽，灯光下每一张脸庞都透着微红的光芒，折射出我们人格的魅力，都是那么幸福动人。

就这样我们认真审视自己，一项一项报出自己的分数，一项一项接受大家的评审；大家真诚而直接相互指出对方存在的问题，无论大事、小事。

在评审中我们认知过去，掌握未来，更加清晰地认识着自己，更加真诚地帮助着对方，更加坚决地维护着我们的集体！