面试官：同事欠你200元，你会怎么要回来？面试者这样答就被录取

现在的面试官面试求职者会用很多奇葩的问题来考验求职者，相信大家在网上或者生活中也有看过关于面试的文章以及食品，面试官奇葩的套路让求职者都非常困惑，甚至有些求职者对于面试官的问题都没有听说过。

所以，在求职者在求职者过程中，不单单要对于自己的专业能力和工作能力做出提升，其实对于面试官而言，有许多问题 ，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。

相信大家对于职场中面试官面试的问题都有所了解，面试官对于刚刚毕业的求职者没有任何的了解，在众多的求职者中，能够在专业技能上脱颖而出的求职者在以后的工作上可以很好的完成自己的工作。而依靠自己的情商以及思维能力可以在面试中脱颖而出的求职者可以在除专业技能之外的工作中很好的发展自己。不同类型的求职者都能在职场中发挥不一样的用处，所以这也是面试官的目的所在。

而前一段时间，在网络上看到一篇关于毕业生面试的文章，文章的主角是一位刚刚毕业的应届毕业生小李，小李通过自己优秀的专业技能顺利的进入到了第三轮的面试中，除了小李之外的两位求职者是跟小李一样的应届毕业生。面试官认为这三位求职者可以达到自己的要求，并且认为可以胜任公司的职位，难以决定谁去谁留。面试官为了考察求职者的思维反应便问：如果你的同事借你200块钱，你怎么要回来？三位求职者一听面试官问这样的问题抓紧思考自己的答案。

第一位求职者想了想说：如果是我的话，我会在开始的时候简单的提醒，如果真的不给的话，我想用200块钱看清同事的人品也不算亏。面试官听了他的回答后并没有表态。

第二位求职者说：如果是我的话，我会找一个借口，叫他出来吃饭，在进行到一半的时候，接个电话偷偷溜走，然后让他把钱付上。面试官听了他的回答后点点头，认为他回答的答案可以。

小李想了想说：既然我愿意借钱给同事，那就说明我信任这个同事，换句话说，我借钱只借给2种人，第一种是肯定会还的，第二种就是不还也没事的，我并不会同事之间发生经济往来，这对于我的工作方面没有帮助，但我会想办法和同事处好关系，请吃饭是可以的，但借钱，请参考第一条。听完小李后的回答，面试官面露微笑的说到：小伙子很有想法！希望你能够在工作中做到你说的那样，用正确的方式和同事处好关系！

就这样，一场普通的面试就被面试官的这样一个问题给否定了其他几位求职者的能力。但在职场中，真的像这样的面试官还是很少的，因为没有面试官会利用这样的一个问题来录取适合自己公司的人才。

你认为，如果你在面试中遇到面试官问你这样奇葩的问题你会怎么回答呢？